检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

领导社会责任取向对酒店员工工作满意度的影响被引量：12: 1; 作者唐健雄涂馨 Bo H.Ferns 《旅游学刊》 CSSCI 2013年第3期62-72,共11页; 目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者从很多维度研究了对酒店员工满意度的影响,但从领导者社会责任取向来研究对员工工作满意度的影响还相对缺乏,不利于解决酒店... 展开更多; 关键词酒店员工感知领导者社会责任取向工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管团队社会责任取向异质性、程序理性与决策质量的关系——基于中国企业的实证研究被引量：2: 2; 作者沙彦飞盛宇华郭新强《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期112-118,共7页; 企业社会责任运动是影响企业高管团队成员认知与决策的重要情境,文章从经济责任、法律责任和道德责任三个维度分析高管团队社会责任取向与程序理性和决策质量的关系。285家企业的实证结果发现:高管成员经济责任取向正向影响程序理性、... 展开更多; 关键词高管团队社会责任取向程序理性决策质量; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业社会责任取向产生与发展的路径分析被引量：2: 3; 作者晁罡叶志科王磊《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期91-96,共6页; 基于全国范围内612份有效问卷,考察了社会责任取向的产生和影响作用机制,研究了外部制度压力、企业社会责任取向、内部伦理制度和企业社会资本4者之间的相互作用关系。结果表明,外部制度压力对社会责任取向中法律取向和慈善取向有正向影... 展开更多; 关键词外部制度压力企业社会责任取向内部伦理制度企业社会资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

家长式领导对组织创新绩效的影响被引量：16: 4; 作者杨国亮卫海英《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期91-100,共10页; 本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会责任取向的调节作用。借助E-Prime软件进行模拟情境实验,结果发现,在一般情境中,德行领导和仁慈领导对组... 展开更多; 关键词家长式领导组织创新绩效社会责任取向; 在线阅读下载PDF 职称材料

