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合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
被引量：
6
1
作者
刘汉杰
《企业活力》
北大核心
2005年第8期36-37,共2页
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现...
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.
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关键词
合资企业
跨文化冲突现象
企业管理
经营理念
企业
文化
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职称材料
题名
合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
被引量：
6
1
作者
刘汉杰
机构
河南财经学院跨文化研究所
出处
《企业活力》
北大核心
2005年第8期36-37,共2页
文摘
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.
关键词
合资企业
跨文化冲突现象
企业管理
经营理念
企业
文化
分类号
F279.244.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
刘汉杰
《企业活力》
北大核心
2005
6
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