平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量：1

1

作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页

蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多

关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式

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社区共管:自然保护区资源管理模式的新突破——以太白山大湾村为例 被引量：31

2

作者 张宏 杨新军 李邵刚 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2004年第3期134-137,共4页

关键词 社区共管 自然保护区 资源管理模式 绩效评估

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基于工作和能力的动态人力资源管理模式 被引量：20

3

作者 王震 冯英浚 孟岩 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第9期69-73,共5页

知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在... 知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。 展开更多

关键词 动态人力资源管理模式 管理因素 缋效评价 企业管理 工作 能力

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干旱内陆河流域水资源管理模式研究 被引量：16

4

作者 孙栋元 金彦兆 +1 位作者 李元红 胡想全 《中国农村水利水电》 北大核心 2015年第1期80-84,89,共6页

水资源管理是水行政主管部门运用法律、行政、经济、技术等手段对水资源的分配、开发、利用、调度和保护进行管理,以求可持续地满足社会经济发展和改善环境对水的需求的各种活动的总称。通过水资源的有效管理,对提高水资源利用效率,改... 水资源管理是水行政主管部门运用法律、行政、经济、技术等手段对水资源的分配、开发、利用、调度和保护进行管理,以求可持续地满足社会经济发展和改善环境对水的需求的各种活动的总称。通过水资源的有效管理,对提高水资源利用效率,改善区域生态环境,促进区域经济、社会与环境协调与可持续发展具有重要意义。而水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对内陆河流域水资源供需矛盾突出、水资源配置结构不合理、生态环境仍恶化、用水管理不够完善和管理制度不健全等方面存在问题,分析和探讨了基于"三条红线"、生态环境综合治理、地表水与地下水联合调度和流域水资源集成管理的内陆河流域水资源管理模式。指出在未来应加强流域水资源污染研究,气候变化和人类活动影响下流域水资源研究与流域水资源管理的法律法规和政策体系研究。 展开更多

关键词 干旱内陆河流域 水资源管理模式 三条红线 生态环境 集成管理

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黑河流域水资源管理模式研究 被引量：12

5

作者 李元红 孙栋元 +3 位作者 胡想全 王军德 程玉菲 卢书超 《水资源与水工程学报》 2013年第2期62-66,71,共6页

水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对黑河流域水资源利用现状与存在的问题,分析和探讨了基于生态需水、水权框架、模拟模型和水资源信息系统的黑河流域水资源管理模式,展望了... 水资源管理模式是提高水资源动态管理的有效方式,为水资源高效配置和合理利用提供技术支撑。针对黑河流域水资源利用现状与存在的问题,分析和探讨了基于生态需水、水权框架、模拟模型和水资源信息系统的黑河流域水资源管理模式,展望了未来流域水资源发展方向。指出在未来应加强人类活动影响下流域水资源污染研究,流域地表水与地下水联合调度管理和水资源合理配置与流域集成管理研究。 展开更多

关键词 水资源管理模式 生态需水 水权 模拟模型 集成管理 黑河流域

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企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析 被引量：13

6

作者 林肇宏 薛夏斌 李世杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期702-709,共8页

以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;... 以5家高新技术企业为对象,通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明,中国跨国企业的海外分(子)公司大多不采用传统的单一模式,而是采用民族中心与多中心主义的混合模式,且混合程度不同;在与母国文化相似的地区,更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外,影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验,企业成立时间与规模,母公司控制,文化习俗,语言,法律环境与经济发展水平外,关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家,我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用,尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。 展开更多

关键词 中国跨国企业 人力资源管理模式 关系 社会资本 政治资本

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日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁——以日本在华企业为例 被引量：5

7

作者 曾湘泉 苏中兴 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期69-75,共7页

为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背... 为了适应来自外部劳动力市场、文化差异等方面的挑战,日本在华企业放弃了以终身雇佣、年功序列为核心的日本式人力资源管理,转向寻求一种市场导向和业绩导向的人力资源管理模式。日本在华企业人力资源管理模式的这种变迁为探索全球化背景下不同人力资源管理模式的融合提供了一个可供观察的视角,并且对中国企业如何构建高效能的人力资源管理系统具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 日本人力资源管理模式 战略人力资源管理 适应性变迁 中国环境

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关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 被引量：8

8

作者 崔玉波 陈万明 《现代管理科学》 2004年第7期25-27,共3页

美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日... 美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。 展开更多

关键词 美国 日本 人力资源管理模式 企业

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基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究 被引量：36

9

作者 何永贵 姜莎莎 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2020年第1期56-59,共4页

基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。

关键词 新业态 共享经济 人力资源管理模式

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从MRPⅡ到ERP:现代资源管理模式对我国企业的挑战 被引量：17

