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题名组织中员工的自愿性工作行为
被引量：9
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作者
孙建群
段锦云
田晓明
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机构
苏州大学心理学系
教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2012年第4期561-574,共14页
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基金
国家自然科学基金项目(71073108)
国家自然科学基金项目(70902056)
+2 种基金
教育部人文社科一般项目(09YJCZH087)
苏州大学“211工程”三期重点项目
苏州大学重大研究项目
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文摘
自愿性工作行为是角色规范之外的自发性行为,它包括两大类型:一是以组织公民行为、建言行为、周边绩效等为代表的角色外行为;二是以反生产行为、沉默行为、越轨行为等为代表的负面组织行为。自愿性工作行为的产生是个体与情境相互作用的结果。"组织公民行为-反生产行为"与"建言-沉默"之间的关系并非对立相反,在一定条件下且可以互相转化,本研究将特定类目的转化过程推论至总体,并用情感事件理论、道德补偿原理及经济理性分析对该推论进行理论论证。
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关键词
自愿性工作行为
角色外行为
负面组织行为
形成转化模型
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Keywords
discretionary work behavior
extra-role behavior
negative organizational behavior
formationand transformation model
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名组织沉默现象:概念、形成机制及影响
被引量：9
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作者
段锦云
孙维维
田晓明
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机构
苏州大学工业心理学研究所
教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心
杭州市京杭运河综合保护委员会
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2010年第2期154-156,共3页
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基金
国家自然科学基金(70902056)
教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087)
+1 种基金
苏州大学‘211工程’三期重点研究项目
江苏社会科学研究项目(09SHD014)
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文摘
组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。
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关键词
负面组织行为
组织沉默
进谏
领导
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Keywords
negative organizational behavior
organizational silence
voice
leadershp
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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