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评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用
被引量：
10
1
作者
王华强
刘文兴
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第4期18-30,共13页
评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理...
评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关,阻碍性压力在两者之间起中介作用,而领导完美主义特质在两者之间起调节作用。
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关键词
评估
型
绩效
考核
阻碍性压力
完美主义
辱虐管理
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职称材料
不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究
被引量：
104
2
作者
文鹏
廖建桥
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第2期142-150,158,共10页
本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不...
本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。
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关键词
绩效
考核
目的
考核
反应
发展
型
考核
评估型考核
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职称材料
绩效考核取向及其影响效果的实证研究
被引量：
2
3
作者
林銮珠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2017年第3期76-79,共4页
绩效考核分为发展型与评估型两种取向。本文以海口市企业员工为样本,探讨了不同人口统计特征的员工对两种绩效考核取向的直接反应和间接反应的差异。研究发现,考核公平感对员工的组织敬业度与任务绩效的影响大于考核满意度。工龄6-10年...
绩效考核分为发展型与评估型两种取向。本文以海口市企业员工为样本,探讨了不同人口统计特征的员工对两种绩效考核取向的直接反应和间接反应的差异。研究发现,考核公平感对员工的组织敬业度与任务绩效的影响大于考核满意度。工龄6-10年的员工的知识共享行为更突出。外企员工对于评估型考核的满意度更高,而国企员工的组织敬业度更高。高管、技术类岗位和营销类岗位的员工,对评估型考核的满意度更高,对组织的忠诚度也更高。
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关键词
发展
型
考核
评估型考核
公平感
满意度
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职称材料
题名
评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用
被引量：
10
1
作者
王华强
刘文兴
机构
中南财经政法大学公共管理学院
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第4期18-30,共13页
基金
国家自然科学基金项目<自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究>(批准号:71502175)
中南财经政法大学研究生创新项目<中国文化情境下辱虐管理的形成机制研究>(批准号:2015B1205)
文摘
评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导辱虐管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的辱虐管理行为显著正相关,阻碍性压力在两者之间起中介作用,而领导完美主义特质在两者之间起调节作用。
关键词
评估
型
绩效
考核
阻碍性压力
完美主义
辱虐管理
Keywords
evaluative performance appraisal
hindrance stress
perfectionism
abusive supervision
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究
被引量：
104
2
作者
文鹏
廖建桥
机构
华中科技大学管理学院
加拿大多伦多大学
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第2期142-150,158,共10页
基金
国家自然科学基金项目(70772054)资助
文摘
本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。
关键词
绩效
考核
目的
考核
反应
发展
型
考核
评估型考核
Keywords
Performance Appraisal Purposes
Appraisal Reaction
Developmental Appraisal
Evaluative Appraisal
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
绩效考核取向及其影响效果的实证研究
被引量：
2
3
作者
林銮珠
机构
海南大学
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2017年第3期76-79,共4页
基金
海南大学2017年度教育教学重点课题"岛屿型区域经济背景下的管理类应用型人才培养模式研究"(hdjy1727)
国家自然科学基金项目"区域经济收敛的FDI传导机制研究:基于技术扩散路径"(71163011)资助
文摘
绩效考核分为发展型与评估型两种取向。本文以海口市企业员工为样本,探讨了不同人口统计特征的员工对两种绩效考核取向的直接反应和间接反应的差异。研究发现,考核公平感对员工的组织敬业度与任务绩效的影响大于考核满意度。工龄6-10年的员工的知识共享行为更突出。外企员工对于评估型考核的满意度更高,而国企员工的组织敬业度更高。高管、技术类岗位和营销类岗位的员工,对评估型考核的满意度更高,对组织的忠诚度也更高。
关键词
发展
型
考核
评估型考核
公平感
满意度
分类号
J91 [艺术—电影电视艺术]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用
王华强
刘文兴
《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究
文鹏
廖建桥
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010
104
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
绩效考核取向及其影响效果的实证研究
林銮珠
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2017
2
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职称材料
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