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员工文化价值取向、跨文化互动能力与创新绩效——基于上海跨国研发企业的实证
被引量:
5
1
作者
易凌峰
刘思婷
+1 位作者
宋婕
李腾
《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第1期155-168,174,共15页
从员工文化价值取向视角,以跨国研发企业员工为研究对象,基于对上海地区跨国研发企业157位员工样本的调查,实证分析跨国研发企业员工文化价值取向及其差异对个体创新绩效的影响,其结果显示,跨国研发企业员工文化价值取向对其创新绩效影...
从员工文化价值取向视角,以跨国研发企业员工为研究对象,基于对上海地区跨国研发企业157位员工样本的调查,实证分析跨国研发企业员工文化价值取向及其差异对个体创新绩效的影响,其结果显示,跨国研发企业员工文化价值取向对其创新绩效影响显著。其中,低权力距离、弱不确定性规避、集体主义、柔性文化和长期导向文化价值取向对员工创新绩效有正向影响。进一步使用分层逐步回归方法就跨国研发企业员工跨文化互动能力对员工文化价值取向与员工创新绩效关系的调节作用进行检验,结果发现,跨文化互动能力能够显著正向调节低权力距离、弱不确定性规避、集体主义和长期导向文化价值取向与员工创新绩效的关系。上述结论在理论上可以丰富中国文化情境下员工文化价值取向差异与管理的实证研究;从实践来看,在当前中国经济社会迅速发展以及上海建设全球科创中心的背景下,可为我国研发企业国际化、跨国研发企业在华发展提供管理启示。
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关键词
员工
文化
价值取向
跨文化互动能力
创新绩效
跨
国研发企业
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题名
员工文化价值取向、跨文化互动能力与创新绩效——基于上海跨国研发企业的实证
被引量:
5
1
作者
易凌峰
刘思婷
宋婕
李腾
机构
华东师范大学经济与管理学部
出处
《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021年第1期155-168,174,共15页
基金
国家自然科学基金面上项目“创业型领导、创新行为与新创企业成长:基于中国高科技企业的跨层研究”(项目编号:71972974)
上海市哲学社会科学规划项目(智库研究专项)“全球科创中心建设背景下上海跨国研发机构的发展策略研究”(项目编号:2018TZB005)。
文摘
从员工文化价值取向视角,以跨国研发企业员工为研究对象,基于对上海地区跨国研发企业157位员工样本的调查,实证分析跨国研发企业员工文化价值取向及其差异对个体创新绩效的影响,其结果显示,跨国研发企业员工文化价值取向对其创新绩效影响显著。其中,低权力距离、弱不确定性规避、集体主义、柔性文化和长期导向文化价值取向对员工创新绩效有正向影响。进一步使用分层逐步回归方法就跨国研发企业员工跨文化互动能力对员工文化价值取向与员工创新绩效关系的调节作用进行检验,结果发现,跨文化互动能力能够显著正向调节低权力距离、弱不确定性规避、集体主义和长期导向文化价值取向与员工创新绩效的关系。上述结论在理论上可以丰富中国文化情境下员工文化价值取向差异与管理的实证研究;从实践来看,在当前中国经济社会迅速发展以及上海建设全球科创中心的背景下,可为我国研发企业国际化、跨国研发企业在华发展提供管理启示。
关键词
员工
文化
价值取向
跨文化互动能力
创新绩效
跨
国研发企业
Keywords
employees cultural value orientation
cross-cultural interaction capability
innovation performance
multinational R&D enterprises
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F276.7 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工文化价值取向、跨文化互动能力与创新绩效——基于上海跨国研发企业的实证
易凌峰
刘思婷
宋婕
李腾
《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2021
5
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