|
1
|
人力资本专用性、学生流失率对企业参与校企合作紧密程度影响的实证研究 |
殷志扬
冉云芳
钱鑫
|
《教育与经济》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
15
|
|
|
2
|
人力资本专用性对高职校企合作的影响 |
吴冰
刘志民
|
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
11
|
|
|
3
|
人力资本专用性与创意型企业融资行为研究 |
陈清华
李向民
|
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
5
|
|
|
4
|
人力资本专用性与创意型企业治理 |
陈清华
李向民
|
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
6
|
|
|
5
|
经理管理防御动因、策略及其经济后果-基于人力资本专用性和专有性的分析 |
袁春生
杨淑娥
|
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
6
|
|
|
6
|
所有权、市场竞争及人力资本专用性——一个模型的建立及扩展 |
夏冬
李垣
|
《管理工程学报》
CSSCI
|
2004 |
2
|
|
|
7
|
人力资本专用性、交易成本与国企员工持股研究 |
汤吉军
戚振宇
|
《理论学刊》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
8
|
|
|
8
|
人力资本专用性和企业参与职业教育的行为选择 |
张宇
|
《职业技术教育》
|
2006 |
7
|
|
|
9
|
谈人力资本专用性与现代服务企业的发展 |
楚金桥
吴军
|
《商业时代》
北大核心
|
2008 |
2
|
|
|
10
|
人力资本专用性导向的造价工程师执业风险约束 |
孙春玲
李丽红
|
《技术经济与管理研究》
|
2008 |
1
|
|
|
11
|
资本专用性、技术进步与耦合成本 |
张群
胡建绩
谭丽焱
|
《现代管理科学》
CSSCI
|
2014 |
0 |
|
|
12
|
经理固守职位:基于人力资本专用性和专有性的分析 |
袁春生
杨淑娥
|
《经济问题》
CSSCI
北大核心
|
2007 |
0 |
|
|
13
|
企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究 |
王荣荣
|
《现代管理科学》
|
2006 |
1
|
|
|
14
|
人力资本的专用性及其制度设计 |
赵云昌
|
《财贸研究》
北大核心
|
2004 |
17
|
|
|
15
|
企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究 |
缪荣
|
《现代管理科学》
|
2005 |
5
|
|
|
16
|
“劳动雇佣资本”公司治理范式的特征、适用环境和治理机制研究 |
高明华
李扬
|
《工业技术经济》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
17
|
简析我国农村人力资本的专用性 |
李静花
韦吉飞
李录堂
|
《安徽农业科学》
CAS
北大核心
|
2006 |
5
|
|
|
18
|
专用性人力资本投资激励研究 |
骆品亮
司春林
|
《管理科学学报》
CSSCI
|
2001 |
49
|
|
|
19
|
企业专用性人力资本与员工流动性 |
胡浩志
卢现祥
|
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
10
|
|
|
20
|
企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究 |
胡浩志
卢现祥
|
《北京师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
8
|
|
