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创新公务员职务晋升资格考试制度的设想
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作者 杨彩云 《领导科学》 北大核心 2004年第9期39-39,共1页
关键词 公务员职务晋升资格考试制度 公务员素质 执政能力 公务员制度
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中日合资企业的晋升管理及其启示 被引量:1
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作者 张彩虹 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第4期46-51,共6页
本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制... 本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制度对这一机制具有重要的支持作用。结论指出该晋升模式对改变我国企业官本位的管理思想、提高自主创新能力等方面的借鉴意义。 展开更多
关键词 晋升 职位晋升 资格晋升 职务晋升 资格管理制度
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晋升机制及其作用 被引量:5
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作者 陈健 《经济与管理评论》 2016年第1期14-21,共8页
晋升锦标赛是理解中国地方政府官员推动经济增长的一个重要方面,在实际中官员通过政绩门槛后上级在具体选拔上有很大自由裁量权,这使关系有了空间。关系存在多维影响,好的方面可以成为贴近考察下级能力中无法量化部分的方式。官员进入... 晋升锦标赛是理解中国地方政府官员推动经济增长的一个重要方面,在实际中官员通过政绩门槛后上级在具体选拔上有很大自由裁量权,这使关系有了空间。关系存在多维影响,好的方面可以成为贴近考察下级能力中无法量化部分的方式。官员进入队伍的开放和上级坚持选贤任能原则是正常资格赛的前提。门槛使晋升竞争存在,官员有动机去推动增长。此外,晋升锦标赛本质上是促使下级与上级保持一致的人事控制方式,除非中央事前明确肯定,否则地方官员不大可能基于晋升动机去主动推行市场改革,更多推动的是体制不变的增长,晋升锦标赛对以往地方改革动机的解释力是有限的。深化改革应着眼于顶层设计,中央以晋升锦标赛的控制方式全局性地推动改革。 展开更多
关键词 晋升锦标赛 晋升资格 地方政府 市场改革
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