调节焦点视角员工追随选择分化:前因与后果的影响机制 被引量：11

1

作者 许晟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期400-410,共11页

追随行为是组织员工以组织目标为导向,能动地与领导力和组织情境交互作用的多态行为。经对国内外学界相关研究现状的梳理分析,目前对这类多形态员工行为的研究还很薄弱。为此,从调节焦点理论视角,展开员工追随选择分化的前因及对后果差... 追随行为是组织员工以组织目标为导向,能动地与领导力和组织情境交互作用的多态行为。经对国内外学界相关研究现状的梳理分析,目前对这类多形态员工行为的研究还很薄弱。为此,从调节焦点理论视角,展开员工追随选择分化的前因及对后果差异影响机制的研究,首先是基于两种不同调节焦点的员工追随行为的内涵结构与测量研究;然后,揭示影响员工追随选择分化的三层面前因机制,即领导特征对员工追随选择分化的影响及领导-成员交换关系在其中的调节作用,组织特征对员工追随选择分化的影响及员工组织公平感知在其中的调节作用,个体特征对员工追随选择分化的影响及领导反馈在其中的调节作用;最后检验员工不同调节焦点追随行为对工作绩效的差异作用效应。以期推动追随理论更加契合组织实务。 展开更多

关键词 调节焦点理论 促进追随选择 防御追随选择 影响机制

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职场孤独感的形成原因与作用机理:基于调节匹配理论视角 被引量：9

2

作者 陈晓 谢彬 +1 位作者 彭坚 聂琦 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期1463-1481,共19页

随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹... 随着组织广泛的信息技术运用、工作强度增加,员工之间面对面的、真诚的社交机会开始呈下降趋势。在此背景下,员工职场孤独感常有发生,引起了企业管理实践界的重视。然而,学界对如何预防与应对职场孤独感还缺乏深入认识。文章采用调节匹配理论来解释职场孤独感的产生原因和影响机制,以期为预防和应对职场孤独感提供对策。以调节匹配理论为框架,文章将着重探讨3个研究问题;(1)领导与下属的调节焦点(不)匹配如何通过影响领导成员交换影响职场孤独感;(2)员工与团队的调节焦点(不)匹配如何通过影响团队成员交换影响职场孤独感;(3)员工如何依据不同的团队调节氛围来选择职场孤独感的应对策略,并对后续绩效产生影响。 展开更多

关键词 职场孤独感 调节焦点 调节匹配理论 职场人际关系 社交行为

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创业者调节焦点、注意力配置对创业战略决策的影响 被引量：11

3

作者 姜诗尧 李艳妮 李圭泉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第9期1375-1384,共10页

整合调节焦点理论和注意力基础观,采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制,通过3组实验研究发现:①主导促进焦点的创业者,倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施;... 整合调节焦点理论和注意力基础观,采用实验研究的方法探究创业者主导调节焦点、次要调节焦点和注意力配置对创业战略决策的影响机制,通过3组实验研究发现:①主导促进焦点的创业者,倾向于选择探索型创业战略类型及高强度的创业战略实施;主导防御焦点的创业者,则倾向于选择利用型创业战略类型及低强度的创业战略实施。②注意力配置在主导调节焦点与创业战略决策间起中介作用。③次要调节焦点在主导调节焦点与创业战略实施决策间起调节作用。 展开更多

关键词 调节焦点理论 注意力基础观 创业者 创业战略决策

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领导反馈对员工绩效的影响:基于情境型调节焦点的中介作用 被引量：2

4

作者 苏伟琳 林新奇 《企业经济》 北大核心 2023年第4期116-124,共9页

如何有效利用领导反馈帮助员工完成角色任务,甚至激发员工主动参与到角色外活动中,始终是组织一线管理者面临的难题。本研究基于调节焦点理论,以情境型调节焦点为中介,探讨了中国情境下领导反馈对员工绩效的影响。研究结果发现:正向反... 如何有效利用领导反馈帮助员工完成角色任务,甚至激发员工主动参与到角色外活动中,始终是组织一线管理者面临的难题。本研究基于调节焦点理论,以情境型调节焦点为中介,探讨了中国情境下领导反馈对员工绩效的影响。研究结果发现:正向反馈对角色内绩效与角色外绩效均具有积极影响;负向反馈对角色内绩效具有积极影响,对角色外绩效具有消极影响;促进型焦点在正向反馈影响角色内绩效与角色外绩效的过程中具有中介作用;防御型焦点则在负向反馈影响角色内绩效与角色外绩效的过程中具有中介作用。因此,管理者应采取积极正向的方式对员工进行反馈,密切关注员工对反馈的感知与评价,注重培养和塑造员工的情境型调节焦点。 展开更多