10

作者 李时椿 《技术经济与管理研究》 2001年第1期73-74,共2页

ERP(企业资源计划)的理念已在中国悄然兴起。面对加入WTO后的严峻挑战和激烈的国际市场竞争，开发实施ERP对于企业资源管理无疑具有重要的实用价值和广阔的发展前景。

关键词 制造资源计划 MRPⅡ 企业资源计划 ERP 资源管理模式 中国

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企业战略性人力资源管理模式探讨 被引量：8

11

作者 王飞 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第12期36-37,共2页

关键词 人力资源管理模式 企业战略 战略性人力资源管理 核心竞争优势 创新知识 组织建构 经济时代 战略资产

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日本企业人力资源管理模式的发展及其启示 被引量：11

12

作者 王艳 《学术论坛》 2003年第4期74-77,共4页

人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜... 人力资源管理是企业获得竞争优势的重要手段和重要源泉。形成于 2 0世纪中期的日本企业人力资源管理模式 ,为日本战后的经济复苏和高速发展做出了巨大贡献。随着科技和经济社会的进一步发展 ,围绕着如何充分挖掘并最大限度地发挥员工潜能这一目标和主线 ,日本企业的人力资源管理模式获得了相应的发展。回顾我国过去二十多年的企业人力资源管理探索实践 ,要完善我国企业的人力资源管理 ,日本人力资源管理发展的这一经验固然值得我们借鉴 ,但我们必须立足国情 。 展开更多

关键词 企业 人力资源管理模式 发展 启示 日本

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MPLS VPN隧道资源管理模式的研究与改进 被引量：1

13

作者 韩海雯 林生 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2003年第12期125-127,129,共4页

新兴的MPLS网络技术为飞速发展中的VPN应用提供了支持QoS、具备良好延展性的基础平台。在研究和比较了MPLS VPN中临时资源和固定资源这两种隧道管理模式的特点和适用情况的基础上，为了更充分地利用MPLS的技术优势，提出基于隧道资源的... 新兴的MPLS网络技术为飞速发展中的VPN应用提供了支持QoS、具备良好延展性的基础平台。在研究和比较了MPLS VPN中临时资源和固定资源这两种隧道管理模式的特点和适用情况的基础上，为了更充分地利用MPLS的技术优势，提出基于隧道资源的动态共享对第二种隧道资源管理模式进行改进，并给出实例演示。 展开更多

关键词 MPLS VPN 动态共享 隧道资源管理模式

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企业人力资源管理模式的创新 被引量：6

14

作者 向赣生 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第01S期124-125,共2页

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、... 在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势. 展开更多

关键词 企业人力资源管理 人力资源管理模式 人事管理 人才主权 国际经济竞争 统筹 创新 适应 整合 时代

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会计师事务所人力资源管理模式探讨 被引量：8

15

作者 宋承越 王岩 《中国注册会计师》 2004年第9期32-34,共3页

关键词 会计师事务所 人力资源管理模式 内部治理结构 激励机制 企业文化 中国

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美、日人力资源管理模式比较及启示 被引量：6

16

作者 王玉珍 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第3期72-74,共3页

美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的... 美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。 展开更多

关键词 人力资源管理模式 以员工为本 员工激励

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论高校和谐人力资源管理模式的构建 被引量：6

17

作者 吴华岳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期46-48,共3页

高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用。文章从"人本管理体系"... 高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用。文章从"人本管理体系"、"柔性管理机制"、"合作管理系统"三大层面对高校和谐人力资源管理模式进行了构建,并对其实施保障措施给予了设计,从而为新形势下高校人事管理制度的改革提供了理论依据和实践指导。 展开更多

关键词 和谐管理 高校人力资源管理 和谐人力资源管理模式

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绩效导向的企业人力资源管理模式探讨 被引量：2

18

作者 谢康 张东民 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第5期44-45,共2页

目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理... 目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中，人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为，根据权变理论的观点，不存在通用的人力资源管理模式。随着系统论、控制论和信息论在管理学中的广泛应用，学者们开始意识到人力资源管理本身是一个系统。与单项的人力资源管理技术相区别，人力资源管理系统的研究逐步成为热点领域之一。 展开更多

关键词 人力资源管理模式 企业需要 绩效导向 人力资源管理系统 基础研究 管理研究 权变理论 管理技术

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创意型企业的人力资源管理模式研究 被引量：3

19

作者 覃艳华 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第3期76-78,共3页

精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业——创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成... 精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业——创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成为创意型企业成功运作的关键。本文通过对创意型企业内涵的剖析、创意型企业员工特点的分析,提出创意型企业人力资源部组织结构的构建体系,探讨了创意型企业人力资源管理模式的设计。 展开更多

关键词 精神产品 创意型企业 组织结构体系 人力资源管理模式

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创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究 被引量：5

20

作者 张玉静 王梓璇 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2018年第5期455-468,共14页

小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析... 小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。 展开更多

关键词 小微企业 创业者个性特质 人力资源管理模式

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