研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析 被引量：6

1

作者 王双龙 周海华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期139-144,共6页

采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人... 采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。 展开更多

关键词 主观规范 个人创新行为 团队凝聚力 跨层次分析

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高管薪酬个人公平影响因素跨层次分析与统计检验 被引量：4

2

作者 王莉 张体勤 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第5期87-90,共4页

文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不... 文章以2007-2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本，对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析，实证结果发现：（1）不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现，公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。（2）个体层面上，高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。（3）组织层面上，公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。 展开更多

关键词 跨层次分析 高管薪酬 单因素方差模型与主效果模型

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CHCP模型：人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析 被引量：1

3

作者 刘琰 黎金荣 《企业经济》 北大核心 2014年第10期80-84,共5页

现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作... 现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。 展开更多

关键词 组织文化 人力资源管理 CHCP模型 跨层次分析

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跨层次视角下信息安全氛围对员工信息安全制度遵守意愿的影响作用 被引量：3

4

作者 李文琴 刘荣敏 +1 位作者 孙林辉 高杰 《科学技术与工程》 北大核心 2024年第8期3479-3487,共9页

员工安全遵守行为已成为保护企业信息资产安全的重要保障。侧重人因因素,讨论如何通过有效方法来规范和引导员工遵守信息安全制度。基于保护动机理论(protection motivation theory,PMT)和社会认知理论,采用跨层次分析方法,以员工信息... 员工安全遵守行为已成为保护企业信息资产安全的重要保障。侧重人因因素,讨论如何通过有效方法来规范和引导员工遵守信息安全制度。基于保护动机理论(protection motivation theory,PMT)和社会认知理论,采用跨层次分析方法,以员工信息安全制度遵守意愿为因变量,信息安全氛围为组织层面变量,感知严重性、感知易感性、反应效能和自我效能为个体层面变量构建研究模型。借鉴成熟量表设计问卷,发放问卷并获取有效数据,应用SPSS 26.0软件对研究模型进行假设验证。实证结果表明:感知严重性、感知易感性、反应效能和自我效能均正向影响员工信息安全制度遵守意愿;信息安全氛围跨层次既能直接影响员工信息安全制度遵守意愿,又可通过个体层面变量对结果变量产生影响作用。为强化企业安全管理提供一定的理论支撑。 展开更多

关键词 信息安全氛围 保护动机理论(PMT) 跨层次分析 信息安全制度遵守意愿

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反全球化与金砖国家合作——一种跨层次理论分析

5

作者 付宇珩 李一平 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期51-63,共13页

反全球化浪潮源于国家之间与国家内部的利益博弈和权力斗争,因而其后果也是跨层次的。目前学界对金砖国家合作的研究大多只停留在体系层次,缺乏跨层次的理论分析。现有的跨层次分析大多未能很好地把握国家与社会的关系及其对外交政策的... 反全球化浪潮源于国家之间与国家内部的利益博弈和权力斗争,因而其后果也是跨层次的。目前学界对金砖国家合作的研究大多只停留在体系层次,缺乏跨层次的理论分析。现有的跨层次分析大多未能很好地把握国家与社会的关系及其对外交政策的影响。体系层次的国际竞争压力与经济相互依赖,以及国内层次的国家自主性与政治合法性共同塑造了国家在国际合作中的行为。金砖国家一方面有共同反对西方国家的既得利益与霸权,并继续支持经济全球化的合作动机,另一方面却难以产生团结一致的合作行动。这是由它们与西方国家之间、它们相互之间的实力差距与竞争压力,以及各自国家自主性与政治合法性对外交决策的影响共同决定的。金砖国家应当致力于凝聚经济全球化共识,在合作中坚持稳中求进的原则。各成员国应当保持战略定力,巩固经贸关系,强调互帮互助,用好现有的合作成果来解决国内发展问题。 展开更多

关键词 反全球化 金砖国家合作 跨层次分析 国家自主性 政治合法性

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成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响 被引量：56

6

作者 马君 张昊民 杨涛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期79-92,共14页

成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现,低绩效控制下,精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正向影响,表现?回避... 成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现,低绩效控制下,精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正向影响,表现?回避导向有负向影响;高绩效控制下,精熟导向对创造力有"S型"非线性影响,表现?回避导向有正向影响。结果表明,高精熟目标导向在高绩效控制情境下抑制员工创造力,而表现导向也并非总是与缺乏创造力联系起来,提高表现?回避导向个体的绩效控制程度或者降低表现?趋近导向个体的绩效控制程度同样可以促进创造力。启示在于,管理者不仅应关注成就导向的个体差异,更应重视构建相应的绩效控制情境,从二者交互作用出发激活员工创造力。 展开更多

关键词 成就目标导向 团队绩效控制 创造力 跨层次分析

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人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响——基于组织嵌入和心理授权的中介作用 被引量：8

