数字化转型背景下茶企人力资源管理体系的重构与对策

1

作者 王懿睿 《福建茶叶》 2025年第7期58-60,共3页

随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工... 随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工关系及茶企文化产生了深远影响。通过搭建数字化管理平台、精简招聘流程、创新绩效管理及激励机制,茶企可以在转型中实现人力管理的现代化。同时,本文也直面技术更新、人才缺口、组织调整和文化转变等挑战,提出了加强技术投入、人才培养、组织优化和文化建设的应对策略,旨在为茶企的数字化转型提供理论指引和实践支持。 展开更多

关键词 数字化转型 茶企 人力资源管理体系

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政府数据资源管理体系的建设要求与优化建议 被引量：17

2

作者 李广乾 张学艺 赵建航 《改革》 CSSCI 北大核心 2022年第1期119-128,共10页

当前我国电子政务发展面临重大的战略转型,其核心是由之前的“以政务服务为中心”转变为“以政府数据为中心”,其关键是政府数据资源管理体系建设。政府数据资源管理体系由五个部分组成,即政务与政务处理、政府数据与政府数据资源、政... 当前我国电子政务发展面临重大的战略转型,其核心是由之前的“以政务服务为中心”转变为“以政府数据为中心”,其关键是政府数据资源管理体系建设。政府数据资源管理体系由五个部分组成,即政务与政务处理、政府数据与政府数据资源、政府数据治理、公共服务与政府数据资产、支撑环境与制度保障,具有三个典型特征,即政务处理与政府数据相分离、以数据为中心、政府数据资源建设由部门分散走向集中统一。政府数据资源管理体系建设是我国电子政务发展的必然要求,符合信息系统演进趋势,有助于加快数据要素化进程,促进国家治理能力现代化。为此,有必要构建科学合理的政府数据结构,设立强有力的大部制管理机构,构建规范有效的政府数据管理制度体系。 展开更多

关键词 政府数据 数据资源管理体系 政府数据结构 数据治理

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公共组织的人力资源管理体系建设 被引量：8

3

作者 吴春波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期57-59,共3页

一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看，公共组织的人力资源管理理念已深入人心，从政策制定者到政策实施者，起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理，这无疑是令人欣慰的。但是，我们也不能忽视这样一个基本的事实：在理... 一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看，公共组织的人力资源管理理念已深入人心，从政策制定者到政策实施者，起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理，这无疑是令人欣慰的。但是，我们也不能忽视这样一个基本的事实：在理论上，一方面，对公共组织的人…… 展开更多

关键词 公共组织 人力资源管理体系 管理者 价值链 价值创造体系 评价体系 价值分配体系

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论企业人力资源管理体系的再造 被引量：8

4

作者 傅志明 《商业经济与管理》 北大核心 2003年第8期41-43,共3页

本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。

关键词 企业 人力资源管理体系 管理理念 用人机制 绩效管理体系 薪酬管理体系

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推进重点国有林区改革 建立中央垂直管理的森林资源管理体系 被引量：2

5

作者 刘义 《国家林业局管理干部学院学报》 2013年第3期15-18,共4页

重点国有林区是维护国土生态安全的屏障和重要的战略资源储备基地。目前,由于政、企、社合一和国有森林资源产权虚置等问题困扰着资源保护、职工群众就业增收和林区经济发展和社会和谐稳定,重点国有林区到了不改不行的地步。从国内的实... 重点国有林区是维护国土生态安全的屏障和重要的战略资源储备基地。目前,由于政、企、社合一和国有森林资源产权虚置等问题困扰着资源保护、职工群众就业增收和林区经济发展和社会和谐稳定,重点国有林区到了不改不行的地步。从国内的实际和国外的经验来看,建立中央垂直管理的森林资源管理体系是一种合理选择。这种管理体系具有维护法律的尊严、解决产权主体虚置问题等诸多优越性。 展开更多

关键词 重点国有林区 改革 森林资源管理体系

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《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机

6

作者 叶林平 《农村金融研究》 北大核心 2008年第4期50-53,共4页

《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转... 《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激励、从追求功利转向全程管理， 展开更多

关键词 人力资源管理体系 《劳动合同法》 商业银行 人力资源管理模式 法治模式 人治模式 成本效益 成本控制

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建设节约型社会的水资源管理体系 被引量：9

7

作者 张梓 王瑞明 《内蒙古农业科技》 2008年第5期89-90,共2页

进入21世纪，我们面临的水资源环境形势严峻，我国水资源人均占有量为世界平均水平的1／4．为了增强水资源对经济社会可持续发展的保障能力．应把水资源管理作为国家可持续发展的战略问题对待。在社会主义市场经济中将政府宏观管理和市... 进入21世纪，我们面临的水资源环境形势严峻，我国水资源人均占有量为世界平均水平的1／4．为了增强水资源对经济社会可持续发展的保障能力．应把水资源管理作为国家可持续发展的战略问题对待。在社会主义市场经济中将政府宏观管理和市场基础性作用有机结合，避免“政府失效”和“市场失灵”。 展开更多

