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责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果研究被引量：1: 1; 作者唐艳唐娟段二珂《中国卫生产业》 2024年第3期117-120,共4页; 目的研究在泌尿外科护士护理管理中开展责任小组管理模式对提高护理管理质量的影响效果。方法选取2021年10月—2022年10月永州市第三人民医院泌尿外科9名护士作为对照组,另外选取2022年11月—2023年11月泌尿外科9名护士作为观察组。对... 展开更多; 关键词泌尿外科责任小组管理护士护理质量效果研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响评估: 2; 作者周善芝刘静红《中国卫生产业》 2024年第8期138-141,共4页; 目的评估责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响。方法选取2021年7月—2023年6月长沙市第四医院泌尿外科泌尿外科的16名护士为研究对象,2021年7月—2022年6月开展常规管理模式(对比组),在2022年7月—2023年6月开展责任小组管理... 展开更多; 关键词责任小组管理模式泌尿外科护理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果分析被引量：3: 3; 作者郑玉兰娟王静《中国卫生产业》 2023年第4期96-99,共4页; 目的分析责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果。方法选取2020年1月—2021年12月南华大学附属长沙中心医院泌尿外科20名护士。2020年1—12月泌尿外科实施常规护理管理,2021年1—12月以提高护理质量为重点,开展责任小组管理... 展开更多; 关键词泌尿外科责任制小组管理护理质量积极性考核成绩管理模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士管理中的运用效果分析: 4; 作者秦燕宾张波杨洁《中国卫生产业》 2024年第16期115-118,共4页; 目的探讨在肿瘤科护士管理中运用分层分组责任制小组管理模式的效果。方法选取永州市第三人民医院肿瘤科的20名护士为研究对象,2022年1—12月使用常规管理模式,作为参比组;2023年1—12月使用分层分组责任制小组管理模式,作为研究组。两... 展开更多; 关键词肿瘤科护士分层分组责任制小组管理模式管理效果; 在线阅读下载PDF 职称材料

分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用研讨被引量：2: 5; 作者石晓华伍田田马格平《中国卫生产业》 2023年第18期131-133,137,共4页; 目的研究分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年5月永州市第三人民医院肿瘤科在职护理人员14名,依照对护理人员实施不同管理分为管理前和管理后两组,2022年1—8月实施常规管理模式为管理前,2... 展开更多; 关键词分层分组责任制小组管理肿瘤科护士护理质量核心能力综合能力职业认同感; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经内科实施责任制护理小组管理模式的价值评析被引量：1: 6; 作者杨曼余赞 +1 位作者何美容张惠连《中国卫生产业》 2022年第2期128-131,共4页; 目的探究责任制护理小组管理模式在神经内科管理中的应用价值。方法选取2020年2月—2021年3月15名神经内科医务工作人员为研究对象。于2020年2—8月采用常规管理模式作为对照组,于2020年9月—2021年3月采用责任制护理小组管理模式作为... 展开更多; 关键词神经内科责任制护理小组管理管理效果管理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

神经内科责任制护理小组管理的应用分析: 7; 作者李燕王菲《中国卫生产业》 2023年第13期96-98,106,共4页; 目的探究神经内科责任制护理小组管理的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月泗水县人民医院60名护理人员为研究对象,依据抽签法将其分为对照组与观察组,各30名。对照组实施常规护理管理,观察组实施责任制护理小组管理,对比两组管理... 展开更多; 关键词神经内科责任制护理小组管理护理管理护理质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

责任制护理管理方式在心内科中的应用研究被引量：3: 8; 作者周美云《中国卫生产业》 2020年第16期26-27,30,共3页; 目的探究责任制护理管理方式在心内科中的临床应用效果。方法2018年6月—2019年6月选取该院心内科50位护理人员作为研究对象,按照入院工作时间顺序随机分为探究组与对比组,每组25名。探究组实行责任制护理管理方式,对比组采取传统责任... 展开更多; 关键词责任制护理小组管理护理管理护理质量满意度心内科; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果研究被引量：1: 1; 作者唐艳唐娟段二珂; 机构永州市第三人民医院泌尿外科; 出处《中国卫生产业》 2024年第3期117-120,共4页; 文摘目的研究在泌尿外科护士护理管理中开展责任小组管理模式对提高护理管理质量的影响效果。方法选取2021年10月—2022年10月永州市第三人民医院泌尿外科9名护士作为对照组,另外选取2022年11月—2023年11月泌尿外科9名护士作为观察组。对照组护士接受常规护理管理,观察组护士则采取责任小组管理模式,对比分析两组护理管理质量、护士的工作综合能力、岗位责任意识、风险识别能力、应急处理能力、护患沟通能力、病案书写能力、护理服务态度及护士对护理管理满意度。结果观察组护理管理质量、护士的工作综合能力、岗位责任意识、风险识别能力、应急处理能力、护患沟通能力、病案书写能力以及护理服务态度均优于对照组,观察组对护理管理满意度评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在泌尿外科护士管理中开展责任小组管理模式,可使护理管理质量以及护士的综合能力得到进一步提升,从而提高护士的护理服务质量。