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创业型外资企业跨文化管理机制结构研究
1
作者
林士渊
王重鸣
《技术经济》
2006年第5期17-23,共7页
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化...
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差异。
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创业型外资企业
跨
文化
管理
执行模式
跨
文化
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跨文化人力资源管理
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第6期F0004-F0004,共1页
《新中国人力资源管理变革的路径和走向——制度变迁与政策选择》林新奇著／东北财经大学出版社／2012．9作者简介 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，著名人力资源管理专家主...
《新中国人力资源管理变革的路径和走向——制度变迁与政策选择》林新奇著／东北财经大学出版社／2012．9作者简介 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，著名人力资源管理专家主要研究领域包括战略人力资源管理、绩效考核与绩效管理和跨文化人力资源管理等。
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战略
人力资源
管理
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东北财经大学出版社
跨文化人力资源管理
中国人民大学
管理
变革
博士生导师
作者简介
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题名
创业型外资企业跨文化管理机制结构研究
1
作者
林士渊
王重鸣
机构
浙江大学管理学院
出处
《技术经济》
2006年第5期17-23,共7页
文摘
本研究采用访谈法、问卷调查和统计分析方法,对跨国创业背景下的跨文化管理机制结构进行实证研究。主要结论有(1)跨文化管理执行模式是影响机制效能的最直接因素。在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差异。
关键词
创业型外资企业
跨
文化
管理
执行模式
跨
文化
人际合作模式
跨文化人力资源管理
Keywords
Foreign Enterprise in International Entrepreneurship
Cross-cultural Management Executive Mode
Cross-cultural Cooperative Mode
Cross-cultural Human Resources Management.
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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2
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013年第6期F0004-F0004,共1页
文摘
《新中国人力资源管理变革的路径和走向——制度变迁与政策选择》林新奇著／东北财经大学出版社／2012．9作者简介 林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，著名人力资源管理专家主要研究领域包括战略人力资源管理、绩效考核与绩效管理和跨文化人力资源管理等。
关键词
战略
人力资源
管理
图书推介
东北财经大学出版社
跨文化人力资源管理
中国人民大学
管理
变革
博士生导师
作者简介
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
创业型外资企业跨文化管理机制结构研究
林士渊
王重鸣
《技术经济》
2006
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2013
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