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数字赋能与制度革新:中国式现代化语境下知识产权治理现代化的理论解构与实践突破
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作者 谢小勇 《知识产权》 北大核心 2025年第9期27-51,共25页
在中国式现代化与全球治理体系变革交汇、数字技术重塑创新生态的背景下,知识产权治理现代化成为破解传统“静态确权”困境、应对技术垄断与数据主权争端的关键议题。当前相关研究多聚焦西方范式,对后发国家技术赋能与制度创新的互动机... 在中国式现代化与全球治理体系变革交汇、数字技术重塑创新生态的背景下,知识产权治理现代化成为破解传统“静态确权”困境、应对技术垄断与数据主权争端的关键议题。当前相关研究多聚焦西方范式,对后发国家技术赋能与制度创新的互动机制揭示不足。本文通过政策文本分析、实践案例梳理与理论解构,系统探究中国知识产权治理体系、技术逻辑与国际协同三大维度的演进路径,发现中国知识产权治理存在“三重转型”:治理体系从政府单向管理转向多元协同共治,技术逻辑从经验驱动跃迁为数据驱动,国际角色从规则被动接受者转变为主动引领者;其核心路径为依托区块链、人工智能等技术构建动态治理机制,通过数据分类分级管理和出境安全评估等制度创新平衡发展与安全,借助制度型开放与南南合作推动全球治理规则优化。本文的学术贡献在于通过构建“政策演进-现实需求-范式创新”分析框架,揭示“制度-技术”共演机理,为后发国家提供“制度弹性-技术赋能-协同治理”范式参考,为全球知识产权治理注入包容性发展的中国智慧。 展开更多
关键词 知识产权治理 制度开放 数字技术赋能 协同治理 中国式现代
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人力资本产权、现代企业制度与高等教育强国 被引量:4
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作者 陈萦 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2011年第5期20-22,共3页
高等教育提供高层次的人力资本是促进国家经济增长的重要因素;同时经济增长刺激了对高等教育的需求,这是建设高等教育强国的理论依据。但是由于人力资本产权天生地依附于其所有者,人力资本所有者必须有足够的激励制度才会充分使用其人... 高等教育提供高层次的人力资本是促进国家经济增长的重要因素;同时经济增长刺激了对高等教育的需求,这是建设高等教育强国的理论依据。但是由于人力资本产权天生地依附于其所有者,人力资本所有者必须有足够的激励制度才会充分使用其人力资本,使可能的经济增长成为现实;另一方面,人力资本必须充分实现其价值,才能向高等教育系统准确地传递供给和需求的信号,使高等教育建设保持合理的规模、层次和结构。由于现代企业制度主张人力资本所有者分享企业所有权,能够解决上述激励问题和信息问题,因而应成为建设高等教育强国的重要制度环境。 展开更多
关键词 人力资本产权 现代企业制度 激励 高等教育强国
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我国企业制度两次转型嬗变性质透析--基于人力产权实现的“公主私辅型”基本经济制度实现形式研究 被引量:3
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作者 程言君 赵艳 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2012年第3期31-35,共5页
该文提出:我国市场主体体系的形成,基于计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度的转型嬗变。但公有企业现代企业制度理应是人力产权型而非资本产权型。由资本产权型向人力产权型转型嬗变的"二次革命"性质,既基于公有企... 该文提出:我国市场主体体系的形成,基于计划附属型企业制度向资本产权型现代企业制度的转型嬗变。但公有企业现代企业制度理应是人力产权型而非资本产权型。由资本产权型向人力产权型转型嬗变的"二次革命"性质,既基于公有企业市场主体化的"一次革命",更基于人力产权型现代企业制度作为"公主私辅型"基本经济制度的主体实现形式,使企业宗旨由以物为本向以人为本质变、企业治理由精英集团治理向全员民主治理质变、企业分配由按资为主向按劳和按人力产权权利为主质变,是马克思"否定的否定"规律的当代具体历史体现,将成为中国特色社会主义根本政治制度、基本政治制度的微观经济制度基础。 展开更多
关键词 现代企业制度 人力产权 资本产权 人力产权实现 我国企业制度
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现代企业产权制度——内涵、结构与激励机制 被引量:10
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作者 李仕明 唐小我 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第5期57-62,共6页
现代企业产权呈现多重多维的复杂结构。产权制度 ,既是一种权利和利益分配制度 ,因而是一种资源配置制度与激励机制 ,同时 ,产权本身亦是一种需要优化配置的资源 ,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开 ,“智能雇佣资本”是经济... 现代企业产权呈现多重多维的复杂结构。产权制度 ,既是一种权利和利益分配制度 ,因而是一种资源配置制度与激励机制 ,同时 ,产权本身亦是一种需要优化配置的资源 ,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开 ,“智能雇佣资本”是经济知识化时代企业产权配置的逻辑选择。本文据此探讨了企业产权结构、产权配置、激励机制设计 ,并定量分析了产权化激励机制的结构。 展开更多
关键词 产权制度 产权结构 激励机制 现代企业
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论企业参与现代职业教育的人力资本产权 被引量:6
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作者 肖凤翔 李亚昕 《中国职业技术教育》 北大核心 2017年第21期5-10,共6页
企业参与现代职业教育的基本目的是获取人力资本产权。本文运用产权的分析方法,阐述了企业参与人力资本产权交易的结构,明确了企业参与人力资本使用权、执行权及收益权的不完全实现,研究发现,产权交易的不完全性是影响企业参与行为的主... 企业参与现代职业教育的基本目的是获取人力资本产权。本文运用产权的分析方法,阐述了企业参与人力资本产权交易的结构,明确了企业参与人力资本使用权、执行权及收益权的不完全实现,研究发现,产权交易的不完全性是影响企业参与行为的主要原因。据此,建议应从标准合约制定、职业教育集团化办学、法律法规设立三个方面来保障企业参与的人力资本产权,以平衡企业参与现代职业教育的制度供给。 展开更多
