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上市公司负债融资的激励效应实证研究——针对经理人员工资和在职消费的分析
被引量：
20
1
作者
王满四
《南方经济》
北大核心
2006年第7期65-74,共10页
从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有...
从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。
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关键词
负债
融资
负债
融资的
工资
激励
效应
负债融资的在职消费激励效应
负债
融资的
激励
效应
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职称材料
大股东持股对管理者过度在职消费行为的治理研究
被引量：
33
2
作者
罗进辉
万迪昉
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2009年第6期64-70,共7页
本文以中国A股上市公司2005-2006年的横截面数据为基础,首先检验了管理者在职消费的代理观,在此基础上分析了大股东持股及其相关的股权结构特征对管理者在职消费行为的治理效应。经验证据表明:(1)管理者的在职消费水平与企业经营业绩负...
本文以中国A股上市公司2005-2006年的横截面数据为基础,首先检验了管理者在职消费的代理观,在此基础上分析了大股东持股及其相关的股权结构特征对管理者在职消费行为的治理效应。经验证据表明:(1)管理者的在职消费水平与企业经营业绩负相关,即支持管理者在职消费的代理观;(2)大股东持股比例与管理者的在职消费水平呈一种非线性的"U"型关系,即大股东对管理者在职消费行为的监督作用同时存在激励效应和防御效应;(3)与大股东不处于控股地位的上市公司相比,大股东处于控股地位的上市公司的管理者在职消费水平比较低。
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关键词
大股东持股
在职
消费
激励
效应
防御
效应
股权制衡
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职称材料
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
被引量：
8
3
作者
孙凤娥
苏宁
温晓菲
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期34-43,共10页
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境...
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
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关键词
在职
消费
薪酬补偿
效应
利益侵占
效应
显性
激励
水平
管理层权利
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职称材料
题名
上市公司负债融资的激励效应实证研究——针对经理人员工资和在职消费的分析
被引量：
20
1
作者
王满四
机构
广州大学经济与管理学院工商管理系
出处
《南方经济》
北大核心
2006年第7期65-74,共10页
文摘
从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。
关键词
负债
融资
负债
融资的
工资
激励
效应
负债融资的在职消费激励效应
负债
融资的
激励
效应
Keywords
Debt Financing
the Incentive Effect of Debt by Influencing Managers＇ Wage
the Incentive Effect of Debt by Influencing Managers＇ on-the-job Consuming
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
大股东持股对管理者过度在职消费行为的治理研究
被引量：
33
2
作者
罗进辉
万迪昉
机构
西安交通大学管理学院
出处
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2009年第6期64-70,共7页
基金
国家自然科学基金项目"中国公司治理中控制性股东
董事会及经理层间的行为实验研究"(项目编号:70572039)的阶段性研究成果
文摘
本文以中国A股上市公司2005-2006年的横截面数据为基础,首先检验了管理者在职消费的代理观,在此基础上分析了大股东持股及其相关的股权结构特征对管理者在职消费行为的治理效应。经验证据表明:(1)管理者的在职消费水平与企业经营业绩负相关,即支持管理者在职消费的代理观;(2)大股东持股比例与管理者的在职消费水平呈一种非线性的"U"型关系,即大股东对管理者在职消费行为的监督作用同时存在激励效应和防御效应;(3)与大股东不处于控股地位的上市公司相比,大股东处于控股地位的上市公司的管理者在职消费水平比较低。
关键词
大股东持股
在职
消费
激励
效应
防御
效应
股权制衡
Keywords
Large Shareholdings, Perk Consumption, Incentive Effect, Entrenchment Effect, The Power Balance with Shareholder Structure
分类号
D922.291.91 [政治法律—经济法学]
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职称材料
题名
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
被引量：
8
3
作者
孙凤娥
苏宁
温晓菲
机构
北京林业大学经济管理学院
厦门大学财务管理与会计研究院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期34-43,共10页
基金
北京林业大学研究生课程建设项目(HXKC15028)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计"(RW2015-21)
文摘
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
关键词
在职
消费
薪酬补偿
效应
利益侵占
效应
显性
激励
水平
管理层权利
Keywords
perks
compensation effect
benefit expropriation effect
explicit incentive level
management rights
分类号
F271.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上市公司负债融资的激励效应实证研究——针对经理人员工资和在职消费的分析
王满四
《南方经济》
北大核心
2006
20
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
大股东持股对管理者过度在职消费行为的治理研究
罗进辉
万迪昉
《证券市场导报》
CSSCI
北大核心
2009
33
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
孙凤娥
苏宁
温晓菲
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
8
在线阅读
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职称材料
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