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哪些因素对农村寄宿生越轨行为的影响更大?——基于随机森林的变量重要性排序 被引量:4
1
作者 张钰迪 刘善槐 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2024年第5期21-28,共8页
我国农村寄宿生的全面发展情况是值得关注的现实问题,越轨行为作为影响学生全面发展的重要因素之一,需要对其予以关注。基于中国教育追踪调查数据,运用多元回归分析和随机森林回归分析的方法探究了农村寄宿生越轨行为的影响因素和各因... 我国农村寄宿生的全面发展情况是值得关注的现实问题,越轨行为作为影响学生全面发展的重要因素之一,需要对其予以关注。基于中国教育追踪调查数据,运用多元回归分析和随机森林回归分析的方法探究了农村寄宿生越轨行为的影响因素和各因素的重要性排序,结果发现:(1)个体因素及人际关系因素均能影响农村寄宿生的越轨行为;(2)教师支持、同伴支持对农村寄宿生越轨行为的影响更为重要;(3)亲子关系对农村寄宿生越轨行为的影响需引起重视。据此,提出构建和谐师生关系、打造良好同伴关系、注重家庭支持、提高农村寄宿生自身情绪控制力和自制力等对策建议,以期帮助农村寄宿生预防或矫正越轨行为。 展开更多
关键词 农村寄宿生 越轨行为 影响因素 随机森林回归
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组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果 被引量:9
2
作者 洪雁 王端旭 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第3期424-432,共9页
领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特... 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。 展开更多
关键词 领导越轨行为 工作场所越轨行为 个体因素 情境因素 工作绩效
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员工对组织中越轨行为的感知与其越轨倾向的关系及分布研究
3
作者 陈红 朱丹丹 张运红 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期123-129,156,共8页
组织中越轨行为的多发表明现有专注于控制员工己发行为而忽略改善组织内部越轨行为感知的管理方式并不有效。本研究在分析越轨行为内涵及结构的基础上,结合中国组织情境,设计越轨行为感知及越轨倾向的测量题项,通过问卷调研得到员工越... 组织中越轨行为的多发表明现有专注于控制员工己发行为而忽略改善组织内部越轨行为感知的管理方式并不有效。本研究在分析越轨行为内涵及结构的基础上,结合中国组织情境,设计越轨行为感知及越轨倾向的测量题项,通过问卷调研得到员工越轨行为的八个维度:寻租、欺骗、怠惰、侵占、毁誉、泄露、破坏、欺辱,并实证探究员工越轨倾向在个体传记特征变量上的差异以及员工的越轨行为感知对越轨倾向的影响关系。结果表明:员工越轨倾向在性别、婚姻状况、学历、工作年限、单位性质上存在显著性差异,员工越轨行为感知与越轨倾向之间具有显著正向相关性。 展开更多
关键词 越轨行为 越轨行为感知 越轨倾向 个体传记特征
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工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析 被引量:31
4
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第3期472-479,共8页
在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成... 在文献回顾的基础上,系统整理、分析了越轨行为的定义、工作场所中越轨行为的特性和分类体系3个问题,并提出如下建议:(1)应当高度重视工作场所中越轨行为的研究;(2)工作场所中的越轨行为可以定义为“组织成员有意采取的针对其他组织成员或组织财物、且违反组织重要的主流规范的行为,其结果在客观上会出现共赢、损人利己、损己利人和损人损己4种情形”;(3)应当建立和完善符合中国国情的工作场所越轨行为分类体系。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 特性 分类体系
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运动员越轨行为研究 被引量:13
5
作者 韩新君 高彩琴 胡晓华 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期39-43,共5页
在明确运动员越轨行为的概念基础上,以运动员越轨行为的目的为依据,将运动员越轨行为分为情绪宣泄型、利益驱动型、精神满足型和偏激盲动型四类;从运动群体文化、运动员权利保障和运动员成长过程三方面分析运动员发生越轨行为的原因,并... 在明确运动员越轨行为的概念基础上,以运动员越轨行为的目的为依据,将运动员越轨行为分为情绪宣泄型、利益驱动型、精神满足型和偏激盲动型四类;从运动群体文化、运动员权利保障和运动员成长过程三方面分析运动员发生越轨行为的原因,并提出相应的对策。 展开更多
关键词 运动员 越轨行为 类型 原因 控制
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组织伦理气氛对工作满足感和员工越轨行为的影响研究 被引量:12
6
