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以土地类型为基础构建回归自然的自然资源管理模式
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作者 单卫东 董玉祥 +1 位作者 刘晓煌 刘珍环 《中国土地》 2025年第2期25-27,共3页
实现人与自然和谐共生的现代化,对国土空间和自然资源的开发、利用、整治、保护工作提出了新要求。长期以来,刻画大中尺度自然地理环境分异的综合自然区划在国家宏观自然资源管理方面起到了不可估量的作用。本文认为,站在人与自然和谐... 实现人与自然和谐共生的现代化,对国土空间和自然资源的开发、利用、整治、保护工作提出了新要求。长期以来,刻画大中尺度自然地理环境分异的综合自然区划在国家宏观自然资源管理方面起到了不可估量的作用。本文认为,站在人与自然和谐共生的高度谋划自然资源工作,亟待在中小尺度上以土地类型为基础开展回归自然的管理,以实现自然资源管理的“两统一”职责。 展开更多
关键词 自然资源管理 综合自然区划 土地类型 回归自然 中小尺度 资源管理模式 国土空间 自然地理
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共享经济背景下的人力资源管理模式转型 被引量:1
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作者 魏嘉洁 《现代营销(下)》 2024年第6期150-152,共3页
共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景... 共享经济作为一种新型经济形式,催生了具有灵活性和平台化特点的新就业形态,为社会提供了大量就业机会。这一转变也对企业人力资源管理提出新的要求和挑战。基于此,本文对共享经济背景下的人力资源管理模式进行梳理,分析了共享经济背景下的人力资源管理模式转型的机遇与挑战,并以滴滴出行作为案例,以期为共享经济背景下的人力资源管理转型这一研究问题提供一定的思路。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理模式 人力资源管理模式转型
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航天企业向三支柱人力资源管理模式转型优化研究
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作者 孙逍寒 王光权 杨健平 《航天工业管理》 2024年第11期16-19,共4页
近年来,航天企业人才队伍建设取得了一定成绩,但面对新时代、新形势,航天企业科研生产任务持续快速增长,科技创新任务不断增加,高层次人才队伍与航天企业科研任务、创新发展需求难以匹配,各单位不同程度上存在人才数量匮乏、梯队储备不... 近年来,航天企业人才队伍建设取得了一定成绩,但面对新时代、新形势,航天企业科研生产任务持续快速增长,科技创新任务不断增加,高层次人才队伍与航天企业科研任务、创新发展需求难以匹配,各单位不同程度上存在人才数量匮乏、梯队储备不够、培养生态和体系建设存在不足等问题,无法满足航天企业高质量发展需要。 展开更多
关键词 科研生产任务 航天企业 科研任务 人力资源管理模式 高层次人才队伍 企业人才队伍建设 高质量发展 转型优化
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基于工作和能力的动态人力资源管理模式 被引量:20
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作者 王震 冯英浚 孟岩 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第9期69-73,共5页
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在... 知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。 展开更多
关键词 动态人力资源管理模式 管理因素 缋效评价 企业管理 工作 能力
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干旱内陆河流域水资源管理模式研究 被引量:15
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作者 孙栋元 金彦兆 +1 位作者 李元红 胡想全 《中国农村水利水电》 北大核心 2015年第1期80-84,89,共6页
水资源管理是水行政主管部门运用法律、行政、经济、技术等手段对水资源的分配、开发、利用、调度和保护进行管理,以求可持续地满足社会经济发展和改善环境对水的需求的各种活动的总称。通过水资源的有效管理,对提高水资源利用效率,改... 水资源管理是水行政主管部门运用法律、行政、经济、技术等手段对水资源的分配、开发、利用、调度和保护进行管理,以求可持续地满足社会经济发展和改善环境对水的需求的各种活动的总称。通过水资源的有效管理,对提高水资源利用效率,改善区域生态环境,促进区域经济、社会与环境协调与可持续发展具有重要意义。而水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对内陆河流域水资源供需矛盾突出、水资源配置结构不合理、生态环境仍恶化、用水管理不够完善和管理制度不健全等方面存在问题,分析和探讨了基于"三条红线"、生态环境综合治理、地表水与地下水联合调度和流域水资源集成管理的内陆河流域水资源管理模式。指出在未来应加强流域水资源污染研究,气候变化和人类活动影响下流域水资源研究与流域水资源管理的法律法规和政策体系研究。 展开更多
关键词 干旱内陆河流域 资源管理模式 三条红线 生态环境 集成管理
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黑河流域水资源管理模式研究 被引量:12
