评赫茨伯格双因素理论——兼论实证研究在管理研究中的局限 被引量：27

1

作者 王肖婧 曹蓉 刘文瑞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第11期1611-1620,共10页

双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方... 双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优先选择,貌似理性客观的研究方法,因缺乏系统、纵深的视角,得出了精确但不客观的结论。作为极少用实证方法推导出的基本理论,双因素理论的局限具有代表性。这是赫茨伯格研究视角的局限,更是其选择研究方法的局限。实证研究存在崇尚科学化、追求确定性、强调理论验证等普遍偏向,也在结论的非严谨性、理论与实践脱节、难以产生创新性理论等方面遭人诟病。实证主义本身固有的局限,造成了双因素理论的缺陷。 展开更多

关键词 赫茨伯格 激励因素 保健因素 实证研究 管理研究

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赫茨伯格和“激励因素——保健因素理论” 被引量：1

2

作者 毕蛟 《管理现代化》 1987年第6期45-46,共2页

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格曾获得美国纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和咨询工作,是美国犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励因素》(与莫斯纳... 美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格曾获得美国纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和咨询工作,是美国犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励因素》(与莫斯纳等合著)、《工作与人性》、《管理的选择:是更有效还是更有人性》。此外,他还写过一百多篇论文。 展开更多

关键词 激励因素 保健因素 赫茨伯格 行为科学 管理教育 双因素理论 工作丰富化 工作内容 组织理论 人事管理

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基于因子分析下的南京酒店业员工满意度实证研究 被引量：10

3

作者 张子昂 刘枳杉 卢爱华 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第S3期107-111,共5页

员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系... 员工的满意度是员工工作态度的晴雨表,是决定酒店能否平稳发展的重要因素,也是保持酒店核心竞争力,赢得竞争优势的重要基础。目前,我国大多数酒店员工对酒店业主满意度不高,忠诚度较低,从而导致了酒店业内员工流动性大、流失率高等一系列问题的出现,严重影响着国内酒店业的发展。为此笔者在对南京市有关酒店员工满意度实地调研的基础上,运用因子分析法,对酒店员工满意度问题进行分析研究,发现员工的工作内容、薪酬福利、内外部工作环境以及酒店内人际关系等因素严重影响着员工的满意度;通过结合赫茨伯格双因素理论,从激励与保健两方面设计出提高酒店员工满意度策略,以期为今后的酒店员工满意度研究以及酒店人力资源管理提供借鉴。 展开更多

关键词 酒店员工 工作满意度 因子分析 赫茨伯格双因素 策略

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基层干部激励的“钟摆怪圈”与超越路径 被引量：2

4

作者 高京燕 《领导科学》 北大核心 2017年第15期15-16,共2页

所谓＂钟摆怪圈＂,是指人的心理行为像钟摆一样在两种极端状态间左右交替摆动的现象。当前,基层领导特别是主要领导面临的最大挑战是如何跳出干部激励的＂钟摆怪圈＂：当用常规的利益和待遇激励基层干部时,他们容易＂为官乱为＂——虽... 所谓＂钟摆怪圈＂,是指人的心理行为像钟摆一样在两种极端状态间左右交替摆动的现象。当前,基层领导特别是主要领导面临的最大挑战是如何跳出干部激励的＂钟摆怪圈＂：当用常规的利益和待遇激励基层干部时,他们容易＂为官乱为＂——虽然拼命工作,但要么对企业吃拿卡要,要么热衷于用项目来搭天线、走关系;当用理想信念激励和纪律约束时,他们又容易滑向另一极端. 展开更多

关键词 基层干部 交替摆动 纪律约束 基层领导 拼命工作 话语体系 激励法 赫茨伯格 意义感 亚当斯

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创新型人才的可持续发展策略——基于双因素激励理论 被引量：2

5

作者 杨冰莉 《领导科学》 北大核心 2013年第10Z期43-44,共2页

当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型... 当今,创新已经成为我国经济发展中最为重要的名词之一,创新型人才更是成为各行各业创新最为重要的力量,创新型人才可持续发展的能力也就成为创新型人才发展过程中不可回避的问题之一。本文根据赫茨伯格的双因素激励理论,着眼于对创新型人才的可持续发展能力的研究,提出了基于双因素激励理论的创新型人才可持续发展的建议,希望可以为解决现阶段创新型人才发展中遇到的问题提供参考。 展开更多

