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个别谈话应掌握的五种心理效能: 1; 作者陈传银武斌《领导科学》北大核心 1995年第4期26-26,共1页; 个别谈话应掌握的五种心理效能陈传银，武斌个别谈话的成功，不但需要有良好的、正当的动机，而且还需要有正确的方法和娴熟的技巧，否则就难以达到有效的谈话目的。因此，为了使谈话能够顺利进行并收到良好的效果，在谈话时，领导要善... 展开更多; 关键词个别谈话心理效能思想政治工作面部表情对立情绪教育者心理距离谈话气氛情绪反应环境选择; 在线阅读下载PDF 职称材料

如何消除干部谈话时的心理障碍: 2; 作者肖树金《领导科学》北大核心 1996年第8期17-17,共1页; 如何消除干部谈话时的心理障碍肖树金干部谈话时的心理障碍是指干部在谈话过程中，由于某些心理因素（如思想顾虑、思想包袱、错误认识等）的作用，不能全面、准确、客观地向谈话人反映干部情况，降低谈话的实际效果。干部谈话是组织部... 展开更多; 关键词心理障碍谈话人组织工作组织部门社会主义市场经济体制谈话气氛谈话制度选拔任用干部谈话艺术用人机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

质的研究中开放性访谈的实践: 3; 作者周亚君《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期31-33,共3页; 编者按：这是继《农村家长对孩子进行语言教育的质的研究》之后的有关质的研究的一种技术介绍。方法处理过程很细腻，并体现了科研方法因实际情况需要予以科学性的创造的特点。河北农村家庭教养方式和教养观念的质的研究，在研究方法上... 展开更多; 关键词开放性访谈质的研究方法研究对象搜集资料价值观教养观念语言障碍谈话气氛多角度转换话题; 在线阅读下载PDF 职称材料