7

作者 王丽平 韩二伟 黄娜 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第1期42-47,共6页

文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障... 文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障对员工敬业度存在显著的正向促进作用,组织嵌入和心理授权在这些实践和员工敬业度之间有部分的跨层次中介作用;员工的培训与发展对组织嵌入、心理授权和员工敬业度的影响作用不显著,中介作用不成立。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 组织嵌入 心理授权 员工敬业度 跨层次分析

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企业专利创造能力评价体系的跨层次构建 被引量：8

8

作者 袁林 齐凯 谭文 《技术经济》 CSSCI 2014年第4期28-32,共5页

从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中... 从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展创意对企业专利创造能力具有较大影响。 展开更多

关键词 专利创造能力 创新行为 跨层次分析

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隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响 被引量：2

9

作者 李慧 尤建新 +1 位作者 卢超 薛奕曦 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第10期1601-1605,共5页

从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥... 从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系;个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后,从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议. 展开更多

关键词 隐性知识 组织绩效 结构方程模型 跨层次分析

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习得性无助对员工创造力的影响机制研究——变革型领导的跨层次调节作用 被引量：4

10

作者 张昊民 HUYNH Tuan-quy 马君 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第1期28-34,共7页

本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过内在动机中介效应... 本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过内在动机中介效应负向影响员工创造力;(4)变革型领导正向调节习得性无助对员工创造力的负向关系;(5)变革型领导正向调节习得性无助对员工内在动机的负向关系。最后,根据研究结论提出管理实践启示以及对研究局限和未来展望进行了讨论。 展开更多

关键词 习得性无助 内在动机 变革型领导 创造力 跨层次分析

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中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究 被引量：24

11

作者 王磊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第10期1688-1700,共13页

在动态复杂的环境中,组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言,基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾,如何看待这两者之间的作用... 在动态复杂的环境中,组织如何保持创造力是学者们一直关注的重点。而对于面临转型困境的中国家族企业而言,基于家族逻辑而形成的内外有别的差序式领导风格和基于企业逻辑而要求的组织持续创新看似会存在矛盾,如何看待这两者之间的作用过程对于家族企业顺利转型至关重要。基于此,本研究试图从员工心理和团队互动两个层面来建构差序式领导影响员工及团队创造力的动态过程。本研究的特色表现在:(1)采取跨层次的纵向跟踪设计,揭示中国家族企业成长历程中差序式领导从影响员工个体创造力到团队创造力之间的动态过程;(2)从员工的动机、认知和情感三个视角看待差序式领导影响员工创造力的心理历程,并重点考察中国传统的"忍"与"报"的心理在员工发挥创造力时的作用;(3)不仅从成员互动的视角,还从网络结构的视角看待差序式领导影响团队创造力的互动历程;(4)厘清差序式领导影响员工创造力的不同情境,为家族企业根据不同情况进行管理提供借鉴。 展开更多

关键词 差序式领导 员工创造力 团队创造力 家族企业 跨层次分析

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跨层次研究视角下的社会资本与创新绩效——理论框架与实证模型 被引量：2

12

作者 何巧云 严中华 关冬梅 《技术经济与管理研究》 北大核心 2011年第6期36-39,共4页

如何强化员工的知识分享和创新绩效来建立企业的核心竞争优势并维持较高的创新水平,是企业面临的重要挑战。本文对社会资本的基本理论及其与个体创新绩效相关的文献进行了回顾,同时就知识分享和组织学习型文化相关的文献进行综述发现,... 如何强化员工的知识分享和创新绩效来建立企业的核心竞争优势并维持较高的创新水平,是企业面临的重要挑战。本文对社会资本的基本理论及其与个体创新绩效相关的文献进行了回顾,同时就知识分享和组织学习型文化相关的文献进行综述发现,组织环境因素能够对个体创新绩效产生直接影响,但更重要的是通过其与个体因素的交互作用,共同对个体创新绩效产生影响。因此,推导出一个跨层次研究模型,建立了个体层次的知识分享与组织层次的学习型文化对个体层次社会资本与创新绩效交互作用的影响模型与假设。本研究拟使用社会网络分析软件UCINET、统计软件SPSS以及多层线性模型分析软件HLM对实证模型进行分析。以期验证组织层次的学习型文化通过组织共有的思维模式和行为规范来影响个体层次的个体成员的知识分享和创新绩效,使个体和组织得到共同的成长与发展。 展开更多

关键词 社会资本 创新绩效 学习型文化 跨层次分析

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高校教师为何累?——跨层次视角下我国高校教师过劳成因研究 被引量：13