作者 晁罡 熊吟竹 +1 位作者 王磊 李登月 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1611-1617,共7页
通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感... 通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感对组织成员越轨行为亦存在显著负向影响,工作满足感在组织伦理气氛与组织成员越轨行为之间起部分中介作用。由此,企业应积极营造正面的伦理氛围,并通过提高组织成员的工作满足感等措施,以避免及减少组织成员越轨行为的发生。 展开更多
关键词 组织伦理气氛 工作满足感 员工越轨行为 消极角色外行为
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建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响 被引量:20
7
作者 王弘钰 崔智淞 孙艳伟 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期113-117,共5页
建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行为的支持和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素,通过建设性越轨意向和内部地位感知揭示关... 建设性越轨行为是组织变革的重要源泉,也是助力全民创新的重要途径。基于计划行为理论,本文甄选出责任感、上司对同事建设性越轨行为的支持和角色宽度自我效能等诱发建设性越轨行为的关键因素,通过建设性越轨意向和内部地位感知揭示关键因素的转化路径和条件因素,分析建设性越轨行为对个体创新绩效和组织创新绩效的非线性影响,并识别出组织宽容氛围、组织柔性和反馈干预等边界条件,旨在为探索组织创新管理的有效途径提供理论参考。 展开更多
关键词 建设性越轨行为 计划行为理论 创新绩效 非线性影响
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创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用 被引量:20
8
作者 李鲜苗 徐振亭 霍伟伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期138-145,共8页
如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与... 如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示:创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响;创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异,创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据,而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。 展开更多
关键词 创意越轨行为 个体创造力 领导反馈行为 创新自我效能感
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农民工工作场所越轨行为、污名效应与城市融合感知 被引量:6
9
作者 蔡瑞林 陈万明 丁道韧 《华中农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2015年第2期89-96,共8页
采用对南京、镇江、常州、无锡、苏州5个城市建筑工地农民工工作场所越轨行为进行274份问卷调查所获取的数据,运用层次聚类分析越轨行为、污名效应与城市融合感知,发现存在生产过失型、政治斗争型、违法型和财产型4种类型的越轨行为,并... 采用对南京、镇江、常州、无锡、苏州5个城市建筑工地农民工工作场所越轨行为进行274份问卷调查所获取的数据,运用层次聚类分析越轨行为、污名效应与城市融合感知,发现存在生产过失型、政治斗争型、违法型和财产型4种类型的越轨行为,并测算了这些越轨行为存在不同的严重程度;55%以上的农民工认同越轨行为存在污名效应,性别、年龄、受教育程度在污名效应方面不存在显著差距,污名效应与农民工城市融合感知显著相关。提出了减少农民工工作越轨行为、减轻农民工负面形象及增强农民工和城市居民之间的群际关系的对策和建议。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 污名 群际关系 农民工市民化 城市融合
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工作场所越轨行为结构分类研究 被引量:12
10
作者 杨杰 Hannah-Hanh Nguyen 陈小锋 《管理学报》 CSSCI 2011年第3期403-408,共6页
以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取... 以探讨中国人工作场所越轨行为的内容与结构为主旨。首先,采取主位与客位研究相结合的范式,用开放式问卷对39名人力资源管理专业研究生课程进修班学员进行工作场所越轨行为项目征集,经语义分析后共获得45条工作场所越轨行为。接着,采取无固定锚点的分类方式让42名工商管理硕士班学员自由地将上述行为分成2~12类。然后,再采用多维量表分析剖析分类特征。研究结果发现:工作场所越轨行为分成4类,能较好地反映被试对该行为的认识。最后,以多维量表分析法获得的各行为四维度坐标为基准,采用层次聚类分析探寻各工作场所越轨行为的相互关系。研究结果表明:中国人将工作场所越轨行为分成生产型过失、违法行为、损公肥私与合作破坏行为4类。研究得出的结论有助于建构和发展中国特色的工作场所越轨行为理论体系。 展开更多