对建立学习型政府的深层思考被引量：4: 5; 作者高岩《理论探索》北大核心 2005年第3期101-103,共3页; 建立学习型政府顺应了全球化浪潮的必然要求,推动、增强着政府组织系统的开放和政府行为的社会整合能力。建立学习型政府应特别关注政府职能的取向问题,其中主要是有限取向、服务服向和责任取向。; 关键词学习型政府有限取向服务取向责任取向; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导社会责任取向对酒店员工工作满意度的影响被引量：12: 1; 作者唐健雄涂馨 Bo H.Ferns; 机构湖南师范大学旅游学院旧金山州立大学; 出处《旅游学刊》 CSSCI 2013年第3期62-72,共11页; 基金国家社科基金项目(10BGL009) 国家旅游局基金项目(12TABZ015) 湖南师范大学青年优秀人才培养计划(2011YX07)共同资助~~; 文摘目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者从很多维度研究了对酒店员工满意度的影响,但从领导者社会责任取向来研究对员工工作满意度的影响还相对缺乏,不利于解决酒店员工满意率偏低的问题。该研究通过对长沙地区高星级酒店员工进行问卷调查,运用因子分析、多元回归分析等方法研究了酒店领导者社会责任取向与员工工作满意度之间的关系。研究表明,工作满意度受员工对酒店领导者企业社会责任取向感知、工作报酬、工作环境和工作关系的影响,其中,工作报酬影响最大,其次为员工对领导者社会责任取向的感知、工作环境和工作关系;通过控制工作报酬、工作环境和工作关系等要素,员工对领导者法律责任取向的感知对工作满意度的正向影响最大,其次为员工对领导者经济责任取向的感知,而员工对领导者道德责任取向的感知对工作满意度影响不显著,员工对领导者慈善责任取向的感知与工作满意度不相关。这一研究结果对降低员工离职率,培养酒店社会责任氛围具有一定的参考价值。; 关键词酒店员工感知领导者社会责任取向工作满意度; Keywords hotel employees＇ perception leaders＇ social responsibility orientation job satisfaction; 分类号 F719 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管团队社会责任取向异质性、程序理性与决策质量的关系——基于中国企业的实证研究被引量：2: 2; 作者沙彦飞盛宇华郭新强; 机构淮阴工学院经济管理学院南京师范大学商学院南京工程学院经济与管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期112-118,共7页; 基金教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630108); 文摘企业社会责任运动是影响企业高管团队成员认知与决策的重要情境,文章从经济责任、法律责任和道德责任三个维度分析高管团队社会责任取向与程序理性和决策质量的关系。285家企业的实证结果发现:高管成员经济责任取向正向影响程序理性、负向影响决策质量;法律责任取向正向影响程序理性和决策质量;道德责任取向负向影响程序理性、正向影响决策质量。程序理性的中介效应也得到了验证。; 关键词高管团队社会责任取向程序理性决策质量; Keywords top management team social responsibility orientation procedural rationality decision quality; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业社会责任取向产生与发展的路径分析被引量：2: 3; 作者晁罡叶志科王磊; 机构华南理工大学工商管理学院华南师范大学公共管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期91-96,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71172074 71572060); 文摘基于全国范围内612份有效问卷,考察了社会责任取向的产生和影响作用机制,研究了外部制度压力、企业社会责任取向、内部伦理制度和企业社会资本4者之间的相互作用关系。结果表明,外部制度压力对社会责任取向中法律取向和慈善取向有正向影响;伦理取向、慈善取向对内部伦理制度有正向影响;社会责任取向对企业社会资本有正向影响;内部伦理制度对企业社会资本有正向影响。首次将4个变量纳入一个框架模型进行分析,有助于更好地理解企业社会责任相关行为,并进一步促进相关领域的研究。同时,对于企业经营管理具有重要指导意义。; 关键词外部制度压力企业社会责任取向内部伦理制度企业社会资本; Keywords System of External Pressure Corporate Social Responsibility Orientation Internal Ethics System CorporateSocial Capital; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家长式领导对组织创新绩效的影响被引量：16: 4; 作者杨国亮卫海英; 机构暨南大学管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第7期91-100,共10页; 基金国家自然科学基金项目"互动行为对服务品牌资产的影响:基于企业互动导向员工互动响应顾客互动感知的研究"(批准号71072126 ); 文摘本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会责任取向的调节作用。借助E-Prime软件进行模拟情境实验,结果发现,在一般情境中,德行领导和仁慈领导对组织创新绩效的正向影响显著高于威权领导的作用;但在高社会责任取向下,威权领导对组织创新绩效的正向作用大于德行和仁慈的影响;而在低社会责任取向下,威权领导比德行和仁慈领导的负向作用更强。; 关键词家长式领导组织创新绩效社会责任取向; Keywords Paternalistic Leadership Innovation Performance Corporate Social Responsibility Orientation; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名对建立学习型政府的深层思考被引量：4: 5; 作者高岩; 机构中国青年政治学院; 出处《理论探索》北大核心 2005年第3期101-103,共3页; 文摘建立学习型政府顺应了全球化浪潮的必然要求,推动、增强着政府组织系统的开放和政府行为的社会整合能力。建立学习型政府应特别关注政府职能的取向问题,其中主要是有限取向、服务服向和责任取向。; 关键词学习型政府有限取向服务取向责任取向; 分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导社会责任取向对酒店员工工作满意度的影响	唐健雄涂馨 Bo H.Ferns	《旅游学刊》 CSSCI	2013	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高管团队社会责任取向异质性、程序理性与决策质量的关系——基于中国企业的实证研究	沙彦飞盛宇华郭新强	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业社会责任取向产生与发展的路径分析	晁罡叶志科王磊	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	家长式领导对组织创新绩效的影响	杨国亮卫海英	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2012	16	在线阅读下载PDF 职称材料
5	对建立学习型政府的深层思考	高岩	《理论探索》北大核心	2005	4	在线阅读下载PDF 职称材料