引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴

1

作者 于正红 《济南金融》 2000年第1期47-48,共2页

“引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使... “引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来，成为激励广大... 展开更多

关键词 中国 人民银行 竞争激励机制 责任目标津贴 分配机制 考核机制

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改革完善责任目标津贴考核分配制度探索

2

作者 孙晓霞 《济南金融》 2003年第4期52-53,共2页

关键词 责任目标津贴 业绩考核 分配制度 行员 等级工资制度 中国人民银行

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人民银行专业技术人员聘后考核工作探析

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作者 王能好 高波 《武汉金融》 北大核心 1999年第4期53-54,共2页

考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等... 考核作为专业技术人员聘后管理工作的一个重要环节，其力度大小、绩效优劣，直接关系到整个专业技术人员聘后管理工作的质量。近年来，尽管人民银行系统已先后出台了诸如《专业技术人员管理暂行办法》、《专业技术人员考核暂行办法》等规范性文件，但由于考核工作主观因素... 展开更多

关键词 专业技术人员 考核工作 专业人员 人民银行 任期目标 考核内容 聘后管理 客观性 探析 责任目标津贴

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行员等级工资制度的探讨

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作者 刘洪 李占春 《农村金融研究》 北大核心 1997年第2期53-55,共3页

行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１... 行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为... 展开更多

关键词 等级工资制度 工资政策 工资管理 农业银行 专业技术职务 系统管理 工资改革 职务工资标准 责任目标津贴 正常增长机制

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从基层央行工资收入分配现状看薪酬制度的改革

5

作者 何小珊 《南方金融》 北大核心 2003年第10期62-64,共3页

由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步... 由于央行工资制度改革尚处于起步阶段,因此,在推进分配制度改革的过程中,不可避免地存在许多困难和问题值得我们研讨。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发,通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题,探讨进一步深化基层央行工资制度改革,建立更加公开、公正、公平薪酬制度的可行性。 展开更多

关键词 人民银行 薪酬制度 工资制度 收入分配 激励机制 责任目标津贴

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山东省农行系统商业化转轨纪实

6

作者 郑全金 水保泽 朱沙 《山东金融》 1995年第7期46-47,63,共3页

山东省农行系统商业化转轨纪实郑全金，水保泽，朱沙向商业银行转轨，是个牵动全局而又复杂的系统工程。农业银行山东省分行以改革总揽全局，以“八破八立”为主线，紧密围绕工作实际，借鉴经验，抓住机遇，在严密看查论证的基础上，决... 山东省农行系统商业化转轨纪实郑全金，水保泽，朱沙向商业银行转轨，是个牵动全局而又复杂的系统工程。农业银行山东省分行以改革总揽全局，以“八破八立”为主线，紧密围绕工作实际，借鉴经验，抓住机遇，在严密看查论证的基础上，决定在全省系统实施：体制改革，围着经... 展开更多

关键词 省农行 信贷资产 商业银行转轨 农业银行 责任目标津贴 人事制度改革 管理机构 信贷投放 社会主义市场经济体制 体制改革

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规范员工管理的有益尝试——对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查

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作者 杨承恩 《企业经济》 北大核心 1998年第5期54-55,共2页

规范员工管理的有益尝试———对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查□杨承恩１９９５年３月，农业银行泰和县支行新的领导班子提出了在全行试行行员岗位等级管理的构想，并把它作为规范员工管理的一项重要改革举措写进了《中国农业... 规范员工管理的有益尝试———对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查□杨承恩１９９５年３月，农业银行泰和县支行新的领导班子提出了在全行试行行员岗位等级管理的构想，并把它作为规范员工管理的一项重要改革举措写进了《中国农业银行泰和县支行工作章程》和《中国农... 展开更多

关键词 岗位等级 员工管理 泰和县 有益尝试 等级管理 等级评定 责任目标津贴 考试内容 等级考试 双向选择

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刍议山区基层行处人事劳动制度改革的困境与出路

8

作者 邓志华 《南方金融》 1995年第6期20-20,共1页

随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区来说,基层行处的人事劳动制度的改革却仍是困境重重,举步维艰.对此,本文谈谈几点浅见以共同探讨.困境——难怕等... 随着国有专业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,银行人事劳动制度的改革已日显迫切和重要.然而,对经济基础仍较薄弱的山区来说,基层行处的人事劳动制度的改革却仍是困境重重,举步维艰.对此,本文谈谈几点浅见以共同探讨.困境——难怕等让难:人事劳动制度的改革是一项政策性强、工作也大、任务繁重的系统工程,长期以来旧“三铁”制度养成的惰性难以解决,传统观念难以转变,各种关系网难以突破,加上山区经济较落后,要改善普遍偏低的行员待遇也难.怕:怕麻烦,怕出偏差,怕得罪人,怕出乱子,影响全局;怕造成内部不团结要承担责任.等:等上级行红头文件,等当地党政措施,等现成经验.让:让本系统的兄弟行先搞,让当地的其他行先行. 展开更多

