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“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因—贡献模型
1
作者
王鹭
杨阳
《领导科学》
北大核心
2020年第12期82-84,共3页
“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理“职场囚徒”现象,不能盲目管理,而要分辨甄...
“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理“职场囚徒”现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要“洗心革面”。
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关键词
“职场囚徒”
诱因—贡献模型
个体差异
领导风格
企业文化
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题名
“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因—贡献模型
1
作者
王鹭
杨阳
机构
太原学院管理系
山西医科大学管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第12期82-84,共3页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“食品安全危机信息传播的协同治理措施研究”(项目编号:18YJA630015)。
文摘
“职场囚徒”现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,“职场囚徒”的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理“职场囚徒”现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要“洗心革面”。
关键词
“职场囚徒”
诱因—贡献模型
个体差异
领导风格
企业文化
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因—贡献模型
王鹭
杨阳
《领导科学》
北大核心
2020
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