上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究 被引量：6

1

作者 杨晓 温少海 王辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期202-211,共10页

在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明... 在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。 展开更多

关键词 领导-成员交换关系 上下级私人关系 心理资本 越轨创新行为 人情-面子理论

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数据素养会触发员工越轨创新行为吗? 被引量：1

2

作者 姜雨峰 卞一然 +1 位作者 高慧丽 常敬林 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期53-62,共10页

在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JD-R模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果... 在数字化转型的背景下深入探索数据素养对越轨创新行为的影响机制,以JD-R模型为基础,探讨创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间的中介效应以及包容型领导的边界影响。对双阶段收集的302份有效数据样本进行实证调查研究,结果表明:数据素养对员工越轨创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在数据素养与员工越轨创新行为之间具有中介作用;包容型领导不仅正向调节数据素养与创新自我效能感的关系,还正向调节数据素养通过创新自我效能感影响员工越轨创新行为的间接作用。 展开更多

关键词 数据素养 越轨创新行为 创新自我效能感 包容型领导 数字化转型 领导风格 组织管理

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中国情境下领导风格与员工越轨创新行为关系的元分析 被引量：7

3

作者 房宏君 李伟 《领导科学》 北大核心 2022年第10期86-90,共5页

越轨创新是当前国内外创新管理领域备受关注的热点话题,领导风格则是影响员工越轨创新行为的关键要素。为探索中国情境下领导风格与员工越轨创新行为的关系,运用元分析方法对国内外相关实证文献进行二者之间的相关性及调节效应研究,结... 越轨创新是当前国内外创新管理领域备受关注的热点话题,领导风格则是影响员工越轨创新行为的关键要素。为探索中国情境下领导风格与员工越轨创新行为的关系,运用元分析方法对国内外相关实证文献进行二者之间的相关性及调节效应研究,结果显示:中国情境下领导风格整体上与员工越轨创新行为呈显著正相关关系;真实型领导、包容型领导、共享型领导、变革型领导、创业型领导、双元领导、差序式领导等分别与员工越轨创新行为呈显著正相关关系,且相关程度逐渐减弱;非伦理型领导与员工越轨创新行为呈显著负相关关系;方法因素和情境因素在领导风格与员工越轨创新行为关系中起到了不同程度的调节作用。 展开更多

关键词 领导风格 越轨创新行为 元分析 调节作用

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职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究 被引量：9

4

作者 朱永跃 宋锐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第21期140-150,共11页

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、... 员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。 展开更多

关键词 越轨创新行为 职场精神力 和谐式激情 建设性责任知觉 教练型领导

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差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究 被引量：7

5

作者 史青 郭营营 +1 位作者 王慧 张红卫 《管理现代化》 北大核心 2022年第1期94-102,共9页

基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。

关键词 差序式领导 创新自我效能感 新生代员工越轨创新行为

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多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究 被引量：1

6

作者 王弘钰 赵迪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期132-140,共9页

基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就... 基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。 展开更多

关键词 多变型职业取向 越轨创新行为 职业适应能力 就业能力感知

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远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型 被引量：6

7

作者 涂婷婷 赵琛徽 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第6期93-102,共10页

基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远... 基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。 展开更多

关键词 远程办公 角色宽度自我效能 工作重塑 越轨创新行为

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变革型领导对员工越轨创新行为的影响--基于中国管理情境的实证分析 被引量：17

8

作者 陈晓暾 李崯 鹿祎璇 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期45-54,共10页

文章以中国管理情境为研究背景,探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示:变革型领导正向影响越轨创新行为;上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链... 文章以中国管理情境为研究背景,探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示:变革型领导正向影响越轨创新行为;上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链式中介作用;高自我监控员工负向调节变革型领导与越轨创新行为、上下级关系与越轨创新行为、心理安全感与越轨创新行为之间的关系。研究结果对于理解中国管理情境中的员工越轨创新行为具有一定的启示作用。 展开更多

关键词 变革型领导 上下级关系 心理安全感 越轨创新行为 自我监控

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员工越轨创新行为:研究框架与未来展望 被引量：2

9

作者 崔敏杰 王欣悦 +3 位作者 祁龙 苑曙光 刘炯 张璐 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第6期123-130,共8页