关键词 劳动制度改革 基层行 人事劳动制度 山区经济 责任目标津贴 商业银行 系统工程 国有专业银行 处人 银行转轨

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对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索

9

作者 蔡裕民 《农村金融研究》 北大核心 1997年第10期64-64,共1页

对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索蔡裕民一、进级升位管理办法主要内容。基层分、办处进级升位管理办法主要是指在基层分、办处等级管理所确定的ＡＡＡ级、ＡＡ级、Ａ级、Ｂ级和Ｃ级五个级次基础上，在每个级次中根据基层各单... 对基层分、办处试行进级升位管理办法的探索蔡裕民一、进级升位管理办法主要内容。基层分、办处进级升位管理办法主要是指在基层分、办处等级管理所确定的ＡＡＡ级、ＡＡ级、Ａ级、Ｂ级和Ｃ级五个级次基础上，在每个级次中根据基层各单位人均利润实绩将处于同一级次中的分... 展开更多

关键词 管理办法 进级 等级管理 人均利润 专业技术职务 责任目标津贴 江苏省 县(市)支行 宿迁市 动态管理

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关于农业银行实行等级管理的思考

10

作者 张晓春 李良文 《武汉金融》 北大核心 1996年第12期21-22,20,共3页

关于农业银行实行等级管理的思考张晓春，李良文党的十四届三中全会特别是五中全会以来，我国经济体制改革以建立社会主义市场经济体制为目标已十分明确，金融部门向商业化转轨的改革步伐也大大加快。农业银行在转轨过程中如何加强内部... 关于农业银行实行等级管理的思考张晓春，李良文党的十四届三中全会特别是五中全会以来，我国经济体制改革以建立社会主义市场经济体制为目标已十分明确，金融部门向商业化转轨的改革步伐也大大加快。农业银行在转轨过程中如何加强内部管理、提高行业竞争力、不断增强经济... 展开更多

关键词 等级管理 农业银行 商业银行 责任目标津贴 等外级 经营效益 经营状况 精神文明建设 经济指标 经济一体化

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再谈农业银行改革与发展问题

11

作者 王祥 《农村金融研究》 北大核心 1998年第1期30-33,共4页

再谈农业银行改革与发展问题王祥随着党的十五大精神的深入贯彻落实，新的一轮改革与发展热潮正在全国兴起。这对于历史包袱沉重、向商业银行转化相对缓慢的农业银行来说，不能不是一次历史性的机遇。我们要认清形势，抓住机遇，解放思... 再谈农业银行改革与发展问题王祥随着党的十五大精神的深入贯彻落实，新的一轮改革与发展热潮正在全国兴起。这对于历史包袱沉重、向商业银行转化相对缓慢的农业银行来说，不能不是一次历史性的机遇。我们要认清形势，抓住机遇，解放思想，开拓进取，沿着商业银行的改革目... 展开更多

关键词 农业银行 改革与发展 农业产业化 不良信贷资产 国有商业银行 非公有制经济 经营机制 城乡结合部 经营管理 责任目标津贴

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进一步健全和完善人行系统养老保险统筹工作

12

作者 何学良 胡先建 陈晓燕 《武汉金融》 北大核心 1998年第1期44-44,共1页

关键词 养老保险统筹 健全和完善 养老基金 湖北省分行 责任目标津贴 国家债券 人民银行 基金增值 基本养老保险制度 养老金

全文增补中

对农业银行经营策略调整的构想

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作者 农业银行荆州市分行课题组 《征信》 1998年第1期40-43,共4页

经济决定金融,金融与经济相伴成长,经济市场化必然要求银行经营商业化.随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,社会经济运行机制正在迅速演进,经济运行和金融运行已基本交融为一体,金融已成为推动经济发展的重要因素.在这一背影下,农... 经济决定金融,金融与经济相伴成长,经济市场化必然要求银行经营商业化.随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,社会经济运行机制正在迅速演进,经济运行和金融运行已基本交融为一体,金融已成为推动经济发展的重要因素.在这一背影下,农业银行原有的经营机制、管理体制、运作模式以及被动僵化的经营策略已远远适应不了市场经济发展的需要,并对市场经济发展产生了梗阻.对此,农业银行必须按照市场法则进行经营活动,真正建立起以市场为导向,以利益机制为纽带的经营体系和经营策略. 展开更多

关键词 农业银行 经营策略调整 商业银行 资产负债 资金运用 比例管理 责任目标津贴 超负荷 信用卡业务 市场经济体制

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