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员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究
被引量：
1
1
作者
刘松博
王亚楠
李靓
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第7期36-38,共3页
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之...
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
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关键词
资质过度感
离职意愿
组织支持
感
职业身份认同
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题名
员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究
被引量：
1
1
作者
刘松博
王亚楠
李靓
机构
中国人民大学劳动人事学院
南方兵器装备产业有限责任公司综合部
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第7期36-38,共3页
基金
国家自然科学基金项目(项目号:71102108)
教育部人文社科青年基金项目(项目号:10YJC630155)
文摘
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。
关键词
资质过度感
离职意愿
组织支持
感
职业身份认同
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究
刘松博
王亚楠
李靓
《现代管理科学》
CSSCI
2013
1
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