6
作者 李元红 孙栋元 +3 位作者 胡想全 王军德 程玉菲 卢书超 《水资源与水工程学报》 2013年第2期62-66,71,共6页
水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对黑河流域水资源利用现状与存在的问题,分析和探讨了基于生态需水、水权框架、模拟模型和水资源信息系统的黑河流域水资源管理模式,展望了... 水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对黑河流域水资源利用现状与存在的问题,分析和探讨了基于生态需水、水权框架、模拟模型和水资源信息系统的黑河流域水资源管理模式,展望了未来流域水资源发展方向。指出在未来应加强人类活动影响下流域水资源污染研究,流域地表水与地下水联合调度管理和水资源合理配置与流域集成管理研究。 展开更多
关键词 资源管理模式 生态需水 水权 模拟模型 集成管理 黑河流域
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日本人力资源管理模式的存续与演化——一个演化经济学的解释 被引量:2
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作者 安维东 张莉艳 郭舒 《经济研究参考》 北大核心 2014年第70期110-113,共4页
一、引言 管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业... 一、引言 管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植,呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同(高闯,2009)。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 演化经济学 20世纪80年代以来 第三次科技革命 存续 日本 公司治理模式 企业绩效
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新时代下事业单位人事管理向人力资源管理模式的转变探讨 被引量:8
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作者 李庆志 李应霖 《环渤海经济瞭望》 2019年第12期110-111,共2页
在新时代的经济发展背景之下,市场经济环境发生了极大的变化,市场竞争的加剧以及知识经济类产业的发展使得当前事业单位的人事管理工作受到一定的影响。因此,当前的时代背景之下,事业单位应当转变人事管理模式。本文结合实际,就事业单... 在新时代的经济发展背景之下,市场经济环境发生了极大的变化,市场竞争的加剧以及知识经济类产业的发展使得当前事业单位的人事管理工作受到一定的影响。因此,当前的时代背景之下,事业单位应当转变人事管理模式。本文结合实际,就事业单位人事管理向人力资源管理模式的转变进行了分析,提出了一些措施,希望可以推进事业单位的管理转型,实现长期的发展。 展开更多
关键词 新时代 事业单位 人事管理 人力资源管理模式 转变措施
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民营中小企业人力资源管理模式创新研究 被引量:1
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作者 张伟东 《北方经济》 2012年第22期31-32,共2页
民营中小企业的发展对于社会市场经济的发展有着不可小觑的作用。当前的民营中小企业的人力资源管理模式还存在一些的问题,民营中小企业人力资源管理需要创新和发展,从校应历界毕业生,以及农民工为对象实现人力资源新跨越;人力资源管理... 民营中小企业的发展对于社会市场经济的发展有着不可小觑的作用。当前的民营中小企业的人力资源管理模式还存在一些的问题,民营中小企业人力资源管理需要创新和发展,从校应历界毕业生,以及农民工为对象实现人力资源新跨越;人力资源管理模式的创新能够有效地促进民营中小企业持续健康发展,其对于提高社会生产力的发展水平,提高人民的生活质量水平和改善社会和谐状况具有重要意义。 展开更多
关键词 民营中小企业 人力资源管理模式 创新
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零工经济视角下人力资源管理模式的优化 被引量:5
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作者 金丹 申倩光 《山东纺织经济》 2018年第8期56-59,共4页
随着零工经济时代的到来,尤其是互联网技术的进步以及人类思想观念的转变,多种人力资源管理模式已经不再适应现代企业的发展,不随时代变化而发展的人力资源管理模式将会阻碍企业的进步。本文通过分析我国人力资源管理模式现状,结合零工... 随着零工经济时代的到来,尤其是互联网技术的进步以及人类思想观念的转变,多种人力资源管理模式已经不再适应现代企业的发展,不随时代变化而发展的人力资源管理模式将会阻碍企业的进步。本文通过分析我国人力资源管理模式现状,结合零工经济就业模式的崛起,主要针对企业外部员工来构建新型人力资源管理模式,并分析其意义、特点,从而得出新型人力资源管理模式优化的策略。 展开更多
关键词 零工经济 人力资源管理模式 互联网技术 外部员工 平台
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经济型酒店人力资源管理模式探讨
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作者 武传表 《北方经济》 2012年第1期106-107,共2页