在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟... 在复杂多变的外界环境下,员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前,国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足,亟需通过多层次梳理研究文献,厘清其发展脉络。通过归纳总结出概念、特征、影响因素、影响效果和边界条件5个方面研究内容,构建越轨创新行为多层次研究框架并提出研究展望,以期为学界提供越轨创新行为的整体性研究视角,帮助实践界更好地识别和管理越轨创新行为。 展开更多

关键词 越轨创新行为 影响因素 影响效果 边界条件 管理实践

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创新过程视阈下员工越轨创新行为向企业创新绩效转化机理检验 被引量：1

10

作者 杨世宏 董晓宏 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第11期66-75,共10页

文章立足越轨创新行为特点,基于创新过程理论将员工越轨创新过程划分为合法化与商业化两个阶段,在对国内72家高新技术企业问卷调查基础上,以员工心理韧性与资源整合能力为中介变量,以企业平台化创新管理能力与大数据应用能力为调节变量... 文章立足越轨创新行为特点,基于创新过程理论将员工越轨创新过程划分为合法化与商业化两个阶段,在对国内72家高新技术企业问卷调查基础上,以员工心理韧性与资源整合能力为中介变量,以企业平台化创新管理能力与大数据应用能力为调节变量,采用层级回归模型实证检验了员工越轨创新行为向企业创新绩效转化的内在机理。结果表明:员工越轨创新行为对企业创新绩效存在正向影响;在合法化阶段,员工越轨创新行为通过心理韧性与资源整合能力的部分中介作用正向影响个体创新绩效;在商业化阶段,企业平台化创新管理能力与大数据应用能力在个体创新绩效向企业创新绩效转化中起到正向调节作用。因此,企业应从营造容错开放创新氛围、完善创新激励制度入手保护员工心理韧性、提升资源整合能力以增强其内在创新动机;以平台化创新管理变革与大数据应用能力提升为抓手,加大推动员工越轨创新向企业创新绩效正向转化的外部支持力度;在员工内生驱动因素与外部制度因素接力干预下,形成员工越轨创新与企业创新管理柔性衔接、双向促进的可持续创新模式。 展开更多

关键词 员工越轨创新行为 企业创新绩效 创新过程 平台化创新管理 大数据应用能力

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员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角 被引量：37

11

作者 杨刚 宋建敏 纪谱华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第7期115-122,共8页

既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架,通过道德推脱(中介效应)、心理特权(调节作用)解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和... 既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架,通过道德推脱(中介效应)、心理特权(调节作用)解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验,结果显示:员工创造力能够正向预测越轨创新行为;道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用;心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件,为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。 展开更多

关键词 员工创造力 越轨创新行为 心理特权 道德推脱

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“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗? 被引量：1

12

作者 邓玉林 吕小鹿 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期120-131,共12页

当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创... 当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。 展开更多

关键词 越轨创新行为 上下级关系 心理安全感 批判性思维 资源保存理论

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工作场所地位对员工越轨创新的影响:能力面子压力与地位关心水平的作用 被引量：12

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作者 马璐 谢鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第3期133-142,共10页

基于面子观与地位观整合视角,通过对多时点收集的340份有效数据进行实证分析,探讨了能力面子压力和地位关心水平在工作场所地位对员工越轨创新行为影响机制中的作用。研究结果表明,工作场所地位正向影响员工越轨创新行为;能力面子压力... 基于面子观与地位观整合视角,通过对多时点收集的340份有效数据进行实证分析,探讨了能力面子压力和地位关心水平在工作场所地位对员工越轨创新行为影响机制中的作用。研究结果表明,工作场所地位正向影响员工越轨创新行为;能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间起中介作用;员工的地位关心水平正向调节工作场所地位对能力面子压力的影响,同时调节能力面子压力在工作场所地位与员工越轨创新行为间的间接影响效应,即地位关心水平越高,能力面子压力的中介效应越显著。 展开更多

关键词 工作场所地位 能力面子压力 越轨创新行为 地位关心水平

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