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基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究被引量：8: 1; 作者蒋建武赵珊《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期364-372,共9页; 根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过... 展开更多; 关键词移动办公知识工作者高绩效工作系统工作疏离感跨层研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层研究被引量：6: 2; 作者张光曦郑梦莎《黑龙江高教研究》北大核心 2021年第10期98-103,共6页; 随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注。在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行对研究生学术不端行为有重要影响。文章基于社会学习理论的视角构建了导师的道德型领导对研究生学术不... 展开更多; 关键词学术不端行为道德型领导道德认同团队伦理气氛跨层研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字经济下创新驱动创业过程中认知、行为和能力的跨层面作用机制--基于三一集团的案例研究: 3; 作者蔡莉杨亚倩 +1 位作者詹天悦盛乃珩《南开管理评论》北大核心 2025年第5期173-184,共12页; 随着数字经济的蓬勃发展,创新驱动创业实践不断涌现。然而,实践走在理论前面,现有研究仍处于概念探讨阶段,鲜有学者从跨层面角度对数字经济下创新驱动创业的过程机理深入探究。本文以三一集团为研究案例,从意义建构视角深入挖掘数字经... 展开更多; 关键词创新驱动创业跨层研究过程机理意义建构数字经济; 在线阅读下载PDF 职称材料

多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望被引量：3: 4; 作者张佳蕾王雪 +1 位作者席猛赵曙明《管理现代化》北大核心 2021年第1期125-129,共5页; 基于过程视角,对组织中实施人力资源管理系统的跨层次研究成果进行系统性回顾,发现(1)组织中不同层次的高绩效工作系统存在明显差异;(2)目前关于感知差异产生的前因后果,以及如何缩小差异的研究还有待完善。在此基础上提出一个整合性的... 展开更多; 关键词高绩效工作系统 HPWS 感知差异跨层研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究被引量：8: 1; 作者蒋建武赵珊; 机构深圳大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期364-372,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372184 71672116) 广东省高等学校优秀青年教师培养计划资助项目(YQ2014148); 文摘根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过程中分别具有中介与调节作用;选拔性的招聘、广泛的培训、内部轮岗流动、团队工作设计、结果导向的绩效考核、薪酬激励、员工参与7项人力资源实践构成的高绩效工作系统对降低知识型移动工作者的工作疏离感有显著影响;组织支持感在二者关系间起到完全中介作用,但仅能有限削弱员工在外工作时间过长所引致的疏离感。; 关键词移动办公知识工作者高绩效工作系统工作疏离感跨层研究; Keywords mobile work knowledge worker high performance work system work alienation cross level; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层研究被引量：6: 2; 作者张光曦郑梦莎; 机构浙江工业大学管理学院; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2021年第10期98-103,共6页; 文摘随着研究生学术不端事件屡次曝光,研究生学术不端行为已引起社会各界广泛关注。在研究生培养过程中,导师作为主要负责人,其道德品行对研究生学术不端行为有重要影响。文章基于社会学习理论的视角构建了导师的道德型领导对研究生学术不端行为影响的跨层次模型。通过对60个研究生团队中302名研究生的问卷调查,我们发现导师的道德型领导抑制了研究生学术不端行为。道德认同在二者间起跨层中介作用,团队伦理气氛跨层调节了道德认同与研究生学术不端行为的关系。这项研究有助于深入理解导师的道德型领导对研究生学术不端行为的制约机制,为高校管理者在导师领导下的研究团队中建立预防学术不端行为的措施提供了理论支持。; 关键词学术不端行为道德型领导道德认同团队伦理气氛跨层研究; Keywords academic misconduct ethical leadership moral identity team ethical climate cross layer research; 分类号 G645 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字经济下创新驱动创业过程中认知、行为和能力的跨层面作用机制--基于三一集团的案例研究: 3; 作者蔡莉杨亚倩詹天悦盛乃珩; 机构吉林大学商学与管理学院; 出处《南开管理评论》北大核心 2025年第5期173-184,共12页; 基金国家自然科学基金重大项目(72091310、72091315) 国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71620107001)资助。; 文摘随着数字经济的蓬勃发展,创新驱动创业实践不断涌现。然而,实践走在理论前面,现有研究仍处于概念探讨阶段,鲜有学者从跨层面角度对数字经济下创新驱动创业的过程机理深入探究。本文以三一集团为研究案例,从意义建构视角深入挖掘数字经济下创新驱动创业过程中认知的跨层面转化机制。研究发现:认知跨层面转化的聚焦点在创新驱动创业过程发展的不同阶段有所差异;认知、行为和能力互动是创新驱动创业过程中认知层面不断跨越的深层次机制;数字经济下创新驱动创业过程中认知、行为、能力及其互动关系呈现独特性。研究结论对于揭示数字经济下创新驱动创业的过程机理具有重要的理论价值,也对数字经济时代我国企业创新驱动创业活动的开展具有指导意义。; 关键词创新驱动创业跨层研究过程机理意义建构数字经济; Keywords Innovation-driven Entrepreneurship Cross-level Research Process Mechanism Sensemaking Digital Economy; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望被引量：3: 4; 作者张佳蕾王雪席猛赵曙明; 机构南京大学商学院; 出处《管理现代化》北大核心 2021年第1期125-129,共5页; 基金国家自然科学基金重点项目(71832007) 国家自然科学基金青年项目(71802106) 教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)。; 文摘基于过程视角,对组织中实施人力资源管理系统的跨层次研究成果进行系统性回顾,发现(1)组织中不同层次的高绩效工作系统存在明显差异;(2)目前关于感知差异产生的前因后果,以及如何缩小差异的研究还有待完善。在此基础上提出一个整合性的研究框架,以期为未来研究提供方向。; 关键词高绩效工作系统 HPWS 感知差异跨层研究; 分类号 F272-05 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究	蒋建武赵珊	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	导师的道德型领导影响研究生学术不端行为的跨层研究	张光曦郑梦莎	《黑龙江高教研究》北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	数字经济下创新驱动创业过程中认知、行为和能力的跨层面作用机制--基于三一集团的案例研究	蔡莉杨亚倩詹天悦盛乃珩	《南开管理评论》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望	张佳蕾王雪席猛赵曙明	《管理现代化》北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料