融合教育氛围与融合幼儿园教师工作投入的关系:个人-组织匹配的交叉嵌套中介作用

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作者 卢林鑫 刘在花 +3 位作者 杨爽 朱晓群 蒋政凯 蔺秀云 《学前教育研究》 北大核心 2025年第8期45-60,共16页

基于生态系统理论的架构,从交叉嵌套中介分析的方法学视角出发,采用幼儿教师融合教育态度分问卷、个人-组织匹配量表、幼儿教师工作投入问卷,对来自32个社区、69所融合试点幼儿园的7496名融合幼儿园教师进行调查,旨在探讨融合教育氛围... 基于生态系统理论的架构,从交叉嵌套中介分析的方法学视角出发,采用幼儿教师融合教育态度分问卷、个人-组织匹配量表、幼儿教师工作投入问卷,对来自32个社区、69所融合试点幼儿园的7496名融合幼儿园教师进行调查,旨在探讨融合教育氛围这一情境变量在不同生态层面(幼儿园、社区)上与融合幼儿园教师工作投入的关系以及个人-组织匹配在二者间的中介作用。调查结果发现:(1)融合幼儿园教师融合教育态度得分处于中等水平,而个人-组织匹配、工作投入得分均处于极高水平,三者之间呈显著正相关;(2)融合幼儿园教师融合教育态度的组均值可以良好地聚合为层2(幼儿园层次)情境变量幼儿园融合教育氛围与层3(社区层次)情境变量社区融合教育氛围;(3)融合幼儿园教师个人-组织匹配及其三个因子均分别在社区、幼儿园融合教育氛围与融合幼儿园教师工作投入的关系中发挥了部分中介作用。 展开更多

关键词 幼儿教师 融合教育氛围 工作投入 个人-组织匹配 交叉嵌套中介分析

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个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究

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作者 甄杰 陈琳 +1 位作者 董坤祥 谢宗晓 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期320-332,共13页

频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组... 频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。 展开更多

关键词 个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺

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动态视角下领导教练行为与新员工个人-环境匹配的关系研究

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作者 刘佳 蔡地 +1 位作者 张勇 孟晗 《管理学报》 北大核心 2025年第8期1470-1479,共10页

基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工... 基于角色理论和对241名新员工连续3年的纵向追踪调查,探讨了领导教练行为和新员工个人-环境匹配感知之间的关系。研究结果表明:前一时间点领导教练行为水平正向影响后续新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平,但前一时间点新员工个人-组织匹配水平和个人-工作匹配水平对后续领导教练行为水平的影响不显著;领导教练行为的变化与新员工个人-组织匹配变化和个人-工作匹配变化具有正向互惠关系。 展开更多

关键词 领导教练行为 个人-组织匹配 个人-工作匹配 新员工 动态研究

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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 被引量：27

4

作者 张兴贵 罗中正 严标宾 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第6期935-943,共9页

个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引... 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。 展开更多

关键词 个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感

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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 被引量：25

5

作者 唐源鸿 卢谢峰 李珂 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第11期1762-1770,共9页

个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色... 个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理P-O匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为P-O匹配特色的重拾。 展开更多

关键词 个人-组织匹配 互动性 灵活性 价值观一致性 测量策略

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个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 被引量：85

6

作者 王忠 张琳 《管理学报》 CSSCI 2010年第3期379-385,共7页

从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;... 从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。 展开更多

关键词 个人-组织匹配 工作满意度 离职意向

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个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应 被引量：33

7

作者 龙立荣 赵慧娟 《管理学报》 CSSCI 2009年第6期767-775,共9页

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿... 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。 展开更多

关键词 组织价值观 个人-组织价值观匹配 优势效应 工作满意度 离职意愿

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个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究 被引量：17

8

作者 储小平 钟雨文 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2015年第4期61-75,共15页

现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建... 现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建言、抑制性建言均存在显著的正向影响,个人-组织匹配具有部分中介作用,领导的组织代表性具有显著的正向调节作用。研究结果表明个人-组织匹配认知会影响内隐于员工潜意识中的价值观认知,并进而影响员工的建言行为。 展开更多

关键词 变革型领导 个人-组织匹配 领导组织代表性 建言行为

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个人-组织匹配:文献评述与研究展望 被引量：4

9

作者 张佳良 刘军 《现代管理科学》 2018年第1期3-5,共3页

作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在... 作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升。个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面。文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用,从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望。 展开更多