一、概念界定(一)经济型酒店Quest(1983)认为,经济型酒店是一种新类型的酒店,规模小,设施有限,价格实惠。Gilbert与Arnoldfl989)定义为一种提供有限服务的旅馆,提供标准规范化的住宿环境:质量与三、四星酒店相当,但价格便... 一、概念界定(一)经济型酒店Quest(1983)认为,经济型酒店是一种新类型的酒店,规模小,设施有限,价格实惠。Gilbert与Arnoldfl989)定义为一种提供有限服务的旅馆,提供标准规范化的住宿环境:质量与三、四星酒店相当,但价格便宜25—30%。 展开更多
关键词 经济型酒店 人力资源管理模式 标准规范化 有限 价格
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企业中人力资源管理模式及其选择因素
12
作者 邓绍勇 《北京印刷学院学报》 2017年第8期100-102,共3页
人是企业最为重要的一项资源,企业的人力资源管理也是企业在运行过程中一项重要的管理行为。企业的人力资源管理模式受到多种不同因素的影响,要促进企业的人力资源管理更趋于科学性和有效性,需要深入分析人力资源管理内在构成要素,并且... 人是企业最为重要的一项资源,企业的人力资源管理也是企业在运行过程中一项重要的管理行为。企业的人力资源管理模式受到多种不同因素的影响,要促进企业的人力资源管理更趋于科学性和有效性,需要深入分析人力资源管理内在构成要素,并且结合关键性的选择因素,联系企业的管理实际选择科学人力资源管理模式,才有助于企业的全面可持续发展。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理模式 人力资源管理选择因素
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甲型H1N1流感病区护理人力资源管理模式的探讨
13
作者 杨红雨 段翠香 《临床医药实践》 2011年第4期306-307,共2页
我院为省级公共卫生应急定点医院,曾承担过传染性非典型肺炎(SARS)、人感染高致病性禽流感的救治工作,2009年,又承担了甲型H1N1流感危重症患者的救治任务。经过多年的探索,逐步建立了适合我院公共卫生应急救治时期的护理人力资源管理... 我院为省级公共卫生应急定点医院,曾承担过传染性非典型肺炎(SARS)、人感染高致病性禽流感的救治工作,2009年,又承担了甲型H1N1流感危重症患者的救治任务。经过多年的探索,逐步建立了适合我院公共卫生应急救治时期的护理人力资源管理模式。应急病区与其他病区护理人力资源的管理方式有所不同,护理人力资源管理不仅直接影响公共卫生应急护理任务的圆满完成,而且,超负荷的工作状态还会影响护理人员的身心健康,甚至感染疾病,因此,应急病区护理人力资源的科学管理具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 甲型H1N1流感 病区护理 护理人力资源管理 人感染高致病性禽流感 传染性非典型肺炎 卫生应急 救治工作
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运用医疗团队资源管理模式提升急性冠心病患者D2B照护质量的实践 被引量:25
14
作者 贺伦惠 《中国护理管理》 CSCD 2013年第11期1-3,共3页
随着经济发展和人们生活方式改变,我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势,截至2012年患者总人数超过2亿,每年有300万人死于心血管疾病,占全部死亡人数的40%,心血管疾病成为威胁居民健康的头号杀手。心血管疾病死亡患者中又以急性... 随着经济发展和人们生活方式改变,我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势,截至2012年患者总人数超过2亿,每年有300万人死于心血管疾病,占全部死亡人数的40%,心血管疾病成为威胁居民健康的头号杀手。心血管疾病死亡患者中又以急性心肌梗死为主,因此,急性心肌梗死的救治日益成为临床关注的重点。《急性心肌梗死诊断和治疗指南(2011)》指出,早期、及时治疗可提高急性心肌梗死患者存活率并改善左心室收缩功能,“时间就是心肌,时间就是生命”。2013年8月中国心脏大会护理分论坛邀请到美国、德国以及我国两岸护理专家就心血管专科护理领域的热点问题进行交流与探讨,其中来自台湾长庚纪念医院的贺伦惠女士作了题为《运用医疗团队资源管理模式提升急性冠心病患者D2B照护质量的实践》的报告,详细介绍了台湾长庚纪念医院缩短急性冠心病患者D2B时间的管理实践,会议反响强烈,本栏目特将贺伦惠女士撰写的文章刊出,供读者借鉴。2011年,国家卫生和计划生育委员会发布了《三级心血管病医院评审标准实施细则(2011年版)》,将患者身份识别、手术安全核查、护理人力资源管理等内容纳为评审项目,对心血管专科护理管理工作提出了更高的要求。如何运用心血管专科医院现有资源,改进相应的制度、流程与标准,规范管理以保障患者安全、提升护理质量,是值得所有护理管理者深思的问题。本栏目特刊出《心血管专科患者安全管理体系的建立与实施》、《心血管介入患者的安全转运及交接》、《应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型》等患者安全和护理人力资源管理主题的论文,供广大护理同仁参考。 展开更多
关键词 急性心肌梗死 资源管理模式 冠心病患者 护理质量 医疗团队 照护 护理人力资源管理 安全管理体系
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乡村振兴战略下共享型人力资源管理模式在农村企业的构建路径研究 被引量:3
15
作者 王刘勋 魏想明 《山西农经》 2023年第5期170-172,共3页
