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企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析
1
作者
周新刚
《贵州财经学院学报》
2002年第5期31-33,共3页
我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;...
我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分;修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分;依托评议参考标准,降低评议的主观随意性。
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关键词
权数
标准
值
功效系数
评议参考标准
企业效绩评价指标体系
记分方法
特点分析
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职称材料
题名
企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析
1
作者
周新刚
机构
贵州财经学院工商管理系
出处
《贵州财经学院学报》
2002年第5期31-33,共3页
文摘
我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则(修订)》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是:以效益为核心,全面反映企业效绩;逐级递进,定量指标和定性指标相结合;分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分;修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分;依托评议参考标准,降低评议的主观随意性。
关键词
权数
标准
值
功效系数
评议参考标准
企业效绩评价指标体系
记分方法
特点分析
Keywords
performance evaluation
index
weight
standard value
work -result coefficient
evaluation methodology
reference criterion of evaluation
分类号
F270.5 [经济管理—企业管理]
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1
企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析
周新刚
《贵州财经学院学报》
2002
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