城市廉洁文化建设有效性评估:基于诚信领导的探索 被引量：1

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作者 李想 赵轶然 +2 位作者 周海明 刘子旻 时勘 《苏州大学学报（教育科学版）》 2016年第2期27-42,共16页

从廉政文化到廉洁文化,我国城市廉洁文化建设的评估内容、方式发生了一系列的变化,以预防为主的廉洁文化评估的重要性日益彰显。如何克服参评人员的社会称许性以保证评估工作的切实有效,历来是世界各国共同面对的难题之一。为解决这一问... 从廉政文化到廉洁文化,我国城市廉洁文化建设的评估内容、方式发生了一系列的变化,以预防为主的廉洁文化评估的重要性日益彰显。如何克服参评人员的社会称许性以保证评估工作的切实有效,历来是世界各国共同面对的难题之一。为解决这一问题,本研究首先开展了纪检干部廉洁胜任行为模型的探索,并获得了廉洁文化建设的评估指标体系要素,在此基础上,编制完成了基于行为等级锚定和问卷调研相结合的廉洁文化评估系统。**通过配对取样,对重庆市渝中区党政机关和11个下属街道办事处1 579名有效被试(含纪检干部、街道办事处干部以及社区民众)进行了廉洁文化建设成效的评估。评估结果验证了廉洁文化建设过程中诚信领导与组织公民行为之间的有调节的中介模型,在廉洁文化建设过程中,诚信领导的作用至关重要,道德文化对于激发组织公民行为的作用也不容忽视,这为后期公务人员培训体系的构建提供了理论与方法的支持。 展开更多

关键词 廉洁文化建设 有效性评估 配对取样 行为等级锚定 诚信领导.

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领导学研究的新发展:诚信领导理论 被引量：23

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作者 詹延遵 凌文辁 方俐洛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期710-715,共6页

诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析... 诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效;最后指出该理论尽管强调了一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面,但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。 展开更多

关键词 诚信 诚信领导 积极心理能力

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护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的相关性 被引量：16

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作者 吕梦 赵红乐 +1 位作者 庄静 张淑香 《护理研究》 北大核心 2019年第7期1229-1232,共4页

[目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用。[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护... [目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用。[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。[结果]护士感知护士长诚信领导得分为(4.05±0.67)分,心理授权得分为(3.87±0.53)分,护士创新行为得分为(3.25±0.65)分;诚信领导与护士创新行为呈正相关(P<0.01),诚信领导与心理授权呈正相关(P<0.01),心理授权与创新行为呈正相关(P<0.01),心理授权在诚信领导与护士创新行为间起中介作用。[结论]护理管理者在今后的工作中应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,促进护士的心理授权,从而有效提升护理人员的创新行为。 展开更多

关键词 创新行为 诚信领导 心理授权 护士 相关性 护理质量

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护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响 被引量：11

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作者 郑悦 张国莉 《护理学杂志》 CSCD 2017年第18期82-84,共3页

目的探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查。结果护士感知护士长诚信领导行为得... 目的探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响。方法采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查。结果护士感知护士长诚信领导行为得分40.64±9.85,团队关系冲突得分19.08±4.83,留职意愿得分19.32±4.25;团队关系冲突及护士长诚信领导行为的关系透明、内化道德观为护士留职意愿的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士留职意愿有待提高,可通过提高护士长的诚信领导行为,营造和谐的护理团队氛围,以提高护士的留职意愿。 展开更多

关键词 护士 护士长 诚信领导行为 团队冲突 留职意愿

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护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响 被引量：27

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作者 张洁 郑一宁 《中国护理管理》 CSCD 2015年第5期555-558,共4页

目的 :探讨护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。方法 :采用诚信领导问卷和工作投入量表对北京市某三级甲等医院的208名护士进行调查研究,分析护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。结果 :护士长的诚信领导行为可正向影响护士... 目的 :探讨护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。方法 :采用诚信领导问卷和工作投入量表对北京市某三级甲等医院的208名护士进行调查研究,分析护士长诚信领导行为对护士工作投入的影响。结果 :护士长的诚信领导行为可正向影响护士工作投入,其中自我意识和内化道德观维度作用显著。结论 :医院和护理管理者应重视诚信领导,采取措施提高护士长诚信领导行为,从而改善护士的工作投入。 展开更多

关键词 诚信领导 工作投入 护理管理

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校长诚信领导对初中教师工作投入的影响研究 被引量：15

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作者 刘志华 郑航芝 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第2期50-54,共5页

为研究教育组织中诚信领导对教师工作投入的影响,对650名初中教师进行了问卷调查,结果表明:教育组织中的诚信领导与教师工作投入显著相关。诚信领导(循规蹈矩、领导特质、下属导向和诚实正直四个方面)水平越高,教师工作投入(活力、奉献... 为研究教育组织中诚信领导对教师工作投入的影响,对650名初中教师进行了问卷调查,结果表明:教育组织中的诚信领导与教师工作投入显著相关。诚信领导(循规蹈矩、领导特质、下属导向和诚实正直四个方面)水平越高,教师工作投入(活力、奉献和专注三个方面)程度越高。 展开更多

关键词 诚信领导 教师工作投入 初级中学

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基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响 被引量：7

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作者 王聪颖 杨东涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期533-540,共8页

通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响;诚... 通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响;诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺;个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用,员工的个体主义越高,信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小。 展开更多

关键词 诚信型领导 信任氛围感知 工作投入 组织承诺 个体主义

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诚信领导对下属主动行为影响机理研究 被引量：9

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作者 崔子龙 李玉银 张开心 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期137-143,共7页

知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属工作的主动性。文章基于资源理论视角实证探究诚信领导对下属主动行为的影响机制,通过470份有效问卷调查数据并结合结构方程模型及层级回归分析,表明:诚信领导能够显著正向影响下属主动... 知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属工作的主动性。文章基于资源理论视角实证探究诚信领导对下属主动行为的影响机制,通过470份有效问卷调查数据并结合结构方程模型及层级回归分析,表明:诚信领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在诚信领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;同事支持感在心理资本与主动行为关系中起显著正向调节作用。最后,讨论了研究的研究局限与启示,并指出未来可能的研究方向。 展开更多

关键词 诚信领导 主动行为 心理资本 同事支持感

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诚信领导与员工关联绩效

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作者 余顺坤 张欧 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期138-146,共9页

本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化... 本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化管理者领导方式,提高企业整体绩效水平。 展开更多

关键词 诚信领导 关联绩效 领导-成员交换

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护士建言行为与诚信领导及组织承诺的关系研究 被引量：21

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作者 刘世卿 王烨华 +1 位作者 李春霞 王丽娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期67-70,共4页

目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.8... 目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分;诚信领导和组织承诺均对护士的建言行为具有正向预测作用(P<0.01),且诚信领导可通过组织承诺的中介作用影响护士的建言行为(P<0.01)。结论医院管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为和护士的组织承诺,进而激发护士建言的积极性。 展开更多

关键词 护士 诚信领导 组织承诺 建言行为

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西方领导理论研究新视角 被引量：4

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作者 李伟 《商业时代》 北大核心 2011年第13期82-83,共2页

本文回顾了国外领导理论的新观点,即领导诚信理论、生物基础理论、追随者促成理论和女性领导理论;并指出了新观点出现的动力,即主流观点内部的张力、其他学科的发展和新的组织实践的要求;这些非主流理论在将来会向深入发展。

关键词 诚信领导理论 生物基础理论 追随促成理论 女性领导理论

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