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人因失误驱动力SBM跨层次模型被引量：8: 1; 作者牛莉霞刘洁李乃文《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第12期43-51,共9页; 为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验... 展开更多; 关键词人因失误驱动力压力源-倦怠-心智游移(SBM) 跨层次模型主动性人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型被引量：45: 2; 作者苏方国《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第3期122-131,160,共11页; 针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与... 展开更多; 关键词人力资本组织因素高管薪酬跨层次模型(HLM); 在线阅读下载PDF 职称材料

金融市场竞争、公司治理机制与中国民营企业成长:跨层次模型被引量：6: 3; 作者沈倩岭《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期56-69,共14页; 民营经济在国民经济体系中的重要地位与其在资本市场上的现状和地位形成了鲜明的对比。因此,如何利用资本市场来促进民营企业的发展是当前中国经济转型中亟需解决的重要问题。以中国上市民营企业数据为研究样本,采用跨层次模型,从实证... 展开更多; 关键词金融市场竞争公司治理机制民营企业成长跨层次模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

工程需求与领导风格对工程创新的驱动作用:跨层次研究模型被引量：3: 4; 作者王孟钧郑俊巍 +1 位作者朱卫华曲娜《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期149-154,共6页; 工程创新的实现不仅依靠需求的引领,还需要发挥领导支持、个体努力、氛围营造、文化带动等作用。通过明晰创新概念、界定建设工程创新层次,从个体与组织层面探讨工程需求、领导风格对工程创新驱动作用的"黑箱"。基于文献分析... 展开更多; 关键词工程需求工程创新领导风格工程文化跨层次模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究被引量：6: 5; 作者赵海颖李恩平《矿业安全与环保》北大核心 2020年第3期115-120,共6页; 为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群... 展开更多; 关键词群体心理资本不安全行为群体信任个体心理资本跨层次模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