关键词 领导反馈 情境型调节焦点 员工绩效 调节焦点理论

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矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用 被引量：23

5

作者 张宏宇 李文 郎艺 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期711-725,共15页

根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用"接近式"的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用"避免式"的方... 根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用"接近式"的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用"避免式"的方式达成目标。近年来,调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用,但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上,本文指出了矛盾视角的必要性和可行性,并基于矛盾理论,提出了未来研究的发展方向。 展开更多

关键词 调节焦点 领导力 矛盾理论

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生命史理论视角下创业者童年社会经济地位对突破式创新的影响研究

6

作者 姜诗尧 高雪 +2 位作者 贾骏骐 高润丰 杨航 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1511-1519,共9页

基于生命史理论,通过问卷调查和基于场景的实验设计,检验创业者童年社会经济地位对突破式创新的影响效应,以及调节焦点的中介效应和当前社会经济地位的调节效应。研究表明:(1)创业者童年社会经济地位对突破式创新行为具有显著负向影响。... 基于生命史理论,通过问卷调查和基于场景的实验设计,检验创业者童年社会经济地位对突破式创新的影响效应,以及调节焦点的中介效应和当前社会经济地位的调节效应。研究表明:(1)创业者童年社会经济地位对突破式创新行为具有显著负向影响。(2)创业者调节焦点在童年社会经济地位与突破式创新间起中介作用,创业者低童年社会经济地位激发其促进焦点,从而实现突破式创新;创业者高童年社会经济地位激发其防御焦点,不利于突破式创新决策的实现。(3)创业者当前社会经济地位在调节焦点与突破式创新间呈现调节作用。 展开更多

关键词 生命史理论 童年社会经济地位 当前社会经济地位 调节焦点 突破式创新

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基于调节焦点理论的矿工风险决策试验研究

7

作者 田方圆 赵子怡 +1 位作者 邱伟帅 李红霞 《中国安全科学学报》 2025年第7期133-140,共8页

为探究矿工风险决策的成因,事前精准预控矿工风险行为,首先,基于调节焦点理论(RFT),采用主成分分析(PCA)和潜在剖面分析(LPA)方法,对人格和特质正念2类个体因素进行降维和分类;其次提取出冷静察觉性、稳定负责性、表达行动性和社交宜人... 为探究矿工风险决策的成因,事前精准预控矿工风险行为,首先,基于调节焦点理论(RFT),采用主成分分析(PCA)和潜在剖面分析(LPA)方法,对人格和特质正念2类个体因素进行降维和分类;其次提取出冷静察觉性、稳定负责性、表达行动性和社交宜人性4个主要因子,并将矿工分类为促进焦点型和预防焦点型;然后选择连续风险决策任务,并采用眼动追踪技术和行为试验方法,分析风险决策过程中矿工的眼动和行为特征,研究不同焦点类型矿工风险决策的表现。结果表明:促进焦点型矿工在风险决策试验中表现出对高收益选项的更多关注和对错失机会的更大敏感度;预防焦点型矿工则表现为更保守的行为特点。 展开更多

关键词 调节焦点理论(rft) 矿工风险决策 人格 特质正念 眼动追踪技术

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助推力还是绊脚石?工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响 被引量：8

8

作者 刘平青 刘园园 +1 位作者 刘东旭 刘淑桢 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第6期130-140,共11页

根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对... 根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作用、促进型焦点和防御型焦点的调节作用。选取12家高新技术企业60个团队414份领导和员工的两时间点配对调查问卷进行实证检验。研究发现:一方面,工作不安全感会通过挑战性压力认知和促进型焦点的调节导向对个体创新行为产生积极影响,成为个体创新行为的“动力”和“助推力”;另一方面,工作不安全感会通过阻碍性压力认知和防御型焦点的调节导向对个体创新行为产生消极影响,成为个体创新行为的“负担”和“绊脚石”。 展开更多

