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关于货币空间价值计量模式的探讨被引量：1: 1; 作者张根龙《商业时代》北大核心 2008年第18期78-78,共1页; 本文首先建立了货币空间价值的计量模型,然后提出现行市价法和物价指数法两种具体的运用方法,并举例进行了相应的论证。; 关键词货币的空间价值货币空间价值计量模型现行市价法物价指数法; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源价值计量模型初探被引量：3: 2; 作者王珊凌春华《商业研究》北大核心 2003年第19期57-58,共2页; 从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的... 展开更多; 关键词人力资源价值计量模型非货币性价值创新能力企业管理学; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源非货币性计量模型的应用研究被引量：2: 3; 作者杨忠海《商业研究》北大核心 2004年第12期127-129,共3页; 人力资源价值无法用货币计量 ,迄今仍存在不少待解的问题。因此 ,对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后 ,首要问题是解决如何应用 ,因而 ,要建立非货币性人力资源评价体系及其层... 展开更多; 关键词人力资源价值非货币性计量模型判断矩阵一致性检验; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源价值计量数学模型的比较被引量：1: 4; 作者皇甫荣《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期149-150,共2页; 关键词人力资源价值计量未来工资报酬折现法数学模型经济价值法人力资本价值非购入商誉法货币化实质性理论界净现值; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息产业人力资本价值货币性核算: 5; 作者刘泽琴庞士林《会计之友》北大核心 2005年第17期63-64,共2页; 人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指... 展开更多; 关键词货币性计量方法人力资本价值信息产业核算计量模型就业人员资本形式人力资源产业特点; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源价值计量的生产者剩余及报酬价值模式被引量：1: 6; 作者王波文卫国徐光华《重庆商学院学报》 2001年第4期41-44,共4页; 本文设计并构建了生产者剩余及报酬价值模式USR模型。其特点是从企业的角度,以组织人力资源的使用价值为计量和反映的对象,以企业生产者剩余及职员的货币性报酬为企业人力资源价值构成。USR模型属于完全价值测定法。; 关键词人力资源 USR模型会计计量货币计量完全价值测定法; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于创新价值链视角下中国创新效率时空格局与影响因素分析被引量：49: 7; 作者刘树峰杜德斌 +1 位作者覃雄合侯纯光《地理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期173-182,共10页; 基于创新价值链视角,将创新过程分为知识凝结阶段和市场转化阶段,运用网络DEA-SBM模型、核密度分析、自然断裂点和空间面板计量模型等方法分析了2008～2015年中国省际创新总效率及两阶段效率演化动态及其成因,得出以下结论:1中国创新总... 展开更多; 关键词创新效率创新价值链网络SBM 空间面板计量模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于货币空间价值计量模式的探讨被引量：1: 1; 作者张根龙; 机构西安工业大学经管学院; 出处《商业时代》北大核心 2008年第18期78-78,共1页; 文摘本文首先建立了货币空间价值的计量模型,然后提出现行市价法和物价指数法两种具体的运用方法,并举例进行了相应的论证。; 关键词货币的空间价值货币空间价值计量模型现行市价法物价指数法; 分类号 F821 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源价值计量模型初探被引量：3: 2; 作者王珊凌春华; 机构浙江大学管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2003年第19期57-58,共2页; 文摘从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。; 关键词人力资源价值计量模型非货币性价值创新能力企业管理学; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源非货币性计量模型的应用研究被引量：2: 3; 作者杨忠海; 机构哈尔滨商业大学会计学院; 出处《商业研究》北大核心 2004年第12期127-129,共3页; 文摘人力资源价值无法用货币计量 ,迄今仍存在不少待解的问题。因此 ,对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后 ,首要问题是解决如何应用 ,因而 ,要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构 ,构成判断矩阵 ,进行层次单、总排序及一致性检验 ,反馈评价。