关键词 人才可持续发展 激励理论 双因素 赫茨伯格 保健因素 可持续发展策略 中央人才 工作设计 激励机制方面 经济发展

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“人”是现代管理的核心

6

作者 王昕杰 《中共福建省委党校学报》 1988年第7期45-46,共2页

管理是一种社会行为,单个人是无所谓管理的,只有通过人的管理才使个人结成一定的社会组织。人是管理的主体,又是管理的客体和对象。在管理学的整个发展过程中,'人'始终是一个最基本的概念。各种管理论的区别,归根到底来自对人... 管理是一种社会行为,单个人是无所谓管理的,只有通过人的管理才使个人结成一定的社会组织。人是管理的主体,又是管理的客体和对象。在管理学的整个发展过程中,'人'始终是一个最基本的概念。各种管理论的区别,归根到底来自对人的不同理解。国外一些学者划分管理论的发展阶段,就是以对人的不同理解为标志。美国管理学家马奇和西蒙认为,管理是以组织或人为对象的,可以按照怎样对待人的不同模式,把管理论的发展划分为机器人或工具人模式、动机人模式和决策人模式三个阶段。国内有些学者从管理哲学的角度,也以'人' 展开更多

关键词 现代管理 美国管理学家 工具人 发展阶段 劳动效率 管理哲学 马奇 社会行为 赫茨伯格 麦克利兰

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激励理论在高新技术企业中的应用 被引量：5

7

作者 王瑜 《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第S1期15-17,共3页

关键词 激励理论 保健因素 培训机会 赫茨伯格 压力管理 人力资源管理者 愿意程度 工作丰富化 场动力理论 高科技行业

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领导者激励员工的成本考量及优化思路 被引量：3

8

作者 刘闻超 《领导科学》 北大核心 2020年第6期61-63,共3页

当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化... 当前激励成本下造成激励不足的主要误区有:激励管理单一化,"治标不治本";激励机制缺乏灵活性,员工"身在曹营心在汉";激励机制缺乏内部公平性,导致"劣币驱逐良币"现象。为此,成本把控下的激励效用最大化可以从树立全面激励成本观念,避免顾此失彼;通过薪酬机制的内部公平性实现有效激励;打好激励组合拳,注重非物质激励等实现。 展开更多

关键词 领导者 员工 激励成本把控 全面薪酬 显性成本 隐性成本 赫茨伯格双因素理论

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关于中小学教师职业情感的研究 被引量：3

9

作者 石国兴 李晨英 《中小学管理》 北大核心 1998年第9期29-31,共3页

关于中小学教师职业情感的研究河北师大教管系石国兴河北师大干训处李晨英问题的提出本世纪５０年代后期，美国心理学家赫茨伯格（Ｆ．Ｈｅｒｚｂｅｒｇ）在调查研究的基础上创立了激励因素与保健因素理论（简称双因素理论）。尽管该理... 关于中小学教师职业情感的研究河北师大教管系石国兴河北师大干训处李晨英问题的提出本世纪５０年代后期，美国心理学家赫茨伯格（Ｆ．Ｈｅｒｚｂｅｒｇ）在调查研究的基础上创立了激励因素与保健因素理论（简称双因素理论）。尽管该理论是针对美国工商业而提出的，但我国... 展开更多

关键词 中小学教师 职业情感 激励因素 学校管理心理学 感到满意 保健因素 教师职业 赫茨伯格 工作成就 双因素理论

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重视激励中的需要补偿 被引量：2

10

作者 莫寰 孔晓明 《领导科学》 北大核心 2005年第4期34-35,共2页

关键词 激励力 X理论 Y理论 赫茨伯格 期望理论 双因素理论 需要层次理论 需要理论 行为动机 方向

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学习型组织: 弘扬人性的组织 被引量：1

11

作者 刘大星 《职业技术教育》 北大核心 2001年第15期34-39,共6页

人道—企业管理之道 欧洲文艺复兴运动以来，人道主义成为近代人类社会进步的主旋律，深深影响着社会生活的方方面面，自然也影响着企业管理的理论与实践。一部百年企业管理史，可以说始终贯穿着人道主义这条主线。从泰勒的科学管理到... 人道—企业管理之道 欧洲文艺复兴运动以来，人道主义成为近代人类社会进步的主旋律，深深影响着社会生活的方方面面，自然也影响着企业管理的理论与实践。一部百年企业管理史，可以说始终贯穿着人道主义这条主线。从泰勒的科学管理到法约尔的公平理论，从威廉·大内的Z理论到哈默的企业再造理论，无不把人作为企... 展开更多