关键词 企业参与 现代职业教育 人力资本产权 制度供给
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人力资本产权激励与企业制度框架持续演进的逻辑 被引量:5
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作者 杨京星 张荣刚 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2007年第1期43-48,共6页
结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本... 结合人力资本投资理论进行逻辑分析,认为以效率性报酬为基础的人力资本作为一种稀缺要素同样具有产权性质。将其作为独立的生产要素纳入一般经济分析框架中,构建出人力资本增长与效用关系函数,指出在企业发展中,雇员的待遇与其人力资本价值之间的均衡会被多次打破,提出应推进企业制度框架结构持续演进,将资本人格化与人力资本化相结合,满足人力资本的产权激励需要,实现社会、企业和劳动者的激励相容。 展开更多
关键词 人力资本要素 产权激励 企业制度框架
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产权改革、现代企业制度的建立与外部制度环境 被引量:6
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作者 林民书 王昊英 《当代经济管理》 2009年第5期1-6,共6页
摆脱对个别私人资本和经营者个人的依赖,确立起以企业自身为中心的发展模式,这是现代公司制企业与私人企业的本质区别。在外部制度不规范的情况下,使得企业的发展过分依赖经营者的个人能力及其所拥有的人际关系网络,扩大并强化了代理人... 摆脱对个别私人资本和经营者个人的依赖,确立起以企业自身为中心的发展模式,这是现代公司制企业与私人企业的本质区别。在外部制度不规范的情况下,使得企业的发展过分依赖经营者的个人能力及其所拥有的人际关系网络,扩大并强化了代理人个人的地位和作用,导致国企改革与建立现代企业制度方向背道而驰,落入"私有化"的改革陷阱之中。 展开更多
关键词 产权改革 现代企业制度 关系网络
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人力资本产权安排与国有企业制度改革 被引量:17
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作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2001年第8期31-36,共6页
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中... 人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运行的“特殊”作用。 展开更多
关键词 人力资本产权 国有企业 人力资本运营危机 制度改革
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论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研 被引量:11
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作者 郭丹 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期91-96,共6页
人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国20... 人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。 展开更多
关键词 高新技术企业 人力资本产权激励保障制度 内部保障制度 外部保障制度
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人力资本产权激励与现代大学制度建设 被引量:1
10
作者 杨克瑞 谢作诗 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第6期39-43,共5页
现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化... 现代企业治理理论的重要发展,就是重视人力资本的产权激励机制,这对于人力资本密集型的大学组织而言,同样具有重要的借鉴意义。高校人力资本的产权化,是对传统"股东至上"观念的变革,更是高等教育中教授治校思想的进一步深化。通过人力资本产权的激励实现大学组织的创新,形成了党委领导的校长负责制与学者民主参与的大学评议会权力结构的有效结合。这不仅是现代大学治理的一种新探索,而且进一步彰显了教授治校精神,有助于构建新时代中国特色的现代大学制度。 展开更多
关键词 人力资本产权 产权激励 赋权增能 教授治校 现代大学制度
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论现代企业产权制度 被引量:1
11
作者 李贵卿 张襄英 《西北农业大学学报》 CSCD 北大核心 1999年第2期70-75,共6页
论述了现代企业产权制度的形成,企业法人产权与企业所有制的本质差异,现代企业产权制度的制度潜力。认为正是由于现代企业产权制度的这些内在特征,解决了所有权明晰化和社会化的矛盾,并促进了企业经营权的明晰化和社会化。
关键词 产权制度 法人产权 股份制 现代企业 企业
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企业人力资本产权制度史论解析 被引量:3
12
作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第10期84-89,共6页
按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而... 按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而具有不可收回性 ,并能以投入数额为限承担责任和取得收益回报 ,那么 ,人力资本要素就可以“股份化”为股权形式 ,并拥有剩余索取权和企业控制权 ,既是必然合理的又是现实可能的 ;为了维护和保障人力资本、特别是专业化的人力资本产权权益 ,应将人力资本所有者投到企业的人力资本资产“作资入股” ,转化为股权 ,按照股权平等的原则参与公司经营管理和利润分配。 展开更多
关键词 企业 人力资本 产权制度 理论研究
