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单位资深副职领导“富贵病”的特异性与防治策略
被引量：
2
1
作者
甄惠
岳林琳
《领导科学》
北大核心
2020年第1期82-84,共3页
单位资深副职领导"富贵病"的特异性主要表现为工作中逐渐求稳惰化、晋升希望渺茫后组织承诺发生变化、居功自傲等。单位资深副职领导"富贵病"之所以产生,一是正职领导岗位较少导致众多副职领导难以晋升,二是副职领...
单位资深副职领导"富贵病"的特异性主要表现为工作中逐渐求稳惰化、晋升希望渺茫后组织承诺发生变化、居功自傲等。单位资深副职领导"富贵病"之所以产生,一是正职领导岗位较少导致众多副职领导难以晋升,二是副职领导长期任职积累的人脉和圈子成为其滋生"富贵病"的土壤,三是缺乏有效的引导和严格的规制。根除单位资深副职领导的"富贵病",需要制定严明的权力监管制度,净化单位政治生态;注重领导素质培养,提升单位资深副职领导的领导素质;单位正职领导要统筹兼顾,提升单位资深副职领导的组织承诺;建立副职之间的工作分工轮换制度,解决资深副职领导职业倦怠问题。
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关键词
资深副职领导
“富贵病”
组织承诺
晋升
领导
素质
政治生态
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题名
单位资深副职领导“富贵病”的特异性与防治策略
被引量：
2
1
作者
甄惠
岳林琳
机构
山东科技大学文法系形势与政策教研室
潍坊医学院公共卫生与管理学院
天津师范大学政治与行政学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第1期82-84,共3页
文摘
单位资深副职领导"富贵病"的特异性主要表现为工作中逐渐求稳惰化、晋升希望渺茫后组织承诺发生变化、居功自傲等。单位资深副职领导"富贵病"之所以产生,一是正职领导岗位较少导致众多副职领导难以晋升,二是副职领导长期任职积累的人脉和圈子成为其滋生"富贵病"的土壤,三是缺乏有效的引导和严格的规制。根除单位资深副职领导的"富贵病",需要制定严明的权力监管制度,净化单位政治生态;注重领导素质培养,提升单位资深副职领导的领导素质;单位正职领导要统筹兼顾,提升单位资深副职领导的组织承诺;建立副职之间的工作分工轮换制度,解决资深副职领导职业倦怠问题。
关键词
资深副职领导
“富贵病”
组织承诺
晋升
领导
素质
政治生态
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
单位资深副职领导“富贵病”的特异性与防治策略
甄惠
岳林琳
《领导科学》
北大核心
2020
2
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