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领导者在资源配置中存在的问题及优化路径——基于资源分析模型的分析
1
作者
郭静佳
《领导科学》
北大核心
2024年第6期51-59,共9页
优化资源配置不仅是提高组织效率和竞争力的关键,更是推动社会可持续发展的重要途径。基于SCQA(情境—冲突—问题—答案)模型,结合内驱力模型,将领导者在资源分配中的实际工作情境与自我决定理论、归因偏差理论等前沿理论联系起来,构建...
优化资源配置不仅是提高组织效率和竞争力的关键,更是推动社会可持续发展的重要途径。基于SCQA(情境—冲突—问题—答案)模型,结合内驱力模型,将领导者在资源分配中的实际工作情境与自我决定理论、归因偏差理论等前沿理论联系起来,构建“资源评估—利益冲突—核心问题—优化分配”的资源分析模型,以从多个角度对资源配置活动中可能存在的忽视环境变化、决策失误、沟通不畅、方案不佳等问题进行深入剖析。领导者可运用这一创新性的资源分析模型,在资源配置过程中运用创新思维进行资源评估,识别并调解利益冲突,优化分配方案,解决资源配置的核心问题。
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关键词
领导者
资源
配置
资源分析模型
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职称材料
题名
领导者在资源配置中存在的问题及优化路径——基于资源分析模型的分析
1
作者
郭静佳
机构
北京化工大学
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第6期51-59,共9页
基金
2024年山西省社会科学界联合会研究项目“新时代党建引领下的山西省大健康产业高质量发展研究”(项目编号:DJKZXKT2023085)。
文摘
优化资源配置不仅是提高组织效率和竞争力的关键,更是推动社会可持续发展的重要途径。基于SCQA(情境—冲突—问题—答案)模型,结合内驱力模型,将领导者在资源分配中的实际工作情境与自我决定理论、归因偏差理论等前沿理论联系起来,构建“资源评估—利益冲突—核心问题—优化分配”的资源分析模型,以从多个角度对资源配置活动中可能存在的忽视环境变化、决策失误、沟通不畅、方案不佳等问题进行深入剖析。领导者可运用这一创新性的资源分析模型,在资源配置过程中运用创新思维进行资源评估,识别并调解利益冲突,优化分配方案,解决资源配置的核心问题。
关键词
领导者
资源
配置
资源分析模型
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导者在资源配置中存在的问题及优化路径——基于资源分析模型的分析
郭静佳
《领导科学》
北大核心
2024
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