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国际化企业跨文化人力资源管理问题研究
被引量：
19
1
作者
谭效敏
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2007年第6期86-89,共4页
经济全球化发展加快了企业的国际化进程。国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,...
经济全球化发展加快了企业的国际化进程。国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。
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关键词
国际化企业
文化差异
语言管理模式
多元文化意识
文化敏感性
文化适应性
文化融合
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题名
国际化企业跨文化人力资源管理问题研究
被引量：
19
1
作者
谭效敏
机构
河南财经学院经贸外语系
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2007年第6期86-89,共4页
文摘
经济全球化发展加快了企业的国际化进程。国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。
关键词
国际化企业
文化差异
语言管理模式
多元文化意识
文化敏感性
文化适应性
文化融合
Keywords
internationalized enterprise
cultural difference
language management mode
multi -culture consciousness
cultural sensitivity
cultural adaptability
cultural amalgamation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
国际化企业跨文化人力资源管理问题研究
谭效敏
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2007
19
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