关键词 水资源管理体系 节约型社会 经济社会可持续发展 社会主义市场经济 人均占有量 环境形势 保障能力 宏观管理

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婷美保健科技集团构建基于战略的人力资源管理体系再造

8

作者 王丹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第S1期66-71,共6页

关键词 人力资源管理体系 工作绩效 职位 工作岗位 战略人力资源管理 人力资源管理流程 人力资源部门 人力资源体系 绩效管理体系 保健

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出版发行集团构建科学合理的人力资源管理体系初探

9

作者 杨彩虹 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2007年第9期17-19,共3页

由于历史的原因，出版发行领域是我国计划经济色彩较为浓厚的行业之一，一直到20世纪90年代后期，出于自身发展和应对“入世”挑战的需要，才开始进行组建集团的市场化运作的探索和实践。与此对应，出版发行行业对人力资源的管理和开发... 由于历史的原因，出版发行领域是我国计划经济色彩较为浓厚的行业之一，一直到20世纪90年代后期，出于自身发展和应对“入世”挑战的需要，才开始进行组建集团的市场化运作的探索和实践。与此对应，出版发行行业对人力资源的管理和开发力度、手段也远远逊于那些市场化程度高、产业化较为成熟的行业。 展开更多

关键词 人力资源管理体系 出版发行集团 科学合理 20世纪90年代后期 市场化运作 市场化程度 计划经济 开发力度

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论现行法律关于水资源环境信息管理体系的规定 被引量：4

10

作者 王曦 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期140-147,共8页

关于环境信息的收集、处理、交流和使用的法律规定是环境法的重要组成部分。由于水资源与经济发展和人民生活息息相关,加强和完善有关水资源的信息管理体系的任务显得尤为迫切。本文查证我国有关水资源的法律中关于环境信息的收集、处... 关于环境信息的收集、处理、交流和使用的法律规定是环境法的重要组成部分。由于水资源与经济发展和人民生活息息相关,加强和完善有关水资源的信息管理体系的任务显得尤为迫切。本文查证我国有关水资源的法律中关于环境信息的收集、处理、交流和应用的法律规定并分析其实施情况。在这种查证和分析的基础上,本文对如何完善我国水资源环境信息管理体系提出了若干建议。 展开更多

关键词 水资源环境信息管理体系 环境法 法律保护制度 环境质量

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建立、完善渔业科学管理体系的探索与实践

11

作者 王远金 《中国水产》 北大核心 2004年第6期24-25,27,共3页

关键词 中国 渔业 科学管理体系 信息情报管理体系 约束机制 人才资源管理体系 水域生态环境保护体系

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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究 被引量：36

12

作者 林叶 李燕萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期114-123,共10页

通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团... 通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响;(2)高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为;(3)高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论,为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。 展开更多

关键词 前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围

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基于胜任力模型的高校行政管理人员体系建构 被引量：12

13

作者 容泽文 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期222-225,共4页

高校行政管理人员胜任力可以分为管理技能、人际技能、工作技能、性格特征、职业道德和创新能力等六个要素,依据这六个要素构建出高校行政管理人员胜任力的模型,并进而构建基于胜任力模型的高校行政管理人员人力资源管理体系,这对提升... 高校行政管理人员胜任力可以分为管理技能、人际技能、工作技能、性格特征、职业道德和创新能力等六个要素,依据这六个要素构建出高校行政管理人员胜任力的模型,并进而构建基于胜任力模型的高校行政管理人员人力资源管理体系,这对提升高校行政管理人员的胜任力和促进高校规范有序创新管理都具有重要作用。 展开更多

关键词 高校行政管理人员 胜任力 人力资源管理体系

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民营企业人力资源管理及对策思考 被引量：6

14

作者 杨春丽 《企业经济》 北大核心 2005年第7期53-54,共2页

我国的民营企业在入世之后面临着跨国公司和国有企业的双重夹击与前所未有的竞争压力。本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的基本现状,指出其存在缺乏战略规划、忽视培训投入、管理认识概念混淆、从业人员专业化程度偏低等种... 我国的民营企业在入世之后面临着跨国公司和国有企业的双重夹击与前所未有的竞争压力。本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的基本现状,指出其存在缺乏战略规划、忽视培训投入、管理认识概念混淆、从业人员专业化程度偏低等种种亟待解决的问题,并有针对性地提出了解决方案。 展开更多

