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评价中心技术在科学建构人才评价体系中的重要作用与实用价值被引量：4: 1; 作者韩玉杰《工业技术经济》北大核心 2008年第7期52-52,54,共2页; 21世纪是人才竞争的世纪,也是重视人才的绩效与职业能力的世纪。运用评价中心技术,科学建构人才评价体系是时代的要求,是对人才各项能力实施整体性开发不可缺少的技术支持。; 关键词评价中心技术科学建构人才评价体系价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

实现研究生复试中主客观标准一致的途径——“评价中心”技术的应用被引量：4: 2; 作者杨梅《北京第二外国语学院学报》 2002年第2期85-87,共3页; 研究生复试是研究生招生工作的主要环节,“评价中心”技术在复试中的应用为实现研究生招生录取工作的公平、公正、合理提供了技术保证,为复试改革探索了一条新的途径。; 关键词研究生复试主客观标准 “评价中心”技术招生工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究被引量：3: 3; 作者姚若松梁乐瑶苗群鹰《领导科学》北大核心 2011年第10Z期39-41,共3页; 无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。; 关键词小组讨论评价中心技术测评方法效度非言语行为人员测评被试者素质特征情境模拟评分者; 在线阅读下载PDF 职称材料

党政领导干部公开选拔方法的现状与展望被引量：2: 4; 作者任旭林边慧敏《领导科学》北大核心 2009年第6Z期47-49,共3页; 2004年4月,中共中央组织部印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《大纲》),标志着党政领导干部公开选拔工作进入新的发展阶段。各级党政机关大力实施公开选拔制度以来,进一步优化了党政领导干部队伍的人才结构。; 关键词领导干部选拔制度党政人才中共中央组织部考试大纲评价中心技术人才结构能力素质任用制度选拔过程; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者的经验性人才测评: 5; 作者秦峰《领导科学》北大核心 2011年第10Z期44-45,共2页; 在这个"国以才立、政以才治、业以才兴"的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成... 展开更多; 关键词人才测评结构化面试评价中心技术选拔人才心理测验业以才兴当代心理学测评技术笔迹分析发现人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于领导能力的综合研究被引量：7: 6; 作者秦臻张玲玲《领导科学》北大核心 2009年第2Z期11-13,共3页; 领导在组织中起着至关重要的作用,学术界对于领导能力的研究众说纷纭。本文将在探讨领导能力的概念的基础上,对领导能力的结构进行综合探索,并对领导能力测评方法进行概括与评价,以期为今后的研究提供参考。; 关键词能力素质特质理论评价中心技术测评方法领导人才领导行为综合研究特征模型领导学领导工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