在乡村振兴战略实施期间,农业经济得到快速发展,农村企业顺应经济发展持续增多,面临着新的机遇与挑战。在农村经济发展中,许多创新创业型的企业相继出现,但是企业的发展必须要有人才支撑,而农村企业受人力资源的限制,企业活力无法得到... 在乡村振兴战略实施期间,农业经济得到快速发展,农村企业顺应经济发展持续增多,面临着新的机遇与挑战。在农村经济发展中,许多创新创业型的企业相继出现,但是企业的发展必须要有人才支撑,而农村企业受人力资源的限制,企业活力无法得到充分释放。共享型人力资源管理模式是一种创新的模式,对农村企业发展人才需求具有一定缓解作用,是农村企业探索的重要途径。文章阐述了共享型人力资源管理模式的内涵及优势,从人才共享推动机制、人才资源服务平台、共享理念认知管理的实施途径方面出发,探讨了共享型人力资源管理模式的构建路径,为相关企业提供一定启示。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 共享型人力资源管理模式 农村企业
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陶瓷企业人力资源管理模式创新路径探讨 被引量:2
16
作者 王斌 《山东纺织经济》 2014年第7期50-51,共2页
知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实... 知识经济为陶瓷行业发展注入了活力,但是人力资源管理问题一直是制约陶瓷业发展的瓶颈,因此本文在分析我国陶瓷业现实问题的基础上,从陶瓷业人力资源管理与战略匹配,加强培训,促使陶瓷业人才转型以及不断完善业绩评价体系和薪酬体系实现人力资源价值与市场对接等方面提出了陶瓷业人力资源管理模式创新路径,对与促进陶瓷行业可持续发展有重要意义。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 人才转型 人力资源价值
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中小企业信息资源管理模式研究 被引量:1
17
作者 张启保 《现代营销(下)》 2012年第6期45-45,共1页
随着计算机科学和互联网技术的发展,信息技术已融入社会的每个角落,随着信息产业的飞速发展,信息管理的硬件成本逐渐降低,让更多的中小企业有了采用信息技术管理企业的机会。中小企业信息化的水平有了大幅提高。中小企业对信息技术... 随着计算机科学和互联网技术的发展,信息技术已融入社会的每个角落,随着信息产业的飞速发展,信息管理的硬件成本逐渐降低,让更多的中小企业有了采用信息技术管理企业的机会。中小企业信息化的水平有了大幅提高。中小企业对信息技术的要求也在逐渐提高,然而优化合理的信息资源管理却成为了制约中小企业发展的绊脚石。多数中小企业虽然在应用信息资源管理,这些信息资源管理能给企业带来成本的节约。面对日益激烈的竞争,仅仅考虑目前的信息资源管理模式是不能给企业带来多大的竞争优势的。所以中小企业信息资源管理模式的研究就变得格外必要。 展开更多
关键词 资源管理模式 企业信息化 信息资源管理 信息技术 中小企业 竞争优势 互联网技术 计算机科学
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现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新 被引量:5
18
作者 蓝小明 《闽西职业技术学院学报》 2013年第1期36-38,共3页
构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代... 构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 思想政治工作 融合 素能建设
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大数据时代下企业人力资源管理模式创新 被引量:3
19
作者 苑富国 《环渤海经济瞭望》 2023年第4期102-104,共3页
一、前言在信息化时代,大部分企业积极引进大数据技术,广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面,力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展,真正发挥大数据的作用和价值,必须紧密结合自身发... 一、前言在信息化时代,大部分企业积极引进大数据技术,广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面,力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展,真正发挥大数据的作用和价值,必须紧密结合自身发展实际,针对目前人力资源管理模式存在的问题,开展深入分析与研究工作,积极探索有效解决措施,从而进一步优化人力资源管理模式,助推企业走向现代化、数字化发展阶段。 展开更多
关键词 人力资源管理创新 人力资源管理工作 人力资源管理模式 大数据技术 薪酬激励 招聘培训 数字化发展 大数据时代下
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中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用 被引量:6
20
作者 唐伟延 《人类工效学》 1996年第1期20-22,共3页
本文以上海大众汽车有限公司为例,运用比较管理心理学理论,从跨文化的角度详细研究和比较了中德两国在企业人力资源管理上的各自特点与具体作法,并在借鉴与吸收德国管理经验的基础上,结合中国国情和企业实际,提出在合资企业中建立... 本文以上海大众汽车有限公司为例,运用比较管理心理学理论,从跨文化的角度详细研究和比较了中德两国在企业人力资源管理上的各自特点与具体作法,并在借鉴与吸收德国管理经验的基础上,结合中国国情和企业实际,提出在合资企业中建立"共同管理文化"(CMC)的跨文化人力资源管理模式。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 中外合资企业 上海大众汽车有限公司 比较管理 企业人力资源管理 管理经验 管理文化 跨文化 作法 实际
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