区域数字化环境对制造业颠覆性与渐进性创新的影响——基于数字可供性理论的分析: 6; 作者范彦成刘仪陈衍泰《科技进步与对策》北大核心 2025年第18期65-76,共12页; 随着科技发展和产业革命的加速演进,技术创新的重要性日益凸显。基于数字可供性理论,以2013-2022年中国A股制造业上市企业为研究样本,运用跨层次混合效应模型,探讨区域数字化环境对企业创新战略的影响。研究结果表明:区域数字化程度提... 展开更多; 关键词区域数字化颠覆性创新渐进性创新市场化程度跨层次模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究被引量：3: 7; 作者施妃霞朱苏丽罗帆《安全与环境工程》 CAS 2016年第4期132-137,共6页; 为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,... 展开更多; 关键词机场员工安全行为 LMX 安全氛围调节作用跨层次模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人因失误驱动力SBM跨层次模型被引量：8: 1; 作者牛莉霞刘洁李乃文; 机构辽宁工程技术大学工商管理学院; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第12期43-51,共9页; 基金国家自然科学基金青年项目资助(51504126,51404125) 教育部人文社会科学基金资助(19YJA630038) +1 种基金辽宁省教育厅项目(LJ2020JCW002) 辽宁省社会科学规划基金资助(L20BGL030)。; 文摘为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验中介和调节效应验证假设模型;分析压力源-心智游移的作用关系、倦怠的中介作用以及主动性人格和管理系统有效性的调节作用,验证人因失误驱动力SBM跨层次模型。结果表明:压力源正向影响矿工倦怠,并受到主动性人格和管理系统有效性的调节;倦怠正向影响矿工心智游移,并在压力源对矿工心智游移的影响中起部分中介效应。; 关键词人因失误驱动力压力源-倦怠-心智游移(SBM) 跨层次模型主动性人格; Keywords human error driving force stressor-burnout-mind wandering(SBM) cross level model proactive personality; 分类号 X915.2 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型被引量：45: 2; 作者苏方国; 机构深圳大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第3期122-131,160,共11页; 基金广东省哲学社会科学基金项目(GD10YGL11) 广东省教学科学规划基金(2010TJK371)资助; 文摘针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资产比例(负向)与高管薪酬之间存在显著相关关系,而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。; 关键词人力资本组织因素高管薪酬跨层次模型(HLM); Keywords Human Capital Organization Factors Executive Compensation Hierarchical Linear Model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名金融市场竞争、公司治理机制与中国民营企业成长:跨层次模型被引量：6: 3; 作者沈倩岭; 机构四川农业大学经济学院; 出处《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期56-69,共14页; 文摘民营经济在国民经济体系中的重要地位与其在资本市场上的现状和地位形成了鲜明的对比。因此,如何利用资本市场来促进民营企业的发展是当前中国经济转型中亟需解决的重要问题。以中国上市民营企业数据为研究样本,采用跨层次模型,从实证的角度考察金融市场竞争和公司治理机制对民营企业成长的影响。研究发现,金融市场竞争不仅能够显著促进民营企业的发展,而且还能强化公司治理对民营企业成长的积极效应,弱化公司治理对民营企业成长的消极效应。此外,对于民营企业而言,适度缩小公司董事会规模、扩大监事会规模、增加董事长和总经理权力以及提高高管薪酬等都能显著促进民营企业发展。所蕴涵的重要政策启示是通过提高金融市场竞争取代扭曲的"关系资本"来促进民营企业成长可谓是一种帕累托改进策略。; 关键词金融市场竞争公司治理机制民营企业成长跨层次模型; Keywords Financial Market Competition Corporate Governance Mechanism Growth of Private Enterprise Hierarchical Linear Model; 分类号 F832.5 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工程需求与领导风格对工程创新的驱动作用:跨层次研究模型被引量：3: 4; 作者王孟钧郑俊巍朱卫华曲娜; 机构中南大学土木工程学院国防科学技术大学指挥军官基础教育学院中南林业科技大学土木工程与力学学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期149-154,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71273283) 教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130162110022) +1 种基金湖南省自然科学基金项目(12JJ4074); 文摘工程创新的实现不仅依靠需求的引领,还需要发挥领导支持、个体努力、氛围营造、文化带动等作用。通过明晰创新概念、界定建设工程创新层次,从个体与组织层面探讨工程需求、领导风格对工程创新驱动作用的"黑箱"。基于文献分析方法对工程需求、工程文化、领导风格、创新行为变量关系提出研究假设,从而构建跨层次工程创新驱动机理概念模型。结果发现,工程需求具有引领作用,领导风格具有驱动作用但也可能起中介作用,工程文化具有调节作用。通过选取多个工程创新案例,针对研究假设和理论模型进行初步验证,指出研究的下一步工作以及可能存在的不足。; 关键词工程需求工程创新领导风格工程文化跨层次模型; Keywords Engineering Demand Construction Innovation Leadership Style Engineering Culture Cross-level; 分类号 TU-0 [建筑科学—建筑理论]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究被引量：6: 5; 作者赵海颖李恩平; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《矿业安全与环保》北大核心 2020年第3期115-120,共6页; 基金山西省哲学社会科学课题(2018B025) 山西省软科学项目(2018041062-2)。; 文摘为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明:群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响;群体心理资本正向作用于个体心理资本,且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用;群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系,即群体信任越高,群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。; 关键词群体心理资本不安全行为群体信任个体心理资本跨层次模型; Keywords collective psychological capital unsafe behavior group trust individual psychological capital cross-level model; 分类号 TD79 [矿业工程—矿井通风与安全]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名区域数字化环境对制造业颠覆性与渐进性创新的影响——基于数字可供性理论的分析: 6; 作者范彦成刘仪陈衍泰; 机构浙江财经大学经济学院浙江工商大学数字创新与全球价值链升级研究中心浙江工商大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》北大核心 2025年第18期65-76,共12页; 基金浙江省哲学社会科学规划项目(23NDJC219YB) 教育部人文社会科学研究一般项目(21YJC630021) +1 种基金浙江省哲学社会科学重点培育研究基地浙江工商大学数字创新与全球价值链升级研究中心一般项目(SQP2023-008)。; 文摘随着科技发展和产业革命的加速演进,技术创新的重要性日益凸显。基于数字可供性理论,以2013-2022年中国A股制造业上市企业为研究样本,运用跨层次混合效应模型,探讨区域数字化环境对企业创新战略的影响。研究结果表明:区域数字化程度提高对企业颠覆性创新具有催化效应,对企业渐进性创新表现出“蚕食效应”,促使企业更倾向于颠覆性创新;企业数字创新能力增强引致企业创新战略调整,降低区域数字化环境对企业创新活动的影响,而区域市场化程度提高会引发企业风险规避行为,抑制区域数字化环境对颠覆性创新的积极作用。; 关键词区域数字化颠覆性创新渐进性创新市场化程度跨层次模型; Keywords Regional Digitalizationt Disruptive Innovation Incremental Innovation Degree of Marketization Cross-level Model; 分类号 F403.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究被引量：3: 7; 作者施妃霞朱苏丽罗帆; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《安全与环境工程》 CAS 2016年第4期132-137,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71271163); 文摘为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,构建跨层次理论模型,并在武汉天河国际机场、广州白云国际机场、成都双流国际机场三个综合性机场进行线上线下相结合的问卷调查,获取数据后,借助SPSS19.0软件进行描述性统计分析、量表信效度分析,同时借助HLM6.0软件进行多层线性模型回归分析,从而验证了研究假设,即LMX与安全氛围对员工安全参与行为和安全遵守行为都有正向的促进作用,而安全氛围在LMX对安全行为的影响中起到负向调节作用,并挖掘出机场组织中LMX与安全氛围对员工安全行为影响的替代效应。; 关键词机场员工安全行为 LMX 安全氛围调节作用跨层次模型; Keywords airport employees＇ safety behavior Leader-Member Exchange safety climate regulating effect cross-level model; 分类号 X91 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	人因失误驱动力SBM跨层次模型	牛莉霞刘洁李乃文	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2020	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型	苏方国	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2011	45	在线阅读下载PDF 职称材料
3	金融市场竞争、公司治理机制与中国民营企业成长:跨层次模型	沈倩岭	《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2018	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工程需求与领导风格对工程创新的驱动作用:跨层次研究模型	王孟钧郑俊巍朱卫华曲娜	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究	赵海颖李恩平	《矿业安全与环保》北大核心	2020	6	在线阅读下载PDF 职称材料
6	区域数字化环境对制造业颠覆性与渐进性创新的影响——基于数字可供性理论的分析	范彦成刘仪陈衍泰	《科技进步与对策》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究	施妃霞朱苏丽罗帆	《安全与环境工程》 CAS	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料