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基于目标估计协方差控制的传感器资源管理算法 被引量:5
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作者 王玉生 田康生 +1 位作者 朱康 季海军 《现代防御技术》 2003年第2期52-54,64,共4页
提出了一种基于目标估计协方差控制的传感器管理算法。该算法针对目标对运动状态估计精度的要求,设定相应的误差协方差水平,通过选择达到该水平的最小传感器组合,以实现对传感器的有效管理。仿真的结果表明该算法在维持目标估计协方差... 提出了一种基于目标估计协方差控制的传感器管理算法。该算法针对目标对运动状态估计精度的要求,设定相应的误差协方差水平,通过选择达到该水平的最小传感器组合,以实现对传感器的有效管理。仿真的结果表明该算法在维持目标估计协方差达到一定水平的情况下对传感器资源选择有良好的性能。 展开更多
关键词 目标估计 协方差控制 传感器 资源管理算法 代价函数 卡尔曼滤波
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TD-SCDMA系统混合业务下的无线资源管理算法研究 被引量:3
2
作者 彭木根 王文博 《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第12期30-36,42,共8页
给出了智能天线技术在系统级研究的理论模型,推导了采用多用户检测和自适应智能天线技术后的容量和负载评估理论模型。基于该模型,给出了一种新的接入控制算法,并为实时多媒体业务提出了一种先进的动态信道分配算法。仿真结果表明,提出... 给出了智能天线技术在系统级研究的理论模型,推导了采用多用户检测和自适应智能天线技术后的容量和负载评估理论模型。基于该模型,给出了一种新的接入控制算法,并为实时多媒体业务提出了一种先进的动态信道分配算法。仿真结果表明,提出的理论模型和无线资源管理算法适用于TD-SCDMA系统,能够显著提高系统性能,用于实际TD-SCDMA网络的规划优化。 展开更多
关键词 TD-SCDMA 无线资源管理算法 动态信道分配 智能天线技术
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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
3
作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 李鑫 李佳鑫 史家臻 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期948-964,共17页
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨... 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。 展开更多
关键词 算法人力资源管理 算法管理 算法应对行为 工作绩效 公平感知 算法信任
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基于跟踪连续性的多传感器多跟踪任务管理方法 被引量:2
4
作者 陆战锋 王成伟 陈华杰 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2017年第9期18-20,24,共4页
雷达组网系统中,当进行多目标连续性跟踪时,传统跟踪方法过多关注多传感器之间的跟踪精度和切换率,而轻视跟踪的连续性,无法满足现有连续性跟踪工程需求。因此,提出了一种新的基于跟踪连续性的多传感器多跟踪任务资源管理算法,该算法分... 雷达组网系统中,当进行多目标连续性跟踪时,传统跟踪方法过多关注多传感器之间的跟踪精度和切换率,而轻视跟踪的连续性,无法满足现有连续性跟踪工程需求。因此,提出了一种新的基于跟踪连续性的多传感器多跟踪任务资源管理算法,该算法分为两个优化过程,第1次优化过程尽量保证跟踪目标个数的最大化,第2次优化过程中提出了一种用于衡量目标跟踪连续性的优化指标,基于该指标,提出了一种快速的传感器资源管理算法。仿真结果表明,该算法能够在较短的时间内对多传感器进行有效的快速分配,既跟踪了更多的目标,又保持了跟踪的连续性。 展开更多
关键词 资源管理算法 连续性跟踪 快速分配
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