关键词 学习型组织 彼得 惠普公司 圣吉 人性 赫茨伯格 威廉·大内 五项修炼 精神层面 心智模式 人生价值 人生观

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激励理论在高校学生管理中的应用

12

作者 孙永军 《现代教育管理》 北大核心 1991年第S1期88-90,共3页

激励一词来源于心理学,原指激发人的动机的心理过程,这一概念引入管理科学和教育学中,就是通常所说的调动人的积极性问题.管理心趣学认为:人的行为都是由动机支配的,动机则是由需要而引起的,需要则是在内部或外部刺激下产生的.如果通过... 激励一词来源于心理学,原指激发人的动机的心理过程,这一概念引入管理科学和教育学中,就是通常所说的调动人的积极性问题.管理心趣学认为:人的行为都是由动机支配的,动机则是由需要而引起的,需要则是在内部或外部刺激下产生的.如果通过刺激引起个体良好的情绪表现,则称之为激励的正值效果;若激励措施导致“被激”出现消极情绪,这叫激励负值效果;若“被激” 展开更多

关键词 激励理论 学生管理 物质奖励 期望理论 心理过程 双因素理论 保健因素 管理科学 赫茨伯格 物质刺激

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“双因素理论”考证 被引量：1

13

作者 吴增基 《管理现代化》 1986年第3期33-34,29,共3页

“双因素理论”是德国心理学家赫茨伯格提出来的.五十年代后期他为了探讨影响企业职工积极性的因素,在一些工业企业进行了调查研究.他的调查对象主要是工程师、会计师们,征询的问题包括:“什么时候你对工作特别满意,”“什么时候你对工... “双因素理论”是德国心理学家赫茨伯格提出来的.五十年代后期他为了探讨影响企业职工积极性的因素,在一些工业企业进行了调查研究.他的调查对象主要是工程师、会计师们,征询的问题包括:“什么时候你对工作特别满意,”“什么时候你对工作特别不满意”,“原因是什么?”等等. 展开更多

关键词 双因素理论 调查对象 职工群众 赫茨伯格 企业职工积极性 五十年代 考证 德国心理学 工作条件 专业技术人员

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领导者构建“和谐组织”的价值动力探析

14

作者 朱慧玲 《领导科学》 北大核心 2012年第03Z期45-46,共2页

"和"是中国人为人处世、办事兴业的行为准则",和谐"能给人们带来实实在在的价值和利益。作为领导,要高度重视和谐的价值,激发和谐力,致力于构建和谐组织。一、构建"和谐组织"的重要意义和深刻内涵"... "和"是中国人为人处世、办事兴业的行为准则",和谐"能给人们带来实实在在的价值和利益。作为领导,要高度重视和谐的价值,激发和谐力,致力于构建和谐组织。一、构建"和谐组织"的重要意义和深刻内涵"和谐思想"随社会历史不断深化发展。 展开更多

关键词 双因素 美国管理学家 激励效果 赫茨伯格 保健因素 三个和尚 动机理论 群体化 纵向对比 规模经济

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一种有效的激励手段——工作激励 被引量：1

15

作者 王荣 王翠平 《区域经济评论》 1989年第12期18-19,共2页

目前,许多企业管理都比较重视运用激励手段来调动职工的积极性。然而,存在的问题是,一些企业管理者往往只看到物质激励的作用,却忽视了对其它激励方法的运用,尤其是对工作激励的手段重视不足,因而影响了职工积极性的发挥。据有关部门对4... 目前,许多企业管理都比较重视运用激励手段来调动职工的积极性。然而,存在的问题是,一些企业管理者往往只看到物质激励的作用,却忽视了对其它激励方法的运用,尤其是对工作激励的手段重视不足,因而影响了职工积极性的发挥。据有关部门对4400名青工的调查,85％的青工认为,对个人使用不当是影响他们积极性的主要因素。另据对苏州地区2OO名青工的调查,80％的青工希望领导者能够赏识和让其发挥他们的能力和特长。实践表明,让职工从事自己感兴趣的、能够发挥自己能力和特长的工作,就是一种有效的激励。 展开更多

