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资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角
被引量：
23
1
作者
王弘钰
万鹏宇
张振铎
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期45-55,共11页
已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程,以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的48...
已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程,以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的483份数据分析显示:资质过剩感正向影响越轨创新;证明目标导向在资质过剩感对越轨创新的作用过程中起中介作用;未来关注正向调节了证明目标导向与越轨创新的作用关系,同时正向调节了证明目标导向在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用。研究关注到个体为过剩资质寻求肯定性反馈和价值证明的心理机制,从资质过剩的视角对自我验证理论做出边际贡献,为引导资质过剩感的创新转化提供了理论启发和实践建议。
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关键词
资质过剩感
证明目标导向
越轨创新
未来关注
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职称材料
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量：
9
2
作者
宋琪
张璐
+2 位作者
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采...
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
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关键词
职场上行比较
压力认知评估理论
绩效
证明目标导向
挑战性评估
威胁性评估
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职称材料
跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究
被引量：
2
3
作者
赵富强
胡伟
+1 位作者
陈耘
王龙栋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期47-55,共9页
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响...
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。
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关键词
跨界多元选拔
工作重塑
个体创造力
证明目标导向
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职称材料
题名
资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角
被引量：
23
1
作者
王弘钰
万鹏宇
张振铎
机构
吉林大学商学院
哈尔滨工业大学管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第2期45-55,共11页
基金
国家自然科学基金项目“忠诚还是叛逆?员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果”(71872069)
教育部人文社会科学规划基金项目“员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究”(18YJA630108)
文摘
已有研究关注到了资质过剩感对个体的消极影响,忽视了资质过剩个体的价值寻求与冗余资质的角色外创新转化。文章基于自我验证理论,探讨资质过剩感对员工越轨创新的作用过程,以及证明目标导向的中介效应和未来关注的调节效应。两阶段的483份数据分析显示:资质过剩感正向影响越轨创新;证明目标导向在资质过剩感对越轨创新的作用过程中起中介作用;未来关注正向调节了证明目标导向与越轨创新的作用关系,同时正向调节了证明目标导向在资质过剩感与越轨创新之间的中介作用。研究关注到个体为过剩资质寻求肯定性反馈和价值证明的心理机制,从资质过剩的视角对自我验证理论做出边际贡献,为引导资质过剩感的创新转化提供了理论启发和实践建议。
关键词
资质过剩感
证明目标导向
越轨创新
未来关注
Keywords
perceived overqualification
proving goal orientation
bootleg innovation
future focus
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量：
9
2
作者
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
基金
国家自然科学基金项目(72102189)
教育部人文社会科学研究一般项目(21YJA630007)
中央高校基本科研业务费研究项目(JBK22YJ14和JBK2201025)资助。
文摘
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
关键词
职场上行比较
压力认知评估理论
绩效
证明目标导向
挑战性评估
威胁性评估
Keywords
workplace upward social comparison
the cognitive appraisal theory of stress
performance-prove goal orientation
challenge appraisals
threat appraisals
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究
被引量：
2
3
作者
赵富强
胡伟
陈耘
王龙栋
机构
武汉理工大学管理学院
江苏大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期47-55,共9页
基金
国家社会科学基金资助项目(21FGLB027,20FGLB047)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2022VI01-04)。
文摘
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。
关键词
跨界多元选拔
工作重塑
个体创造力
证明目标导向
Keywords
cross-border diverse selection
job crafting
individual creativity
proof goal orientation
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角
王弘钰
万鹏宇
张振铎
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020
23
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究
赵富强
胡伟
陈耘
王龙栋
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
2
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职称材料
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