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现代企业制度与资本经营 被引量:3
13
作者 杨明丽 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 1996年第3期30-36,共7页
现代企业制度与资本经营杨明丽《人文杂志》编辑部近年来,随着现代企业制度的试点与推广,一个显得有些生疏的经营管理概念──资本经营,进入了经济学家和企业经营管理人员的视野。新颁布的公司法中,明确规定了在实行现代企业制度以... 现代企业制度与资本经营杨明丽《人文杂志》编辑部近年来,随着现代企业制度的试点与推广,一个显得有些生疏的经营管理概念──资本经营,进入了经济学家和企业经营管理人员的视野。新颁布的公司法中,明确规定了在实行现代企业制度以后,要建立资本金制度。而且,对法定... 展开更多
关键词 资本经营 现代企业制度 资本市场 投资主体 资本保值 社会资本 企业 生产要素 资产管理 资本流动
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从现代企业制度看我国资本市场的战略定位 被引量:1
14
作者 胡庆元 周孝平 《财经理论与实践》 1998年第2期13-16,共4页
关键词 现代企业制度 中国 资本市场 发展战略
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浅析风险资本退出对风险企业产权制度的影响机制 被引量:1
15
作者 詹浩勇 王喻 《经济与管理》 2003年第4期25-26,34,共3页
风险企业产权制度的核心是 ,风险资本家拥有选择和监督企业家的权利 ,居于主要的控制地位 ,而风险企业家拥有企业经营的基本控制权。当风险资本从风险企业退出时 ,融资结构和资本结构的变化导致了风险企业产权制度的变迁 ,并分析了风险... 风险企业产权制度的核心是 ,风险资本家拥有选择和监督企业家的权利 ,居于主要的控制地位 ,而风险企业家拥有企业经营的基本控制权。当风险资本从风险企业退出时 ,融资结构和资本结构的变化导致了风险企业产权制度的变迁 ,并分析了风险资本退出是如何对风险企业产权制度进行影响、优化和补充的。 展开更多
关键词 风险企业 风险资本退出 产权制度 优化补充
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土地物权资本化:中国农地制度改革的可能路径——兼论现代农业企业制度的建立 被引量:3
16
作者 张明皓 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2010年第2期79-81,共3页
土地承包经营,是中国现有的土地经营机制。为提高农民生活水平,加快农业发展,推进建设社会主义新农村的进程,必须进一步深化农村体制改革。应以农民土地承包权入股(物权法已将其确认为物权),建立现代农业企业制度来推进农业发展。
关键词 土地承包经营权 土地物权资本 现代农业企业制度
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论现代企业制度的产权结构与特征 被引量:1
17
作者 刘作翔 鲁吉安 《当代经济科学》 CSSCI 1996年第1期16-21,共6页
论现代企业制度的产权结构与特征刘作翔,鲁吉安党的十四届三中全会提出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。"并把"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"界定为现代企业制度的内涵。这表明我国经济体制... 论现代企业制度的产权结构与特征刘作翔,鲁吉安党的十四届三中全会提出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。"并把"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"界定为现代企业制度的内涵。这表明我国经济体制改革的理论与实践的重大突破,标志着... 展开更多
关键词 企业制度 现代企业制度 产权结构 特征
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明晰产权是建立现代企业制度的关键 被引量:1
18
作者 慕刘伟 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2001年第5期63-64,共2页
产权明晰是形成有效率的经济组织的前提。产权明晰是现代企业制度的基础。深化产权制度改革 ,明晰产权关系 ,是关系到建立现代企业制度改革目标能否顺利实现的关键。
关键词 产权 现代企业制度 市场经济
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早期企业制度与现代企业制度的产权比较分析——兼论我国国有企业改革的方向 被引量:1
19
作者 唐未兵 《湖湘论坛》 1994年第5期55-58,共4页
一、早期企业制度的产权特征及其局限 企业作为以追求利润为目的的生产经营单位,是与资本主义经济起源相一致的。就早期资本主义企业的组织形式而言,主要是独资企业和合伙企业。这类企业的所有权与经营权还没有分开,企业管理一般只包括... 一、早期企业制度的产权特征及其局限 企业作为以追求利润为目的的生产经营单位,是与资本主义经济起源相一致的。就早期资本主义企业的组织形式而言,主要是独资企业和合伙企业。这类企业的所有权与经营权还没有分开,企业管理一般只包括两个层次。 展开更多
关键词 国有企业改革 现代企业制度 产权界定 企业制度创新 兼论 产权特征 法人产权 独资企业 法人财产权 生产经营单位
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股票期权:企业家人力资本产权价值的最优制度安排 被引量:1
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作者 崔如波 《现代经济探讨》 北大核心 2002年第9期51-53,共3页
企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者... 企业家人力资本是一种具有边际报酬递增生产力形态的人力资本,其产权特征决定对经营者激励性制度安排的基础,必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对经营者人力资本产权定价的科学的定价机制,是经营者与所有者之间关于企业剩余索取权和控制权的最优制度安排。我国股票期权制度存在许多问题和障碍,必须采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。 展开更多
关键词 企业经营者 人力资本 股票期权 激励机制 企业 产权价值 制度安排
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