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公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究
被引量：
1
1
作者
刘晓冰
冉爱晶
宋砚秋
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017年第2期148-161,共14页
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团...
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。
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关键词
团队
异质性
跨文化团队
员工产出
公平感知
多案例研究
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职称材料
跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究
被引量：
2
2
作者
陈志红
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第4期95-101,共7页
心理距离作为主观性的多样性特征,可在团队有效性研究方面作为隐性或深层次的属性来探索团队多样性效应。有研究表明因心理距离的效应莫衷一是,心理距离产生影响的作用机制需要更多的研究。本研究将团队过程模型运用到心理距离的团队效...
心理距离作为主观性的多样性特征,可在团队有效性研究方面作为隐性或深层次的属性来探索团队多样性效应。有研究表明因心理距离的效应莫衷一是,心理距离产生影响的作用机制需要更多的研究。本研究将团队过程模型运用到心理距离的团队效应研究框架中,检验了心理距离、挑战预期、知识共享以及激励性文化智能之间的中介与调节作用。
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关键词
跨文化团队
心理距离
挑战预期
文化
智能
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职称材料
跨文化比较研究及其对跨文化团队的管理启示
被引量：
2
3
作者
张可军
《企业活力》
2012年第8期56-60,共5页
企业全球化经营是跨国公司的战略选择,这必然带来不同民族文化之间的碰撞与融合,文化冲突是跨国公司面临的重大问题之一,也是跨文化团队管理冲突的重要来源,这使得跨文化管理研究具有重要的意义。当前宏观层面的跨文化比较研究成果颇丰...
企业全球化经营是跨国公司的战略选择,这必然带来不同民族文化之间的碰撞与融合,文化冲突是跨国公司面临的重大问题之一,也是跨文化团队管理冲突的重要来源,这使得跨文化管理研究具有重要的意义。当前宏观层面的跨文化比较研究成果颇丰,但跨文化团队管理研究较少。研究者应借鉴跨文化比较研究成果,加强跨文化团队管理方面的研究,提升跨文化团队管理水平及管理绩效。
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关键词
文化
差异
跨文化团队
管理
管理启示
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职称材料
题名
公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究
被引量：
1
1
作者
刘晓冰
冉爱晶
宋砚秋
机构
大连理工大学管理与经济学部
中央财经大学管理科学与工程学院
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017年第2期148-161,共14页
基金
国家自然科学基金项目"复杂产品系统动态项目组织的治理研究"(71202123)
文摘
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。
关键词
团队
异质性
跨文化团队
员工产出
公平感知
多案例研究
Keywords
team heterogeneity
multi-cultural teams
employee outcome
justice perception
multi-case study
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究
被引量：
2
2
作者
陈志红
机构
南京大学海外教育学院
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2017年第4期95-101,共7页
基金
国家自然科学基金项目"团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究"(批准号71202106)
江苏省科技厅软项目"新常态下企事业单位科技人员分配激励机制研究"(批准号BR2016035)
文摘
心理距离作为主观性的多样性特征,可在团队有效性研究方面作为隐性或深层次的属性来探索团队多样性效应。有研究表明因心理距离的效应莫衷一是,心理距离产生影响的作用机制需要更多的研究。本研究将团队过程模型运用到心理距离的团队效应研究框架中,检验了心理距离、挑战预期、知识共享以及激励性文化智能之间的中介与调节作用。
关键词
跨文化团队
心理距离
挑战预期
文化
智能
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
跨文化比较研究及其对跨文化团队的管理启示
被引量：
2
3
作者
张可军
机构
河南工业大学管理学院
出处
《企业活力》
2012年第8期56-60,共5页
基金
国家教育部人文社科基金项目"员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究"(编号:10YJC630376)
河南工业大学校高层次人才基金项目"中国人获致性关系演化机制研究--基于交换公平的视角"(编号:2010S065)的阶段性成果
文摘
企业全球化经营是跨国公司的战略选择,这必然带来不同民族文化之间的碰撞与融合,文化冲突是跨国公司面临的重大问题之一,也是跨文化团队管理冲突的重要来源,这使得跨文化管理研究具有重要的意义。当前宏观层面的跨文化比较研究成果颇丰,但跨文化团队管理研究较少。研究者应借鉴跨文化比较研究成果,加强跨文化团队管理方面的研究,提升跨文化团队管理水平及管理绩效。
关键词
文化
差异
跨文化团队
管理
管理启示
Keywords
cultural diversity
management of cross-cultural team
implication for management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究
刘晓冰
冉爱晶
宋砚秋
《管理案例研究与评论》
CSSCI
2017
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究
陈志红
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
跨文化比较研究及其对跨文化团队的管理启示
张可军
《企业活力》
2012
2
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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