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基于平衡记分卡的跨国公司企业大学评价体系构建研究被引量：8: 1; 作者李名梁《职教论坛》北大核心 2017年第15期47-52,共6页; 随着跨国公司企业大学的蓬勃发展,评估企业大学的经营绩效并对其进行发展宏观指引和微观调控已越来越重要。研究发现,平衡记分卡作为有着重要影响力的战略管理工具,是一个从企业战略管理高度综合评价企业经营绩效的有效方法,通过引入平... 展开更多; 关键词平衡记分卡跨国公司企业大学评价体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究被引量：2: 2; 作者李名梁加月月《职教论坛》北大核心 2015年第30期67-70,共4页; 跨国公司企业大学有利于整合跨国文化管理差异,实现跨国公司战略性统一。人力资源管理体系已发展成为企业实现战略的有效管理模式,其包含的六大模块从不同角度支撑企业的有序发展。将跨国公司企业大学的功能放到人力资源管理体系中具体... 展开更多; 关键词跨国公司企业大学功能人力资源管理六大模块; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于平衡记分卡的跨国公司企业大学评价体系构建研究	李名梁	《职教论坛》北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于人力资源管理分析框架的跨国公司企业大学功能研究	李名梁加月月	《职教论坛》北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料

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