; 关键词人力资源价值非货币性计量模型判断矩阵一致性检验; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源价值计量数学模型的比较被引量：1: 4; 作者皇甫荣; 机构江苏淮阴师范学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期149-150,共2页; 关键词人力资源价值计量未来工资报酬折现法数学模型经济价值法人力资本价值非购入商誉法货币化实质性理论界净现值; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信息产业人力资本价值货币性核算: 5; 作者刘泽琴庞士林; 机构北华航天工业学院; 出处《会计之友》北大核心 2005年第17期63-64,共2页; 基金教育部"十五"规划项目<信息产业核算理论与方法研究>的阶段性研究成果。; 文摘人力资本是信息产业最重要的资本形式,本文重在探讨信息产业就业人员人力资本价值的货币性计量方法,在对以往人力资源计量模型的错漏之处进行讨论之后,建立了适合信息产业特点的就业人员人力资本价值的货币性计量模型,并对模型中各个指标值的确定方法进行了研究。; 关键词货币性计量方法人力资本价值信息产业核算计量模型就业人员资本形式人力资源产业特点; 分类号 F230 [经济管理—会计学] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源价值计量的生产者剩余及报酬价值模式被引量：1: 6; 作者王波文卫国徐光华; 机构中国农业银业成都市武候支行国家审计署驻昆明特派员办事处泸州市政府办公室; 出处《重庆商学院学报》 2001年第4期41-44,共4页; 文摘本文设计并构建了生产者剩余及报酬价值模式USR模型。其特点是从企业的角度,以组织人力资源的使用价值为计量和反映的对象,以企业生产者剩余及职员的货币性报酬为企业人力资源价值构成。USR模型属于完全价值测定法。; 关键词人力资源 USR模型会计计量货币计量完全价值测定法; Keywords human resource USR model Accounti ng measure; 分类号 F222.39 [经济管理—国民经济] F224.0 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于创新价值链视角下中国创新效率时空格局与影响因素分析被引量：49: 7; 作者刘树峰杜德斌覃雄合侯纯光; 机构华东师范大学全球创新与发展研究院/华东师范大学城市与区域科学学院; 出处《地理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期173-182,共10页; 基金国家自然科学基金项目(41471108)资助~~; 文摘基于创新价值链视角,将创新过程分为知识凝结阶段和市场转化阶段,运用网络DEA-SBM模型、核密度分析、自然断裂点和空间面板计量模型等方法分析了2008～2015年中国省际创新总效率及两阶段效率演化动态及其成因,得出以下结论:1中国创新总效率、知识凝结效率和市场转化效率整体处在低位水平,呈波动上升趋势,近年来增速放缓;2创新效率存在明显的阶段性和区际差异,创新知识凝结、市场转化、总过程的效率值分别呈现低值集聚、离散发展和多峰分异格局,在空间上自东向西大体呈阶梯式递减分布,存在空间相关性,空间溢出效应显著;3科研队伍水平、政府政策支持力度与创新效率有显著的正相关关系,研发经费投入强度的持续增加对创新效率起到一定抑制作用,市场化发育程度和对外开放程度对创新效率的影响不显著。现阶段亟需解决企业自身研发能力不足,高校、研究机构科研评价体系不健全与成果转化收益分配不合理,基础研究投入不足和区际间知识生产能力与市场吸纳能力不匹配等问题。; 关键词创新效率创新价值链网络SBM 空间面板计量模型; Keywords innovation efficiency innovation value chain Network-SBM Spatial Panel Econometric Model; 分类号 F124.3 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	关于货币空间价值计量模式的探讨	张根龙	《商业时代》北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人力资源价值计量模型初探	王珊凌春华	《商业研究》北大核心	2003	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源非货币性计量模型的应用研究	杨忠海	《商业研究》北大核心	2004	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源价值计量数学模型的比较	皇甫荣	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2006	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	信息产业人力资本价值货币性核算	刘泽琴庞士林	《会计之友》北大核心	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	人力资源价值计量的生产者剩余及报酬价值模式	王波文卫国徐光华	《重庆商学院学报》	2001	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	基于创新价值链视角下中国创新效率时空格局与影响因素分析	刘树峰杜德斌覃雄合侯纯光	《地理科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	49	在线阅读下载PDF 职称材料