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年轻干部赢得单位一把手信赖的要点
1
作者
欧阳文珍
《领导科学》
北大核心
2016年第17期12-14,共3页
在承平时代,年轻干部与单位一把手的相处与战争年代（乱世）、创业时期、转折时期相比往往要更加困难,因为承平时期年轻干部的业绩考核变得不具有刚性标准,年轻干部与一把手就难以单纯凭借业绩来同舟共济,并且缔结深厚的友谊。
关键词
创业时期
艾森豪威尔
丘吉尔
巴顿将军
袁崇焕
诺曼底登陆作战
不以己悲
毛文龙
孙承宗
孔有德
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题名
年轻干部赢得单位一把手信赖的要点
1
作者
欧阳文珍
机构
江苏师范大学
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第17期12-14,共3页
文摘
在承平时代,年轻干部与单位一把手的相处与战争年代（乱世）、创业时期、转折时期相比往往要更加困难,因为承平时期年轻干部的业绩考核变得不具有刚性标准,年轻干部与一把手就难以单纯凭借业绩来同舟共济,并且缔结深厚的友谊。
关键词
创业时期
艾森豪威尔
丘吉尔
巴顿将军
袁崇焕
诺曼底登陆作战
不以己悲
毛文龙
孙承宗
孔有德
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
年轻干部赢得单位一把手信赖的要点
欧阳文珍
《领导科学》
北大核心
2016
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