关键词 个人-组织匹配 概念综述 模型框架 情境化研究

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工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响研究 被引量：25

10

作者 张盼盼 朱杉杉 +2 位作者 李黎明 程秋泓 张红梅 《护理研究》 北大核心 2021年第6期941-946,共6页

目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019年5月—2019年7月河南省某三级甲等医院的367名新入职护士作为研究对象,应用护士工作环境感知量表、个人... 目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019年5月—2019年7月河南省某三级甲等医院的367名新入职护士作为研究对象,应用护士工作环境感知量表、个人-组织匹配问卷、新护士转型冲击量表对护士进行调查。结果:本科及以上学历新入职护士转型冲击处于中等水平,工作环境感知与转型冲击呈负相关(r=-0.284,P<0.01)。结构方程模型分析结果显示,个人-组织匹配是工作环境感知和转型冲击的中介变量,中介效应占总效应的52.38%。多群组分析显示,工作时间对本科及以上学历新入职护士工作环境感知、个人-组织匹配和转型冲击的关系无调节作用(P>0.05)。结论:临床护理管理者应持续监测入职≤2年的本科及以上学历新入职护士个人-组织匹配情况,并进行有效干预,以增强工作环境感知对转型冲击的积极影响,帮助护士顺利度过转型期。 展开更多

关键词 新入职护士 工作环境感知 个人-组织匹配 转型冲击 护理管理

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不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究 被引量：2

11

作者 刘霄 袁家浩 孙俊华 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2023年第10期119-129,共11页

如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构... 如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构方程模型实证分析了个人-组织匹配对科研人员离职倾向的影响机制。研究发现,与全球平均水平相比,我国科研人员获得的组织支持更少,个人-组织匹配度略低,工作满意度更低,离职倾向更高;相较于终身制人员,我国合同制人员获得的组织支持更多,工作满意度略高,但个人-组织匹配度略低,离职倾向更高;组织支持和个人-组织匹配度都可以通过提升科研人员的工作满意度来降低其离职倾向,且个人-组织匹配的影响更大;相较于终身制人员,个人-组织匹配对降低合同制员工离职倾向的作用更大。因此,应在为科研人员提供组织支持的基础上,满足不同聘任方式科研人员的差异性需求,进而提升其与组织的匹配度,并重点关注那些需求高、支持少且对离职影响大的项目。 展开更多

关键词 科研人员 离职倾向 个人-组织匹配 聘任方式 工作满意度

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新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角 被引量：7

12

作者 赵斌 朱朋 李新建 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第8期124-131,共8页

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)... 文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。 展开更多

关键词 新生代农民工 工作幸福感 个人-组织匹配 工作意义 个人现代性

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高校教工党支部凝聚力影响因素研究——基于个人—组织匹配理论的分析 被引量：5

13

作者 樊小杰 孔垂谦 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2014年第2期100-102,共3页

文章运用个人—组织匹配理论分析出影响教工党支部凝聚力的关键点和关键环节,然后通过问卷调查归纳出影响高校教工党支部凝聚力各因素的基本特征,最后依据个人—组织匹配理论的作用机理提出提升高校教工党支部凝聚力的相关建议。

关键词 教工党支部 凝聚力建设 个人-组织匹配理论 影响因素

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“求同存异”的力量：个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究 被引量：4

14

作者 蔡地 许瑞冰 +1 位作者 孙艳 马金鹏 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-72,共8页

基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为和向同... 基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为和向同事寻求反馈行为均有显著正向影响;2)合作导向正向调节个人-团队匹配与建言行为的关系;3)合作导向在个人-团队匹配和向同事寻求反馈行为之间的调节作用不显著。 展开更多

关键词 个人-团队匹配 一致性匹配 互补性匹配 建言行为 寻求反馈行为 组织认同

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护士个人与组织契合度的研究进展 被引量：14

15

作者 杨金容 原露露 +1 位作者 鞠亚男 高玉琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第15期110-112,F0003,共4页

综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。

关键词 护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献

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知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角 被引量：18

16

作者 李绪红 徐文 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期79-86,94,共9页

分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影... 分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用.探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新入职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才.论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果. 展开更多

关键词 离职倾向 知识型员工 组织社会化策略 个人-组织匹配 任职年限

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工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用 被引量：8