关键词 人力资源管理体系 培训 权力制约

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我国餐饮企业人力资源管理系的构建研究 被引量：6

15

作者 万蓬勃 《商业研究》 北大核心 2006年第18期55-59,共5页

面对我国加入世界贸易组织后餐饮企业国际化竞争的严峻挑战,国内餐饮企业普遍感受到了对人力资源管理越来越强烈的需求。我国餐饮企业在人力资源管理方面面临的主要任务是建立现代人力资源管理体系。从我国餐饮企业二十多年的实践来看,... 面对我国加入世界贸易组织后餐饮企业国际化竞争的严峻挑战,国内餐饮企业普遍感受到了对人力资源管理越来越强烈的需求。我国餐饮企业在人力资源管理方面面临的主要任务是建立现代人力资源管理体系。从我国餐饮企业二十多年的实践来看,建立现代人力资源管理体系需要用现代人力资源管理理念,对我国餐饮企业的人力资源管理系统进行重新设计。餐饮企业人力资源管理体系的构建是一项复杂的系统工程,涉及到餐饮企业人力资源管理的各个方面,各个环节及每个员工。 展开更多

关键词 餐饮企业 人力资源管理 人力资源管理体系

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基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型 被引量：2

16

作者 王素娟 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期144-151,共8页

人力资源管理工作是一个系统的工程,各个环节必须紧密联系,有机地整合在一起,形成高效的人力资源管理体系,以提升企业绩效。通过实证分析的方法验证了适合企业高绩效的人力资源管理模块的构成,构建了人力资源管理模块的有效整合模型,并... 人力资源管理工作是一个系统的工程,各个环节必须紧密联系,有机地整合在一起,形成高效的人力资源管理体系,以提升企业绩效。通过实证分析的方法验证了适合企业高绩效的人力资源管理模块的构成,构建了人力资源管理模块的有效整合模型,并揭示了相关模块之间的影响关系及与组织绩效的作用机理,其基本框架是实行两大匹配,一个平台,作用于两个变量,达到组织绩效最大化。 展开更多

关键词 人力资源管理体系 模块构成 整合模式 组织绩效

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人力资源管理与企业发展探讨

17

作者 吴光华 王凌洪 《价格月刊》 北大核心 2005年第12期56-57,共2页

关键词 人力资源管理体系 中国企业 发展探讨 世界经济 全球化时代 21世纪 市场竞争 发展趋势 人才资源 信息化

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基于对象的多种资源管理系统

18

作者 卫建军 王敏 +1 位作者 李静 许鲁 《计算机工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第7期75-77,共3页

传统的资源管理系统与其所管资源紧耦合,管理复杂且系统可扩展性差。为了解决传统方法的缺点,简单有效地管理多种资源系统,该文提出了一种基于对象的资源管理体系结构。该体系结构通过单一平台有效地支持对多种资源进行多层逻辑分组管... 传统的资源管理系统与其所管资源紧耦合,管理复杂且系统可扩展性差。为了解决传统方法的缺点,简单有效地管理多种资源系统,该文提出了一种基于对象的资源管理体系结构。该体系结构通过单一平台有效地支持对多种资源进行多层逻辑分组管理。详细介绍了该体系结构的思想及其管理模式,并且介绍了基于该体系结构的管理系统设计及其系统实现――VomLite。 展开更多

关键词 资源管理体系结构 逻辑分组管理 统一管理 VomLite

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水资源资产化管理研究 被引量：7

19

作者 李慧娟 张元教 唐德善 《中国农村水利水电》 北大核心 2005年第7期91-93,97,共4页

水资源危机的进一步加深要求水资源管理应尽快向水资源资产化管理转变,但对于如何实现这一目标,目前学术界和实务界都还处于摸索阶段。在对水资源资产化管理的必要性和紧迫性进行分析的基础上,界定了水资源资产及水资源资产化管理的内涵... 水资源危机的进一步加深要求水资源管理应尽快向水资源资产化管理转变,但对于如何实现这一目标,目前学术界和实务界都还处于摸索阶段。在对水资源资产化管理的必要性和紧迫性进行分析的基础上,界定了水资源资产及水资源资产化管理的内涵,进而构建了我国水资源资产化管理体系,并对水资源资产化管理体系的实施进行了深入研究。 展开更多

关键词 水资源资产 资产化管理 水资源资产化管理体系

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浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用 被引量：2

20

作者 付昕 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2007年第S1期66-68,共3页

关键词 战略人力资源管理 人力资源战略 战略人力资源管理体系

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