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隐形冠军企业战略更迭情境下的组织身份变革机理研究——基于微观层次的话语—历史分析框架
被引量：
2
1
作者
李志刚
赵雪
+1 位作者
杜鑫
高俊
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第8期51-63,共13页
隐形冠军企业的战略更迭正在被学者和实践者高度关注。但此类企业战略更迭过程中的组织身份变革问题尚未得到足够的理论重视,成功的战略更迭离不开适应性的组织身份变革。因此,本文引入组织话语视角,采用话语—历史分析框架(DHA),剖析...
隐形冠军企业的战略更迭正在被学者和实践者高度关注。但此类企业战略更迭过程中的组织身份变革问题尚未得到足够的理论重视,成功的战略更迭离不开适应性的组织身份变革。因此,本文引入组织话语视角,采用话语—历史分析框架(DHA),剖析微观层次的组织话语与组织身份变革、战略更迭情境的关系,旨在构建隐形冠军企业战略更迭情境下,通过组织话语实现组织身份变革的机理模型。研究发现:(1)主导话语策略经历了三个阶段的演化过程,依次构建了强调领导者身份,维护主业创新发展;强调集体身份,推动组织管理变革;强调员工身份,赋能员工裂变创业的话语主题。(2)在不同阶段,组织身份依次经历了松动领导者身份标签、增补集体身份意义和重塑员工身份角色的变革状态。其中,组织话语对组织身份的变革分别起到了保护、支持和激励的作用。(3)隐形冠军企业的组织身份变革依次服务于战略警觉、战略探索和战略转换的战略更迭情境。本研究促进了组织话语与组织情境的深度融合,扩展和丰富了隐形冠军企业战略更迭与组织身份变革的相关理论,同时对隐形冠军企业的可持续发展提供了重要的实践启发。
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关键词
隐形冠军
战略更迭
组织身份变革
组织
话语
话语—历史分析框架
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题名
隐形冠军企业战略更迭情境下的组织身份变革机理研究——基于微观层次的话语—历史分析框架
被引量：
2
1
作者
李志刚
赵雪
杜鑫
高俊
机构
中国海洋大学管理学院
中国海洋大学发展研究院
南开大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024年第8期51-63,共13页
基金
山东省自然科学基金面上项目(ZR202103030539)
国家资助博士后研究人员计划(GZC20231165)
山东省社会科学规划青年项目(24DGLJ36)资助。
文摘
隐形冠军企业的战略更迭正在被学者和实践者高度关注。但此类企业战略更迭过程中的组织身份变革问题尚未得到足够的理论重视,成功的战略更迭离不开适应性的组织身份变革。因此,本文引入组织话语视角,采用话语—历史分析框架(DHA),剖析微观层次的组织话语与组织身份变革、战略更迭情境的关系,旨在构建隐形冠军企业战略更迭情境下,通过组织话语实现组织身份变革的机理模型。研究发现:(1)主导话语策略经历了三个阶段的演化过程,依次构建了强调领导者身份,维护主业创新发展;强调集体身份,推动组织管理变革;强调员工身份,赋能员工裂变创业的话语主题。(2)在不同阶段,组织身份依次经历了松动领导者身份标签、增补集体身份意义和重塑员工身份角色的变革状态。其中,组织话语对组织身份的变革分别起到了保护、支持和激励的作用。(3)隐形冠军企业的组织身份变革依次服务于战略警觉、战略探索和战略转换的战略更迭情境。本研究促进了组织话语与组织情境的深度融合,扩展和丰富了隐形冠军企业战略更迭与组织身份变革的相关理论,同时对隐形冠军企业的可持续发展提供了重要的实践启发。
关键词
隐形冠军
战略更迭
组织身份变革
组织
话语
话语—历史分析框架
Keywords
Hidden Champion
Strategic Change
Organizational Identity Change
Organizational Discourse
Discourse-Historical Approach
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
F272 [经济管理—企业管理]
F272.9 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
隐形冠军企业战略更迭情境下的组织身份变革机理研究——基于微观层次的话语—历史分析框架
李志刚
赵雪
杜鑫
高俊
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2024
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