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论建立经营者人力资本的识别评估机制问题
1
作者
谢茂拾
《广东商学院学报》
2002年第5期9-14,共6页
建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件是解决经营者市场有效竞争缺损和有效需求不足问题。其建立途径 :一是构造职业经营者推介、认证和网络交易三位一体的市场结构 ;二是构造经营者人力资本的企业评估体系、市场评估体系和社会...
建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件是解决经营者市场有效竞争缺损和有效需求不足问题。其建立途径 :一是构造职业经营者推介、认证和网络交易三位一体的市场结构 ;二是构造经营者人力资本的企业评估体系、市场评估体系和社会评估体系。
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关键词
经营者
人力资本
识别评估机制
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职称材料
题名
论建立经营者人力资本的识别评估机制问题
1
作者
谢茂拾
机构
湖南行政学院经济学部
出处
《广东商学院学报》
2002年第5期9-14,共6页
基金
本文为湖南省自然科学基金项目"企业管理创新成果"课题的阶段性成果 (2 0 0 1 0 1 63 )
文摘
建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件是解决经营者市场有效竞争缺损和有效需求不足问题。其建立途径 :一是构造职业经营者推介、认证和网络交易三位一体的市场结构 ;二是构造经营者人力资本的企业评估体系、市场评估体系和社会评估体系。
关键词
经营者
人力资本
识别评估机制
Keywords
human capital of managers
evaluation
mechanism
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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1
论建立经营者人力资本的识别评估机制问题
谢茂拾
《广东商学院学报》
2002
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