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谈涉外活动中的跨文化现象
1
作者
刘世伟
《东北大学学报(社会科学版)》
1999年第1期52-54,共3页
阐述了跨文化交流学的基本概念、产生的背景、研究特点与对象,并结合涉外工作实践,对发生在人们周围的大量跨文化现象加以归纳,以引起人们对跨文化交流的重视,了解和掌握一些基本知识与技能,使我们的涉外活动能够正常。
关键词
涉外活动
跨
文化
交流学
跨文化现象
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职称材料
碰撞与调适:中法高校合作交流的“跨文化”现象及思考
被引量:
1
2
作者
刘天乔
张瑾
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第12期134-140,共7页
在中法高校合作交流过程中,由于两国文化、制度以及高等教育体系之间的差异,“跨文化”问题一直是师生交流时面临的关键问题,因“跨文化”产生的现象务必引起高度关注。中法双方需要秉承开放与包容的态度和强烈与紧迫的沟通意愿,通过不...
在中法高校合作交流过程中,由于两国文化、制度以及高等教育体系之间的差异,“跨文化”问题一直是师生交流时面临的关键问题,因“跨文化”产生的现象务必引起高度关注。中法双方需要秉承开放与包容的态度和强烈与紧迫的沟通意愿,通过不断交流和相互学习,共同致力于调适双方文化方面存在的差异,从而寻求最大程度的共性,促进中法高校合作交流的健康发展。
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关键词
中法高校合作交流
跨文化现象
碰撞
调适
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职称材料
合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
被引量:
6
3
作者
刘汉杰
《企业活力》
北大核心
2005年第8期36-37,共2页
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现...
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.
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关键词
合资企业
跨
文化
冲突
现象
企业管理
经营理念
企业
文化
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职称材料
题名
谈涉外活动中的跨文化现象
1
作者
刘世伟
机构
东北大学外事处
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
1999年第1期52-54,共3页
文摘
阐述了跨文化交流学的基本概念、产生的背景、研究特点与对象,并结合涉外工作实践,对发生在人们周围的大量跨文化现象加以归纳,以引起人们对跨文化交流的重视,了解和掌握一些基本知识与技能,使我们的涉外活动能够正常。
关键词
涉外活动
跨
文化
交流学
跨文化现象
分类号
C55 [社会学]
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职称材料
题名
碰撞与调适:中法高校合作交流的“跨文化”现象及思考
被引量:
1
2
作者
刘天乔
张瑾
机构
湖北大学历史文化学院
北京交通大学语言与传播学院
出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第12期134-140,共7页
文摘
在中法高校合作交流过程中,由于两国文化、制度以及高等教育体系之间的差异,“跨文化”问题一直是师生交流时面临的关键问题,因“跨文化”产生的现象务必引起高度关注。中法双方需要秉承开放与包容的态度和强烈与紧迫的沟通意愿,通过不断交流和相互学习,共同致力于调适双方文化方面存在的差异,从而寻求最大程度的共性,促进中法高校合作交流的健康发展。
关键词
中法高校合作交流
跨文化现象
碰撞
调适
分类号
G42 [文化科学—课程与教学论]
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职称材料
题名
合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
被引量:
6
3
作者
刘汉杰
机构
河南财经学院跨文化研究所
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第8期36-37,共2页
文摘
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.
关键词
合资企业
跨
文化
冲突
现象
企业管理
经营理念
企业
文化
分类号
F279.244.3 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
谈涉外活动中的跨文化现象
刘世伟
《东北大学学报(社会科学版)》
1999
0
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职称材料
2
碰撞与调适:中法高校合作交流的“跨文化”现象及思考
刘天乔
张瑾
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2021
1
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职称材料
3
合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
刘汉杰
《企业活力》
北大核心
2005
6
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参考文献
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