17

作者 熊昌娥 阮芳 +2 位作者 陈晓 陈子敏 袁艳 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第9期651-653,共3页

目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.0... 目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0.73)和医院绩效(2.30±0.83)三者均值偏低,三者两两呈显著正相关(PvO.Ol)。个人-组织价值观匹配对工作满意度的回归系数为0.68(P<0.01),加入工作满意度前后,个人-组织价值观匹配对医院绩效的回归系数分别为0,59(P<0.01).0.50(P<0.01)。结论:工作满意度在个人-组织价值观匹配与医院综合绩效之间存在部分中介效应,公立医院有必要将个人-组织价值观匹配理论用于现代医院管理实践。 展开更多

关键词 个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应

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导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究 被引量：7

18

作者 蔡地 刘佳 王海悦 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期514-521,540,共9页

基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有... 基于个人-环境匹配理论,利用4个阶段纵向调查得到的224份"90后"新员工样本,研究了导师指导对"90后"新员工组织幸福感的影响机制及边界条件。研究结果表明,导师指导对"90后"新员工的个人-工作匹配感知有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知对其组织幸福感有着积极影响;"90后"新员工个人-工作匹配感知在导师指导与组织幸福感之间发挥中介作用;"90后"新员工政治技能增强了导师指导对其个人-工作匹配感知的正向影响;"90后"新员工政治技能增强了导师指导通过个人-工作匹配感知对其组织幸福感的间接影响,且当"90后"新员工政治技能水平较高时,这一间接作用更强。 展开更多

关键词 “90后”新员工 员工组织幸福感 导师指导 个人-工作匹配感知 政治技能

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品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析 被引量：3

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作者 张冉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期95-107,共13页

品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部... 品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部门数据的实证分析。笔者基于组织行为学和心理学相关理论,在构建品牌内化影响员工品牌绩效的一阶段调节链式中介模型的基础上,借助于对290名来自中国大陆262家社会组织员工问卷调查的数据,采用结构方程模型、层次回归分析,实证了品牌内化与员工品牌绩效间的中介路径及其边界条件。研究结果显示:品牌认同和品牌留职倾向在品牌内化影响员工品牌绩效的过程中具有链式中介作用;个人-组织匹配在品牌内化对品牌认同的直接影响和对品牌绩效的间接影响(品牌认同为中介)中具有调节作用。本研究通过中国社会组织员工问卷调查数据的实证分析,揭示出品牌内化在提升社会组织员工品牌绩效过程中的链式中介路径及其边界条件,从非营利部门领域拓展了品牌内化研究对象的范围,深化了品牌内化与员工品牌绩效间中介路径方面的学术探讨,研究结论为社会组织实践品牌内化及其增进员工品牌绩效提供了理论依据。 展开更多

关键词 品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向

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抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介效应

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作者 郭家宝 孙攀文 +2 位作者 孟勇 罗艳艳 李根强 《军事护理》 北大核心 2025年第9期61-65,共5页

目的探讨抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介作用,为优化精神专科医院护理人力资源管理实践提供参考。方法2024年7-9月,采用便利抽样法选取河南省某三级甲等精神卫生专科医院的383名护士为研究对象,采用抗逆力量... 目的探讨抗逆力在精神专科医院护士主动性人格与工作敬业度间的中介作用,为优化精神专科医院护理人力资源管理实践提供参考。方法2024年7-9月,采用便利抽样法选取河南省某三级甲等精神卫生专科医院的383名护士为研究对象,采用抗逆力量表、主动性人格量表、工作敬业度量表和个人-组织匹配量表对其进行调查。结果精神专科医院护士抗逆力、主动性人格、工作敬业度与个人-组织匹配总分分别为(37.75±5.21)、(63.99±9.76)、(37.62±5.83)、(36.54±6.25)分;各变量间均呈两两正相关(均P<0.001);抗逆力在主动性人格与工作敬业度间起部分中介作用,效应占比为71.07%;个人-组织匹配正向调节了主动性人格与抗逆力的关系(P<0.001)。结论主动性人格可通过抗逆力影响精神专科医院护士的工作敬业度,且个人-组织匹配对该作用路径存在调节作用;护理管理者可通过培养精神专科医院护士的主动性人格、抗逆力及个人-组织匹配,提升其工作敬业度。 展开更多

关键词 抗逆力 主动性人格 工作敬业度 个人-组织匹配 护士 精神专科医院

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