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团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应
被引量：
8
1
作者
钟竞
朱欣欣
罗瑾琏
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第8期75-82,共8页
设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个"行为-能力-绩效"双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发...
设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个"行为-能力-绩效"双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明:①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响;②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用;③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用,团队知识共享越强,跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大;④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用,团队监督越强,设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。
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关键词
跨边界行为
设计创新能力
新产品开发绩效
团队知识共享
团队监督
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职称材料
饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究
被引量：
17
2
作者
张辉
白长虹
陈晔
《旅游学刊》
CSSCI
2012年第4期82-90,共9页
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行...
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。
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关键词
旅游饭店
服务营销近视
一线服务员工
组织心理所有权
跨边界行为
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职称材料
基于跨边界视角的制造企业服务创新战略
被引量：
4
3
作者
胡波
刘志斌
卢宝周
《企业经济》
北大核心
2015年第12期29-36,共8页
信息技术的飞速进步使服务业和制造业间的界限越发模糊,服务创新成为制造企业增强市场竞争力的又一手段。边界理论为制造企业更加全面系统地实现服务创新提供了一种新的视角。文章应用跨边界理论研究跨边界行为与服务创新的内在逻辑关系...
信息技术的飞速进步使服务业和制造业间的界限越发模糊,服务创新成为制造企业增强市场竞争力的又一手段。边界理论为制造企业更加全面系统地实现服务创新提供了一种新的视角。文章应用跨边界理论研究跨边界行为与服务创新的内在逻辑关系,结合中国制造企业服务创新的现状及存在的不足,通过对环境要素与跨边界行为关系对制造企业服务创新战略的影响,以及跨边界行为与企业内部环境关系对服务创新的影响两方面进行分析,并结合SWOT分析提出跨边界视角下制造企业服务创新的差异化战略,进而提出了实现此战略的相关保障措施。
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关键词
制造企业
服务创新
跨边界行为
SWOT分析
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职称材料
题名
团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应
被引量：
8
1
作者
钟竞
朱欣欣
罗瑾琏
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第8期75-82,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71472137
71772138
+1 种基金
71701004)
上海市软科学研究重点项目(17692107500)
文摘
设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个"行为-能力-绩效"双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作用机制和边界条件。结果表明:①团队跨边界行为对新产品开发绩效具有正向影响;②设计创新能力在跨边界行为对新产品开发绩效间起中介作用;③团队知识共享在跨边界行为和设计创新能力间起调节作用,团队知识共享越强,跨边界行为对创新设计能力的正向影响越大;④团队监督在设计创新能力与新产品开发绩效间起到调节作用,团队监督越强,设计创新能力对新产品开发绩效的正向影响越大。
关键词
跨边界行为
设计创新能力
新产品开发绩效
团队知识共享
团队监督
Keywords
Boundary Spanning Behavior
Design Innovation Capability
New Product Development Performance
Team Knowledge Sharing
Team Monitoring
分类号
F406.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究
被引量：
17
2
作者
张辉
白长虹
陈晔
机构
南开大学商学院
南开大学旅游与服务学院
出处
《旅游学刊》
CSSCI
2012年第4期82-90,共9页
基金
国家社科基金重点项目(08AJY009)
国家旅游局规划项目(11TAAG011)资助~~
文摘
一线服务员工因处于组织的边界位置而表现出服务提供、外部代表和内部影响3类跨边界行为,这些行为能够显著提高组织绩效。心理所有权是一种重要的心理状态,以往的研究证实组织心理所有权与员工角色外行为存在积极的关系。然而,跨边界行为不仅包括角色外行为,而且包括角色内行为,并且非常适合于服务组织背景,因此,研究员工组织心理所有权对跨边界行为的影响具有重要的理论和现实意义。文章通过对旅游饭店企业一线服务员工的研究发现,组织心理所有权对外部代表行为和内部影响行为有直接和间接影响,组织心理所有权对服务提供行为有间接影响。这一结论提醒旅游饭店业要培育和提高一线服务员工的组织心理所有权,促使其表现出跨边界行为进而提高组织竞争力。
关键词
旅游饭店
服务营销近视
一线服务员工
组织心理所有权
跨边界行为
Keywords
tourism hotel
service marketing myopia
frontline service employee
psychological ownership for organization
boundary-spanning behavior
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于跨边界视角的制造企业服务创新战略
被引量：
4
3
作者
胡波
刘志斌
卢宝周
机构
中国石油大学(华东)经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2015年第12期29-36,共8页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金项目"大风电时代的我国风电产业发展战略研究"(批准号:14CX04033B)
中央高校基本科研业务费专项资金项目"东营市信息产业发展人才培养战略研究"(批准号:15CX04083B)
+2 种基金
山东省软科学研究计划项目"山东省社会化政务的内涵
表征结构与实施对策研究"(批准号:2014RKE28002)
青岛市社科规划项目"实施创新驱动战略下的青岛市自主创新能力提升研究"(批准号:QDSKL1401010)
文摘
信息技术的飞速进步使服务业和制造业间的界限越发模糊,服务创新成为制造企业增强市场竞争力的又一手段。边界理论为制造企业更加全面系统地实现服务创新提供了一种新的视角。文章应用跨边界理论研究跨边界行为与服务创新的内在逻辑关系,结合中国制造企业服务创新的现状及存在的不足,通过对环境要素与跨边界行为关系对制造企业服务创新战略的影响,以及跨边界行为与企业内部环境关系对服务创新的影响两方面进行分析,并结合SWOT分析提出跨边界视角下制造企业服务创新的差异化战略,进而提出了实现此战略的相关保障措施。
关键词
制造企业
服务创新
跨边界行为
SWOT分析
Keywords
manufacturing industry
service innovation
cross-border behavior
SWOT
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应
钟竞
朱欣欣
罗瑾琏
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
饭店员工心理所有权与跨界行为关系研究
张辉
白长虹
陈晔
《旅游学刊》
CSSCI
2012
17
在线阅读
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职称材料
3
基于跨边界视角的制造企业服务创新战略
胡波
刘志斌
卢宝周
《企业经济》
北大核心
2015
4
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职称材料
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