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企业文化与执行力
1
作者
许小华
《会计之友》
北大核心
2005年第16期54-55,共2页
前一段时间读到一篇关于2004年联想战略性裁员的实录性文章《联想不是我的家》,让我感触颇深。在这里我们不去讨论联想是否应该裁员,而是想通过对这个事件的思考,从其背后挖掘出对我们具有更深意义的一些东西。费拉尔.凯普在《没有任何...
前一段时间读到一篇关于2004年联想战略性裁员的实录性文章《联想不是我的家》,让我感触颇深。在这里我们不去讨论联想是否应该裁员,而是想通过对这个事件的思考,从其背后挖掘出对我们具有更深意义的一些东西。费拉尔.凯普在《没有任何借口》一书中写道:“要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力”。
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关键词
企业文化
费拉尔.凯普
执行力
联想
没有任何借口
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题名
企业文化与执行力
1
作者
许小华
机构
太原钢铁(集团)有限公司计财部自动化财务室
出处
《会计之友》
北大核心
2005年第16期54-55,共2页
文摘
前一段时间读到一篇关于2004年联想战略性裁员的实录性文章《联想不是我的家》,让我感触颇深。在这里我们不去讨论联想是否应该裁员,而是想通过对这个事件的思考,从其背后挖掘出对我们具有更深意义的一些东西。费拉尔.凯普在《没有任何借口》一书中写道:“要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力”。
关键词
企业文化
费拉尔.凯普
执行力
联想
没有任何借口
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业文化与执行力
许小华
《会计之友》
北大核心
2005
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