; 关键词泌尿外科责任小组管理护士护理质量效果研究; Keywords Urinary surgery Responsible group management Nurses nursing quality Effect study; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响评估: 2; 作者周善芝刘静红; 机构长沙市第四医院泌尿外科; 出处《中国卫生产业》 2024年第8期138-141,共4页; 文摘目的评估责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响。方法选取2021年7月—2023年6月长沙市第四医院泌尿外科泌尿外科的16名护士为研究对象,2021年7月—2022年6月开展常规管理模式(对比组),在2022年7月—2023年6月开展责任小组管理模式(分析组),两个时间段内科内无人员流动。对比两组的护理质量、管理满意率。结果分析组的护理质量高于对比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。分析组的管理满意度为93.75%(15/16),高于对比组的75.10%(12/16),差异有统计学意义(χ^(2)=4.986,P<0.05)。结论开展责任小组管理模式,可以提高泌尿外科护士的护理质量和其对管理工作的满意率。; 关键词责任小组管理模式泌尿外科护理质量; Keywords Responsibility group management mode Urology Quality of care; 分类号 R473 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果分析被引量：3: 3; 作者郑玉兰娟王静; 机构南华大学附属长沙中心医院; 出处《中国卫生产业》 2023年第4期96-99,共4页; 文摘目的分析责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果。方法选取2020年1月—2021年12月南华大学附属长沙中心医院泌尿外科20名护士。2020年1—12月泌尿外科实施常规护理管理,2021年1—12月以提高护理质量为重点,开展责任小组管理模式。观察开展责任小组管理前后泌尿外科护理质量评分、护士考核成绩和积极性评分。结果开展后泌尿外科护理质量各项评分均明显高于开展前,差异有统计学意义(P<0.05)。开展后科室护士各项考核评分均明显高于开展前,差异有统计学意义(P<0.05)。开展后科室护士积极性评分明显高于开展前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论泌尿外科开展责任小组管理能够提高各方面的护理质量,提高护士的综合素质和工作积极性。; 关键词泌尿外科责任制小组管理护理质量积极性考核成绩管理模式; Keywords Urological surgery Responsibility group management Quality of care Enthusiasm Examination results Management mode; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士管理中的运用效果分析: 4; 作者秦燕宾张波杨洁; 机构永州市第三人民医院肿瘤科; 出处《中国卫生产业》 2024年第16期115-118,共4页; 文摘目的探讨在肿瘤科护士管理中运用分层分组责任制小组管理模式的效果。方法选取永州市第三人民医院肿瘤科的20名护士为研究对象,2022年1—12月使用常规管理模式,作为参比组;2023年1—12月使用分层分组责任制小组管理模式,作为研究组。两组对象为同一批护士,对比两组的护理质量、核心能力、综合素质。结果研究组病房管理、专科护理、基础护理、护理记录、护理安全、应急检查各项评分高于参比组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组病情评估观察能力、专业知识掌握能力、沟通表达能力、临床护理工作能力、人文关怀能力、应变能力各项评分较参比组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。与参比组相比较,研究组人际交往、批判思维、合作精神、责任意识、敬业精神、服务态度各项评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在肿瘤科护士管理中,应用分层分组责任制小组管理模式能够提高护理质量,有效提高护士的核心能力和综合素质。; 关键词肿瘤科护士分层分组责任制小组管理模式管理效果; Keywords Oncology nurse Hierarchical grouping responsibility system group management mode Management effect; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用研讨被引量：2: 5; 作者石晓华伍田田马格平; 机构永州市第三人民医院肿瘤外科; 出处《中国卫生产业》 2023年第18期131-133,137,共4页; 文摘目的研究分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年5月永州市第三人民医院肿瘤科在职护理人员14名,依照对护理人员实施不同管理分为管理前和管理后两组,2022年1—8月实施常规管理模式为管理前,2022年9月—2023年5月实施分层分组责任制小组管理模式为管理后,对比管理前后护士护理质量得分、护士综合素质、护士核心能力以及护士职业认同感。结果管理后,肿瘤科护士护理质量得分、护士综合素质、护士核心能力以及护士职业认同感均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论分层分组责任制小组管理模式运用肿瘤科护士管理中,可提升护士护理质量、核心能力、综合能力以及职业认同感。; 关键词分层分组责任制小组管理肿瘤科护士护理质量核心能力综合能力职业认同感; Keywords Hierarchical group responsibility team management Oncology Nurses Nursing quality Core competen⁃cies Comprehensive competencies Professional identity; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经内科实施责任制护理小组管理模式的价值评析被引量：1: 6; 作者杨曼余赞何美容张惠连; 机构解放军联勤保障第九二一医院神经内分泌科; 出处《中国卫生产业》 2022年第2期128-131,共4页; 文摘目的探究责任制护理小组管理模式在神经内科管理中的应用价值。