13

作者 刘贝妮 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2018年第11期112-119,共8页

通过对全国范围内711名高校教师的调研大抵摸清我国高校教师过度劳动的现状,并运用跨层次分析视角对高校教师过劳成因进行宏观、中观和微观层面的系统剖析,在一定程度上对目前高校教师过劳成因的研究进行了丰富和拓展。研究结果表明,目... 通过对全国范围内711名高校教师的调研大抵摸清我国高校教师过度劳动的现状,并运用跨层次分析视角对高校教师过劳成因进行宏观、中观和微观层面的系统剖析,在一定程度上对目前高校教师过劳成因的研究进行了丰富和拓展。研究结果表明,目前,我国高校教师普遍存在过度劳动现象,平均处于"中度过劳"程度(M=5. 21,七分制);高校教师自觉健康状况一般(M=65. 5,百分制);高校教师平均周工作时间46. 96小时(其中深夜工作时间为6. 97小时),超时工作17. 4%。高校教师过度劳动成因的影响因素和作用效果大小情况分别为:宏观层面因素:社会环境(10. 65%);中观层面的因素:组织管理制度(10. 95%)、时间保护(10. 00%)、时间紧迫感(10. 71%)、工作模式(11. 97%);微观层面的因素:行为追求偏好(15. 92%)、工作/家庭(24. 73%)、职业生涯(5. 07%)。在此基础上,有针对性的从宏观、中观、微观层面提出缓解高校教师过劳的建议。 展开更多

关键词 高校教师 过度劳动 形成机制 跨层次分析

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内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制 被引量：3

14

作者 倪渊 李翠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期711-730,共20页

多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了"内隐创业型领导-积极追随力"的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导... 多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了"内隐创业型领导-积极追随力"的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认同和领导代表性对个体与团队积极追随力产生促进作用;团队积极追随力通过积极心理资本塑造内隐创业型领导;团队差序氛围、员工传统性和领导特质调节焦点是互动关系重要的边界条件。 展开更多

关键词 内隐创业型领导 积极追随力 跨层次分析 互动作用机制 创业团队

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协和控制塑造“囚笼”:成就目标导向对创造力的作用 被引量：5

15

作者 杨涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期93-103,共11页

基于风险选择模型,通过对45个自我管理团队371对领导—员工配对数据的跨层次分析,系统研究了自我管理团队的协和控制对创造力的影响,以及成就目标导向对协和控制与创造力关系的调节作用.研究发现:协和控制对创造力有倒U形影响;成就目标... 基于风险选择模型,通过对45个自我管理团队371对领导—员工配对数据的跨层次分析,系统研究了自我管理团队的协和控制对创造力的影响,以及成就目标导向对协和控制与创造力关系的调节作用.研究发现:协和控制对创造力有倒U形影响;成就目标导向调节协和控制与创造力的关系,其中,团队成员的精熟导向越强,协和控制与创造力的倒U形关系越弱.随着表现—趋近导向的增强,协和控制与创造力的倒U形关系发生缓慢的弱化;表现—回避导向越强,低强度协和控制对创造力的积极效应越强,而高强度协和控制对创造力的消极效应越弱.研究结果为创新企业提出了成熟期自我管理团队的协和控制将侵蚀员工创造力的警示,同时,为相关组织建立成就目标导向评价体系、引导员工成就目标导向设置以消除协和控制的负面效应提供了坚实的理论基础和实践启示. 展开更多

关键词 成就目标导向 自我管理团队 协和控制 创造力 跨层次分析

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习得性无助、精神型领导与科技创新型人才创造力的关系研究 被引量：4

16

作者 HUYNH TUAN QUY 张昊民 马君 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期101-104,共4页

从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研究发现:习得性无助会削弱科技创新型人才的创造力、精神型领导通过跨层次增强科技创新型人才的创造力。同... 从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研究发现:习得性无助会削弱科技创新型人才的创造力、精神型领导通过跨层次增强科技创新型人才的创造力。同时,精神型领导还通过跨层次效应正向调节习得性无助对科技创新型人才创造力的消极影响。 展开更多

关键词 习得性无助 精神型领导 创造力 跨层次分析

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组织环境与学者的产业参与行为——基于HLM的探索性研究 被引量：1

17

作者 赵志艳 蔡建峰 刘启雷 《企业经济》 北大核心 2019年第1期73-81,共9页

学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响。研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业... 学者的产业参与行为是其参与学术成果转化的重要表现。本文在提出组织激励和组织第三使命两个影响学者产业参与行为组织环境因素的基础上,探讨了它们对学者产业参与行为的跨层次影响。研究结果显示:组织激励和组织第三使命均对学者产业参与行为有显著正向影响。此外, HLM分析结果显示:组织因素对纵向课题数、职称等研究绩效相关的个人因素有负向调节作用,对跨组织职务、产业合作经验等产业关系相关的个人因素有正向调节作用。对管理者的实践启示体现在三个方面,分别为增强组织激励、提高组织第三使命的地位以及针对不同学者群体制定不同的针对性措施,以促进学者参与成果转化的程度。 展开更多

关键词 产业参与 组织环境 组织激励 第三使命 跨层次分析

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