关键词 工作场所越轨行为 分类 多维量表法 层次聚类分析
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建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应 被引量:11
11
作者 王艳子 张婷 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期73-78,共6页
基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的统计分析表明:建设性越轨行为对个体创新绩效产生正向影响,工... 基于资源保存理论,构建以工作幸福感和职场排斥为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径探讨建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应。通过对394个员工样本的统计分析表明:建设性越轨行为对个体创新绩效产生正向影响,工作幸福感和职场排斥起到相反的中介作用;在中介促进机制方面,建设性越轨行为通过提升工作幸福感进而对个体创新绩效产生正向影响;在中介抑制机制方面,建设性越轨行为容易引发职场排斥进而对个体创新绩效产生负向影响。研究结果不仅深化了学术界对建设性越轨行为是一把“双刃剑”的理论探讨,而且为企业合理引导员工建设性越轨行为提供了有益启示。 展开更多
关键词 建设性越轨行为 工作幸福感 职场排斥 个体创新绩效
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压力应对方式的异化——青年越轨行为的一种解释视角 被引量:7
12
作者 邓希泉 李琳 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期16-19,共4页
关键词 青年心理 越轨行为 压力应对方式 压力理论 青少年犯罪
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工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系:一项实证检验 被引量:11
13
作者 孙健敏 王震 《心理学探新》 CSSCI 2011年第4期343-347,共5页
新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,... 新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型。然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见。文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性质不同的表现,从而为三维绩效模型的合理性提供了间接支持。在此基础上,研究还证实了工作越轨行为中两种成分(组织越轨和人际越轨)的不同。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了未来研究方向。 展开更多
关键词 组织公民行为 工作越轨行为 组织越轨 人际越轨
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薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响 被引量:10
14
作者 韩锐 李景平 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期91-99,共9页
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结... 以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 薪酬公平感 人格特质 越轨行为
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运动员越轨行为的成因、演化趋势及控制对策研究 被引量:7
15
作者 耿雷 吕玉萍 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2014年第3期221-225,共5页
运用文献资料法、逻辑分析法研究运动员越轨行为的成因及控制,在明确运动员越轨行为概念的基础上,将运动员越轨行为分为谋取利益型、情绪宣泄型、资格作弊型和滥用兴奋剂型4种,从社会和心理2个方面探讨一般越轨行为形成的原因。在此基础... 运用文献资料法、逻辑分析法研究运动员越轨行为的成因及控制,在明确运动员越轨行为概念的基础上,将运动员越轨行为分为谋取利益型、情绪宣泄型、资格作弊型和滥用兴奋剂型4种,从社会和心理2个方面探讨一般越轨行为形成的原因。在此基础上,结合运动员越轨行为的实际情况,将运动员发生越轨行为的成因归为没有良好的行为规范、运动员的权力能否得到有效保障和运动员的成长过程发生偏颇3个方面。但是,随着竞技体育的不断发展,体育比赛变得更加激烈,越轨行为的手段又呈现更加隐蔽和扩大化的趋势,严重扰乱了体育竞赛的环境,甚至造成集体或个人形象的损害。为防止以上危害的发生,提出以下防范措施:(1)加强体育行业规范制度建设,用正确的体育道德精神引导运动员参与体育训练与比赛的行为意愿,防止越轨行为的发生;(2)加强体育道德教育,树立公平竞争思想;(3)切实保护运动员的合法权益,减少利益损益型越轨行为的发生;(4)加强运动员综合素质的培养,提高其文化水平和道德标准,做一个有道德、有修养的运动员,并自觉抵制越轨行为的发生;(5)对于既违反体育比赛规则又触犯法律的越轨行为要寻求法律支持等措施。 展开更多