关键词 工作激励 激励方法 职工积极性 工作丰富化 个人使用 苏州地区 盛田昭夫 土光敏夫 双因素理论 赫茨伯格

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资源性企业推进人文关怀的思考

16

作者 易忠 《领导科学》 北大核心 2013年第09Z期53-54,共2页

人文关怀,其本义就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。资源性企业由于大多地处穷乡僻壤、大漠戈壁,条件艰苦、环境恶劣,坚持以人为本,把人文关怀具体化、经常化、机制化,显得尤... 人文关怀,其本义就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。资源性企业由于大多地处穷乡僻壤、大漠戈壁,条件艰苦、环境恶劣,坚持以人为本,把人文关怀具体化、经常化、机制化,显得尤为重要。这既是新形势下资源性企业加强和改进思想政治工作的现实选择,也是企业思想政治工作与时俱进。 展开更多

关键词 人文关怀 创新价值 思想政治工作 人类的解放 工作激情 行为文化 机制化 赫茨伯格 劳动效率 责任意识教育

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改革要重视建立企业内部激励机制

17

作者 杨胜利 杨胜洪 《商业研究》 CSSCI 1989年第11期14-17,共4页

民主政治时代一切工作动力的特点似乎可以用两个字概括:激励。 行为科学研究表明: 工作绩效=能力×激励。 从根本上说,改革本身就是从外部给企业建立宏观激励机制。

关键词 企业 党组织 企业管理 党的组织 激励机制 决策参与 劳动 赫茨伯格

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浅谈“保健因素”和“激励因素”

18

作者 尹志刚 《党校教学》 1988年第2期21-22,共2页

“激励因素和保健因素理论”是美国人赫茨伯格提出的。他认为,影响人的工作积极性的因素有两类:一类是保健因素,它好比必要的卫生条件能保证人不生病一样,起着防止人们对工作产生不满和维持工作现状的作用。保健因素往往是由外界的工作... “激励因素和保健因素理论”是美国人赫茨伯格提出的。他认为,影响人的工作积极性的因素有两类:一类是保健因素,它好比必要的卫生条件能保证人不生病一样,起着防止人们对工作产生不满和维持工作现状的作用。保健因素往往是由外界的工作环境所引起的,如劳动保险、劳动报酬和安全等等。另一类因素叫激励因素。激励作为心理学的术语,是指激发人的动机的心理过程。激励,通俗地讲,就是调动人的主动性、积极性和创造性。激励因素好比人们锻炼身体,可以提高身体素质,增进人的健康。 展开更多

关键词 激励因素 保健因素 工作积极性 职工 身体素质 心理过程 工作现状 赫茨伯格 心理学 社会主义初级阶段

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校长自我激励论

19

作者 孙钬 《中小学管理》 北大核心 1990年第3期17-19,共3页

纵观目前出版的学校管理学专著无一论及校长自我激励的论题。本文试就校长的自我激励谈谈自已的粗浅认识,求教于大方。 一 激励按其激励源,可分为自我激励和他人激励。所谓自我激动,就是个体主动地通过对自身的了解和认识,应用科学的方法。

关键词 自我激励 学校管理学 激励源 期望理论 绩效反馈 激励力 创造性工作 赫茨伯格 工作习惯 激励对象

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建立和健全国有企业的激励机制

20

作者 陈谨祥 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 1993年第4期59-61,65,共4页

在社会主义市场经济运行中,国有企业的主导作用是在同其他企业的平等竞争中实现的。要使国有企业在竞争中取胜,从而发挥主导作用,就要求改变传统计划体制下的经营机制,增强企业活力,激发企业和职工的积极性,提高竞争能力。企业经营机制... 在社会主义市场经济运行中,国有企业的主导作用是在同其他企业的平等竞争中实现的。要使国有企业在竞争中取胜,从而发挥主导作用,就要求改变传统计划体制下的经营机制,增强企业活力,激发企业和职工的积极性,提高竞争能力。企业经营机制包括动力机制、激励机制、发展机制和约束机制等。国有企业经营机制的转变,不只是单项机制的转变,而是各项机制协调一致的改革,因而是一项复杂的、艰巨的社会系统工程。 展开更多

关键词 国有企业 企业经营机制 企业活力 机制协调 竞争能力 传统管理理论 组织目标 激励理论 赫茨伯格 保健因素

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