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人力资源价值计量方法探析
1
作者
裴素平
《中国内部审计》
2004年第6期46-48,共3页
人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的...
人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的发展，形成了人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)和人力资源价值会计(Human
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关键词
人力资源会计
人力资源价值
货币性计量方
法
经济价值
法
超额收益分成法
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题名
人力资源价值计量方法探析
1
作者
裴素平
机构
福州大学管理学院会计系
出处
《中国内部审计》
2004年第6期46-48,共3页
文摘
人力资源会计(Human Resource Accounting，HRA)，是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。1964年，美国密执根大学赫曼森(Hermanson)明确提出了人力资源会计这个概念。人力资源会计经过近40年的发展，形成了人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)和人力资源价值会计(Human
关键词
人力资源会计
人力资源价值
货币性计量方
法
经济价值
法
超额收益分成法
分类号
F230 [经济管理—会计学]
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
人力资源价值计量方法探析
裴素平
《中国内部审计》
2004
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