关键词 越轨行为 成因分析 演化趋势
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竞技体育越轨行为的产生及其法律控制 被引量:5
16
作者 韩新君 赵桂生 冯秀华 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2010年第6期489-492,共4页
在竞技体育领域,存在如服用兴奋剂、球场暴力、"假球"、"黑哨"等破坏性越轨和运动技术的演进、妇女参加体育运动等良性越轨。因而,需要合理、客观、科学地对待越轨,并能够在其发生或可能发生时做出恰当的反应。越... 在竞技体育领域,存在如服用兴奋剂、球场暴力、"假球"、"黑哨"等破坏性越轨和运动技术的演进、妇女参加体育运动等良性越轨。因而,需要合理、客观、科学地对待越轨,并能够在其发生或可能发生时做出恰当的反应。越轨的发生随着社会的变迁而有其自身的形态和内涵特征,中国竞技体育领域内发生的越轨行为也有其自身原因。研究认为,中国竞技体育主体间利益差别明显是根本原因;缺少具有国家强制力保证的法律规范的控制是制度原因;调整竞技体育主体行为的规范之间存在冲突是内在原因。针对竞技体育越轨行为一度泛滥的局面,提出应从法律外化和法律内化两方面着手,突出法律作为最权威、最有效、最严厉的社会控制手段的作用,遏制破坏性越轨行为在竞技体育领域的发生。 展开更多
关键词 竞技体育 越轨行为 法律控制
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基于组织特征和产业特征调节作用的企业越轨行为研究 被引量:4
17
作者 王公为 彭纪生 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期979-984,共6页
利用社会分类理论和组织形式理论分析了企业越轨行为导致危机溢出的发生机制。企业越轨行为发生后,公众为了简化认知,倾向于将与越轨企业相似的企业归为一类,并推断其可能同样存在越轨行为。在分类和推断机制的作用下,越轨企业的合法性... 利用社会分类理论和组织形式理论分析了企业越轨行为导致危机溢出的发生机制。企业越轨行为发生后,公众为了简化认知,倾向于将与越轨企业相似的企业归为一类,并推断其可能同样存在越轨行为。在分类和推断机制的作用下,越轨企业的合法性损失会传染到相似企业,危机溢出由此产生。进一步研究表明,组织特征和产业特征在越轨行为对危机溢出的影响过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 越轨行为 组织危机 危机溢出 合法性损失
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CBA联赛山西中宇主场观众越轨行为研究 被引量:5
18
作者 张大力 石岩 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期38-42,共5页
对CBA联赛山西中宇主场观众系列越轨事件分析表明,事件发生频率和发展态势在近年来呈上升趋势。研究发现,山西中宇主场观众越轨行为具有非理性、隐蔽性、集中性、持续性和破坏性等特征;影响因素包括社会、历史、心理、安保、球员和裁判... 对CBA联赛山西中宇主场观众系列越轨事件分析表明,事件发生频率和发展态势在近年来呈上升趋势。研究发现,山西中宇主场观众越轨行为具有非理性、隐蔽性、集中性、持续性和破坏性等特征;影响因素包括社会、历史、心理、安保、球员和裁判等方面;山西中宇主场观众越轨行为遏制措施主要从球迷文化入手。 展开更多
关键词 CBA联赛 主场观众 越轨行为
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不确定视域下企业员工越轨行为控制的博弈模型 被引量:4
19
作者 毛军权 孙绍荣 《上海理工大学学报》 CAS 北大核心 2010年第2期129-135,共7页
从不确定性视域出发,考察了博弈双方的行为观测偏差,定义了在信息不对称条件下企业管理者对员工的行为观测矩阵、管理者的博弈策略矩阵、员工对企业管理者观测能力的估计矩阵及对企业管理者博弈策略的估计矩阵等,建立了企业员工越轨行... 从不确定性视域出发,考察了博弈双方的行为观测偏差,定义了在信息不对称条件下企业管理者对员工的行为观测矩阵、管理者的博弈策略矩阵、员工对企业管理者观测能力的估计矩阵及对企业管理者博弈策略的估计矩阵等,建立了企业员工越轨行为控制的博弈模型,为企业员工越轨行为控制的研究提供了定量分析的新方法. 展开更多
关键词 企业员工 越轨行为 行为控制 博弈模型 不确定性
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学校体育竞赛中的越轨行为及其控制对策 被引量:2
20
作者 兰孝国 耿聪 韩新君 《广州体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期37-41,共5页
在社会学视野里,学校体育竞赛中的体育暴力、冒名顶替、以大打小、裁判员不公平判罚及服用兴奋剂等违反竞赛规范的行为被称之谓越轨行为。研究以越轨社会学理论,提出了学校体育竞赛中越轨行为的概念,以越轨行为的目的为依据,列举了情绪... 在社会学视野里,学校体育竞赛中的体育暴力、冒名顶替、以大打小、裁判员不公平判罚及服用兴奋剂等违反竞赛规范的行为被称之谓越轨行为。研究以越轨社会学理论,提出了学校体育竞赛中越轨行为的概念,以越轨行为的目的为依据,列举了情绪宣泄型、利益驱动型、精神满足型和偏激盲动型四类越轨行为及其表现方式,分析讨论了这些越轨行为的发生原因,并提出了相应的控制对策。 展开更多
关键词 学校 体育竞赛 越轨行为 控制 对策
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