方法选取2020年2月—2021年3月15名神经内科医务工作人员为研究对象。于2020年2—8月采用常规管理模式作为对照组,于2020年9月—2021年3月采用责任制护理小组管理模式作为观察组。选取同期两组医护人员护理的66例神经内科患者参与该次研究对管理满意度进行评估,每组各纳入33例。对比分析两组管理质量评分、管理效果、管理办法评分及管理满意度情况。结果观察组管理质量均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);对照组管理效果略低于观察组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理办法评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理满意度为93.94%,高于对照组的75.76%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论责任制护理小组管理模式在神经内科的运用可有效提高医务人员管理质量、管理效果,同时管理办法评分及管理满意度更高,说明有着较高的认可度,值得推广应用。; 关键词神经内科责任制护理小组管理管理效果管理质量; Keywords Neurology department Responsible nursing group management Management effect Management quality; 分类号 R473.74 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名神经内科责任制护理小组管理的应用分析: 7; 作者李燕王菲; 机构泗水县人民医院神经内科; 出处《中国卫生产业》 2023年第13期96-98,106,共4页; 文摘目的探究神经内科责任制护理小组管理的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月泗水县人民医院60名护理人员为研究对象,依据抽签法将其分为对照组与观察组,各30名。对照组实施常规护理管理,观察组实施责任制护理小组管理,对比两组管理效果。结果观察组的不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士到位时间比对照组更短,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理质量评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科实施责任制护理小组管理,可以降低护理不良事件,缩短护士到位时间,保证护理的及时性,提升护理质量。; 关键词神经内科责任制护理小组管理护理管理护理质量; Keywords Department of neurology Responsibility nursing team management Nursing management Nursing quality; 分类号 R47 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名责任制护理管理方式在心内科中的应用研究被引量：3: 8; 作者周美云; 机构长沙市第一医院; 出处《中国卫生产业》 2020年第16期26-27,30,共3页; 文摘目的探究责任制护理管理方式在心内科中的临床应用效果。方法2018年6月—2019年6月选取该院心内科50位护理人员作为研究对象,按照入院工作时间顺序随机分为探究组与对比组,每组25名。探究组实行责任制护理管理方式,对比组采取传统责任护理管理模式,对比护理人员对探究组与对比组护理人员的满意度和护理质量。结果探究组的护理质量考核显著高于对比组(P<0.05);探究组护理满意度为96.00%,明显高于对比组护理满意度68.00%,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论责任制护理管理方式可以显著提升护理人员的责任感,确保护理人员在规范的标准下开展护理工作。全面增强心内科护理人员的护理满意度,提高护理的整体质量。; 关键词责任制护理小组管理护理管理护理质量满意度心内科; Keywords Responsible nursing team management Nursing managemet Nursing quality Satisfaction Cardiology; 分类号 R473.71 [医药卫生—护理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果研究	唐艳唐娟段二珂	《中国卫生产业》	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	责任小组管理模式对泌尿外科护士护理质量的影响评估	周善芝刘静红	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	责任小组管理在提高泌尿外科护士护理质量中的效果分析	郑玉兰娟王静	《中国卫生产业》	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士管理中的运用效果分析	秦燕宾张波杨洁	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	分层分组责任制小组管理模式在肿瘤科护士中的应用研讨	石晓华伍田田马格平	《中国卫生产业》	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	神经内科实施责任制护理小组管理模式的价值评析	杨曼余赞何美容张惠连	《中国卫生产业》	2022	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	神经内科责任制护理小组管理的应用分析	李燕王菲	《中国卫生产业》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
8	责任制护理管理方式在心内科中的应用研究	周美云	《中国卫生产业》	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料