关键词 工作不安全感 创新行为 压力交互理论 调节焦点

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信息干预对消费者食物浪费行为的影响 被引量：6

9

作者 李若冰 刘爱军 《商业经济研究》 北大核心 2021年第7期81-83,共3页

信息说服力是影响信息干预效果的关键因素,为有效减少消费者在外就餐食物浪费,需从信息框架和参照点匹配的角度提出说服力更强的干预信息。本文基于调节焦点理论和建构水平理论,引入态度和感知消费效力为中介变量,构建信息框架和参照点... 信息说服力是影响信息干预效果的关键因素,为有效减少消费者在外就餐食物浪费,需从信息框架和参照点匹配的角度提出说服力更强的干预信息。本文基于调节焦点理论和建构水平理论,引入态度和感知消费效力为中介变量,构建信息框架和参照点建立消费者减少食物浪费意愿影响的研究模型。在餐馆内开展干预实验并收集数据,采用方差分析和Bootstrap法探讨信息框架(防御框架和促进框架)和参照点(自我参照和其他参照)对消费者态度、感知消费效力和减少食物浪费意愿的交互影响效果,分析信息框架和参照点对消费者减少食物浪费意愿的作用途径。结果显示:防御框架和自我参照、促进框架和其他参照匹配的干预信息,能够使消费者产生更消极的食物浪费态度、更高的感知消费效力和减少浪费意愿;在参照点调节下,消费者态度和感知消费效力在信息框架对减少食物浪费意愿的影响中起到中介作用。最后,本文建议餐饮企业和相关部门重视信息框架和参照点在构建干预信息中的作用,加强对消费者食物浪费行为的干预,实现消费源头食物浪费减量,以助力全球可持续发展。 展开更多

关键词 信息干预 调节焦点理论 食物浪费行为 餐饮企业 方差分析

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中国组织情境中员工追随行为的类型、结构及测量 被引量：6

10

作者 许晟 邵云云 《企业经济》 北大核心 2019年第7期136-144,共9页

通过扎根调节焦点与追随理论的综合质化分析,以及对968份调查问卷的探索检验,可将组织中员工多态追随行为从动机-行为性质视角概括区分为促进与防御两类。促进追随指追随者追求积极预期,能动与领导力交互的多维进取性行为,具有自我实现... 通过扎根调节焦点与追随理论的综合质化分析,以及对968份调查问卷的探索检验,可将组织中员工多态追随行为从动机-行为性质视角概括区分为促进与防御两类。促进追随指追随者追求积极预期,能动与领导力交互的多维进取性行为,具有自我实现需要、信赖领导人格、积极进取精神、能动应对技能、追求积极预期五维结构;防御追随指追随者关注如何规避风险所表现谨慎安全等保守性行为,具有自我保护需要、畏顺领导威权、被动防御态度、消极顺应环境、规避消极结果五维结构。研究结果进一步完善和修正了现有研究对追随行为的归类与界定,编制的中国组织情境中员工追随行为量表既为深化和推进追随理论研究提供了可操作化的范式,也为企业了解和培养员工追随行为提供了理论依据和指导。 展开更多

关键词 调节焦点理论 追随理论 促进追随 防御追随

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主动下属如何展现高水平创造力——领导谦逊的激活作用 被引量：2

11

作者 栾贞增 张晓东 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第20期146-153,共8页

现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导... 现有研究对主动性人格与创造力的关系存在一定分歧。从知识整合意愿角度探讨下属主动性人格对创造力的心理影响机制。结合调节焦点理论和特质激活理论,分别引入促进性调节焦点动机和领导谦逊行为两个变量,从二元互动视角探讨谦逊型领导对下属主动性人格与创新行为关系影响机制。通过三阶段问卷调查,对237份配对数据进行分析发现:下属主动性人格正向影响其创造力;主动性人格通过促进性调节焦点间接对创造力产生影响;领导谦逊行为在下属主动性人格影响创新行为过程中发挥有中介的调节效应。从知识整合意愿视角揭示主动性人格对创造力的心理影响机制,为团队领导激活主动性下属展现高水平创造力提供一定借鉴。 展开更多

关键词 调节焦点理论 特质激活理论 主动性人格 创造力 领导谦逊

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