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组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾
被引量：
8
1
作者
翁清雄
吴松
《预测》
CSSCI
北大核心
2015年第1期29-34,共6页
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元...
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明:功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应用。
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关键词
组织吸引力
元分析
功能性
特征
象征性特征
匹配
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题名
组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾
被引量：
8
1
作者
翁清雄
吴松
机构
中国科学技术大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2015年第1期29-34,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(71373251)
教育部博士学科点专项科研基金资助项目(20133402120015)
安徽省自然科学基金青年资助项目(1308085QG125)
文摘
本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明:功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应用。
关键词
组织吸引力
元分析
功能性
特征
象征性特征
匹配
Keywords
organizational attractiveness
meta-analysis
instrumental attributes
symbolic attributes
fit
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾
翁清雄
吴松
《预测》
CSSCI
北大核心
2015
8
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