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全球化视域下儒学的跨文化价值
被引量:
2
1
作者
拓欣
《学术界》
CSSCI
北大核心
2011年第9期134-142,274-279,共15页
儒学的跨文化发展,见证了中国传统文化经典被人类社会认同,并成为世界多元文化中的典范。儒学在政治多极化中的和谐作用、经济全球化中的制衡作用、多元文化中的教育作用,有利于维护世界和平、促进世界经济健康发展。从儒学的发展看儒...
儒学的跨文化发展,见证了中国传统文化经典被人类社会认同,并成为世界多元文化中的典范。儒学在政治多极化中的和谐作用、经济全球化中的制衡作用、多元文化中的教育作用,有利于维护世界和平、促进世界经济健康发展。从儒学的发展看儒学的价值,用开放包容的心态对待儒学发展,对加强各国文化交流、促进人类文明的进步发展具有重要意义。
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关键词
儒学
跨文化发展
跨
文化
影响
跨
文化
价值
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职称材料
国际商务人才跨文化能力及其培养
被引量:
24
2
作者
李宋昊
《商业时代》
北大核心
2006年第1期69-70,共2页
本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(CulturalLearningCurve)为蓝本,阐述不同阶段下跨文化能力发展的特...
本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(CulturalLearningCurve)为蓝本,阐述不同阶段下跨文化能力发展的特点。最后简单介绍事实教学、分析教学和实践教学等的跨文化能力培养教学策略。
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关键词
跨
文化
贸易能力
跨
文化
能力
发展
曲线
跨
文化
能力培养教学方法本科
实践教学
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职称材料
人格与职业兴趣的关系:中韩比较的角度
被引量:
5
3
作者
刘秋颖
郑浣淑
苏彦捷
《西南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第2期1-5,共5页
自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化(中国、韩国)环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践...
自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化(中国、韩国)环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践意义的依据。研究结果提示,虽然大多数现有研究基于、扩展或整合了Holland的RIASEC类型,但是研究者应首先澄清中韩文化内人格维度和职业兴趣类型的内涵、考证理论和测量工具的文化适宜性。以往相关领域的研究尚需完善,文章力求为未来研究的内容和方法指明方向。
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关键词
人格
职业兴趣
跨
文化
环境中的职业生涯
发展
中韩比较
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职称材料
题名
全球化视域下儒学的跨文化价值
被引量:
2
1
作者
拓欣
机构
延安大学外国语学院
出处
《学术界》
CSSCI
北大核心
2011年第9期134-142,274-279,共15页
基金
陕西省教育科学规划项目(SGH10051)的成果
文摘
儒学的跨文化发展,见证了中国传统文化经典被人类社会认同,并成为世界多元文化中的典范。儒学在政治多极化中的和谐作用、经济全球化中的制衡作用、多元文化中的教育作用,有利于维护世界和平、促进世界经济健康发展。从儒学的发展看儒学的价值,用开放包容的心态对待儒学发展,对加强各国文化交流、促进人类文明的进步发展具有重要意义。
关键词
儒学
跨文化发展
跨
文化
影响
跨
文化
价值
Keywords
Confucianism
intercultural development
intercultural impact
intercultural value
分类号
B26 [哲学宗教—中国哲学]
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职称材料
题名
国际商务人才跨文化能力及其培养
被引量:
24
2
作者
李宋昊
机构
温州大学
出处
《商业时代》
北大核心
2006年第1期69-70,共2页
文摘
本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(CulturalLearningCurve)为蓝本,阐述不同阶段下跨文化能力发展的特点。最后简单介绍事实教学、分析教学和实践教学等的跨文化能力培养教学策略。
关键词
跨
文化
贸易能力
跨
文化
能力
发展
曲线
跨
文化
能力培养教学方法本科
实践教学
分类号
F7-4 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
人格与职业兴趣的关系:中韩比较的角度
被引量:
5
3
作者
刘秋颖
郑浣淑
苏彦捷
机构
北京大学心理学系
出处
《西南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第2期1-5,共5页
基金
北京大学-香港青年协会青少年发展研究中心,北京大学人格与社会心理学研究中心资助
文摘
自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化(中国、韩国)环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践意义的依据。研究结果提示,虽然大多数现有研究基于、扩展或整合了Holland的RIASEC类型,但是研究者应首先澄清中韩文化内人格维度和职业兴趣类型的内涵、考证理论和测量工具的文化适宜性。以往相关领域的研究尚需完善,文章力求为未来研究的内容和方法指明方向。
关键词
人格
职业兴趣
跨
文化
环境中的职业生涯
发展
中韩比较
Keywords
personality
vocational interest
career development in the cross-cultural environment
the comparison of Chi na and Korea
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全球化视域下儒学的跨文化价值
拓欣
《学术界》
CSSCI
北大核心
2011
2
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职称材料
2
国际商务人才跨文化能力及其培养
李宋昊
《商业时代》
北大核心
2006
24
在线阅读
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职称材料
3
人格与职业兴趣的关系:中韩比较的角度
刘秋颖
郑浣淑
苏彦捷
《西南大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008
5
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职称材料
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