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谦卑领导行为研究前沿探析与未来展望被引量：2: 1; 作者王海花《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2016年第1期124-126,共3页; 厘清了谦卑的概念、维度和测量方式的研究成果,归纳谦卑领导者的行为特质,回顾谦卑领导行为的测量工具及其前因后果的研究进展;凝练现有研究不足,提出未来研究方向。; 关键词谦卑领导行为领导风格领导有效性; 在线阅读下载PDF 职称材料

资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究被引量：4: 2; 作者代同亮雷星晖《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期146-152,共7页; 谦卑型领导是领导学新兴的研究热点。基于社会交换理论和资源基础理论,引入资源整合、资源共享双重中介变量,构建以组织合法性为调节变量的效应模型。运用软件SPSS23.0和AMOS20.0进行回归分析、验证性因子分析以及相关分析并实施统计检... 展开更多; 关键词谦卑领导行为资源观二次创业绩效组织合法性; 在线阅读下载PDF 职称材料

谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系被引量：11: 3; 作者廖冰赵方苏闫威《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期139-145,共7页; 领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对... 展开更多; 关键词谦卑型领导行为团队效能组织公民行为中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响被引量：30: 4; 作者刘圣明陈力凡王思迈《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1159-1168,共10页; 谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导... 展开更多; 关键词谦卑型领导行为深度沟通反馈沟通团队认知多样性团队创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究被引量：24: 5; 作者张静南秀燕倪丹《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期846-855,共10页; 基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介... 展开更多; 关键词员工特质正念自我损耗谦卑领导行为主动行为资源保存理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响机制研究被引量：11: 6; 作者郭一蓉陈黎梅占小军《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1503-1511,共9页; 基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导... 展开更多; 关键词自我牺牲型领导工作重塑和谐型激情领导谦卑行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谦卑领导行为研究前沿探析与未来展望被引量：2: 1; 作者王海花; 机构上海大学管理学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2016年第1期124-126,共3页; 基金国家社会科学基金青年项目(13CGL014) 中国博士后科学基金面上项目(2013M530196) 2014年度上海高校青年教师培养资助计划项目"谦卑领导行为对员工创造力的跨层次影响研究:领导成员交换视角"; 文摘厘清了谦卑的概念、维度和测量方式的研究成果,归纳谦卑领导者的行为特质,回顾谦卑领导行为的测量工具及其前因后果的研究进展;凝练现有研究不足,提出未来研究方向。; 关键词谦卑领导行为领导风格领导有效性; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究被引量：4: 2; 作者代同亮雷星晖; 机构青岛科技大学经济与管理学院同济大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期146-152,共7页; 文摘谦卑型领导是领导学新兴的研究热点。基于社会交换理论和资源基础理论,引入资源整合、资源共享双重中介变量,构建以组织合法性为调节变量的效应模型。运用软件SPSS23.0和AMOS20.0进行回归分析、验证性因子分析以及相关分析并实施统计检验,探明组织合法性、资源整合、资源共享在谦卑领导行为与二次创业绩效之间的作用路径及影响。结果表明:资源整合与资源共享在谦卑领导行为和二次创业绩效之间起部分中介作用;组织合法性在谦卑领导行为与资源整合、资源共享之间起正向调节作用。其中,谦卑领导行为对资源共享的正向作用更显著;在二次创业情境下,谦卑领导行为对创业绩效具有显著正向作用。; 关键词谦卑领导行为资源观二次创业绩效组织合法性; Keywords Humble Leadership Behavior Resource View Second Entrepreneurship Performance Organizational Legitimacy; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系被引量：11: 3; 作者廖冰赵方苏闫威; 机构重庆大学经济与工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期139-145,共7页; 基金国家自然科学基金项目(71671019 71171209) 重庆市社会科学规划项目(2012BS49); 文摘领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对团队绩效、团队承诺有显著正向影响;开门纳言、欣赏他人对团队满意度有显著正向影响。领导开门纳言、欣赏他人对组织公民行为有显著影响,而组织公民行为又显著影响团队绩效、团队满意度与团队承诺;组织公民行为在开门纳言与团队绩效、开门纳言与团队承诺关系间起完全中介作用,在开门纳言和团队满意度关系间起部分中介作用,在欣赏他人与团队效能关系间起部分中介作用。; 关键词谦卑型领导行为团队效能组织公民行为中介作用; Keywords Humble Leadership Behavior Team Effectiveness Organizational Citizenship Behavior Mediating Effect; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响被引量：30: 4; 作者刘圣明陈力凡王思迈; 机构北京大学光华管理学院福坦莫大学加贝利商学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1159-1168,共10页; 基金国家自然科学基金重点项目(71632002)的资助; 文摘谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导和342位团队成员的匹配数据进行分析后,结果显示:谦卑型领导行为对团队创造力有积极影响;团队成员之间横向的深度沟通以及团队成员与团队领导之间纵向的反馈沟通共同中介了这一影响过程;此外,团队认知多样性是影响谦卑型领导行为发挥作用的重要边界条件,在高团队认知多样性的情境中,谦卑型领导行为通过团队沟通过程对团队创造力的积极影响更加显著。; 关键词谦卑型领导行为深度沟通反馈沟通团队认知多样性团队创造力; Keywords leader humble behavior reflective communication feedback communication team cognitive diversity team creativity; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究被引量：24: 5; 作者张静南秀燕倪丹; 机构河北经贸大学工商管理学院河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心中山大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第6期846-855,共10页; 基金国家社会科学基金资助项目(21BGL279)。; 文摘基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。; 关键词员工特质正念自我损耗谦卑领导行为主动行为资源保存理论; Keywords employee trait mindfulness ego depletion humble leader behavior proactive behavior conservation of resources theory; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响机制研究被引量：11: 6; 作者郭一蓉陈黎梅占小军; 机构厦门大学教育研究院中国人民大学商学院江西财经大学产业集群与企业发展研究中心; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第10期1503-1511,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(72002113,71662013)。; 文摘基于自我决定理论和社会信息加工理论,通过收集3个阶段的353份员工数据,探讨了自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响及作用机制。研究结果发现:自我牺牲型领导能够显著促进员工工作重塑,员工的和谐型激情在上述关系中起到中介作用;领导谦卑行为能够强化自我牺牲型领导与员工和谐型激情的正相关关系,并且增强和谐型激情在自我牺牲型领导与工作重塑之间的中介作用。; 关键词自我牺牲型领导工作重塑和谐型激情领导谦卑行为; Keywords self-sacrificial leadership job crafting harmonious passion leader humility; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	谦卑领导行为研究前沿探析与未来展望	王海花	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究	代同亮雷星晖	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系	廖冰赵方苏闫威	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2017	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响	刘圣明陈力凡王思迈	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2018	30	在线阅读下载PDF 职称材料
5	资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究	张静南秀燕倪丹	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2023	24	在线阅读下载PDF 职称材料
6	自我牺牲型领导对员工工作重塑的影响机制研究	郭一蓉陈黎梅占小军	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	11	在线阅读下载PDF 职称材料