国内外主要微生物资源库简介被引量：7: 7; 作者孙建宏童光志王笑梅《畜牧兽医科技信息》 2005年第6期17-18,共2页; 关键词微生物资源保藏库美国典型菌种保藏中心荷兰微生物菌种保藏中心日本技术评价研究所生物资源中心中国微生物菌种目录数据库; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名评价中心技术在科学建构人才评价体系中的重要作用与实用价值被引量：4: 1; 作者韩玉杰; 机构辽宁经济管理干部学院; 出处《工业技术经济》北大核心 2008年第7期52-52,54,共2页; 文摘 21世纪是人才竞争的世纪,也是重视人才的绩效与职业能力的世纪。运用评价中心技术,科学建构人才评价体系是时代的要求,是对人才各项能力实施整体性开发不可缺少的技术支持。; 关键词评价中心技术科学建构人才评价体系价值; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实现研究生复试中主客观标准一致的途径——“评价中心”技术的应用被引量：4: 2; 作者杨梅; 机构北京第二外国语学院研究生部; 出处《北京第二外国语学院学报》 2002年第2期85-87,共3页; 文摘研究生复试是研究生招生工作的主要环节,“评价中心”技术在复试中的应用为实现研究生招生录取工作的公平、公正、合理提供了技术保证,为复试改革探索了一条新的途径。; 关键词研究生复试主客观标准 “评价中心”技术招生工作; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究被引量：3: 3; 作者姚若松梁乐瑶苗群鹰; 机构广州大学; 出处《领导科学》北大核心 2011年第10Z期39-41,共3页; 基金广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年课题<评价中心技术的应用性研究>(编号:GD10CGL08)的阶段性成果; 文摘无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。; 关键词小组讨论评价中心技术测评方法效度非言语行为人员测评被试者素质特征情境模拟评分者; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名党政领导干部公开选拔方法的现状与展望被引量：2: 4; 作者任旭林边慧敏; 机构西南财经大学; 出处《领导科学》北大核心 2009年第6Z期47-49,共3页; 基金四川省软科学项目西南财经大学"211工程"三期青年教师成长项目资助; 文摘 2004年4月,中共中央组织部印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《大纲》),标志着党政领导干部公开选拔工作进入新的发展阶段。各级党政机关大力实施公开选拔制度以来,进一步优化了党政领导干部队伍的人才结构。; 关键词领导干部选拔制度党政人才中共中央组织部考试大纲评价中心技术人才结构能力素质任用制度选拔过程; 分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者的经验性人才测评: 5; 作者秦峰; 机构江苏省金陵科技学院商学院; 出处《领导科学》北大核心 2011年第10Z期44-45,共2页; 文摘在这个"国以才立、政以才治、业以才兴"的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进行人才测评的三大"法宝"。然而,上述科学性人才测评技术费时耗力,且对测评条件的要求比较严格。例如,心理测验的编制施测、解释都需要心理学家指导,半结构化面试的提问设计颇为讲究,而评价中心技术的组织和实施更需要专业人士的参与和辅导,缺少了这些条件,科学性人才测评就很有可能变成领导者识别人才的"陷阱"。因此,现实生活中,经验性人才测评技术因其操作简便、信息量大、信息真实、整体分析等优点。; 关键词人才测评结构化面试评价中心技术选拔人才心理测验业以才兴当代心理学测评技术笔迹分析发现人才; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于领导能力的综合研究被引量：7: 6; 作者秦臻张玲玲; 机构苏州大学教育学院; 出处《领导科学》北大核心 2009年第2Z期11-13,共3页; 文摘领导在组织中起着至关重要的作用,学术界对于领导能力的研究众说纷纭。本文将在探讨领导能力的概念的基础上,对领导能力的结构进行综合探索,并对领导能力测评方法进行概括与评价,以期为今后的研究提供参考。; 关键词能力素质特质理论评价中心技术测评方法领导人才领导行为综合研究特征模型领导学领导工作; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国内外主要微生物资源库简介被引量：7: 7; 作者孙建宏童光志王笑梅; 机构中国农业科学院哈尔滨兽医研究所; 出处《畜牧兽医科技信息》 2005年第6期17-18,共2页; 关键词微生物资源保藏库美国典型菌种保藏中心荷兰微生物菌种保藏中心日本技术评价研究所生物资源中心中国微生物菌种目录数据库; 分类号 Q939.9 [生物学—微生物学] Q93-3 [生物学—微生物学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	评价中心技术在科学建构人才评价体系中的重要作用与实用价值	韩玉杰	《工业技术经济》北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	实现研究生复试中主客观标准一致的途径——“评价中心”技术的应用	杨梅	《北京第二外国语学院学报》	2002	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究	姚若松梁乐瑶苗群鹰	《领导科学》北大核心	2011	3	在线阅读下载PDF 职称材料
4	党政领导干部公开选拔方法的现状与展望	任旭林边慧敏	《领导科学》北大核心	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导者的经验性人才测评	秦峰	《领导科学》北大核心	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	关于领导能力的综合研究	秦臻张玲玲	《领导科学》北大核心	2009	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	国内外主要微生物资源库简介	孙建宏童光志王笑梅	《畜牧兽医科技信息》	2005	7	在线阅读下载PDF 职称材料