新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨 被引量：19

1

作者 孙敏娜 傅宏宇 《会计之友》 北大核心 2014年第31期91-95,共5页

2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》... 2011年6月16日,IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》,其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下,2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划,增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中,企业的养老金基本是设定提存计划,采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况,修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响,同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作,并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理,从而有利于我国企业会计信息质量的提高。 展开更多

关键词 离职后福利 设定受益计划 设定提存计划 账务处理

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新准则下设定受益计划的会计核算解析 被引量：1

2

作者 郑天娇 叶明 +2 位作者 李经彩 周振 李浩举 《会计之友》 北大核心 2016年第6期64-67,共4页

2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设... 2014年我国财政部修订印发《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入了离职后福利概念,增加了对设定受益计划的会计处理规定。文章在介绍设定受益计划相关概念及特点的基础上,通过系统梳理会计核算框架以及举例说明的方式,进一步解析设定受益计划的会计核算方法,以期对设定受益计划的理解与会计实务提供参考。 展开更多

关键词 设定受益计划 设定提存计划 会计核算

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设定受益计划的会计处理及完善建议 被引量：2

3

作者 卜华 孔祥红 《会计之友》 北大核心 2015年第15期77-79,共3页

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定... 2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。 展开更多

关键词 离职后福利计划 设定受益计划 设定提存计划 会计处理

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中央企业执行设定受益计划有关问题浅析 被引量：7

4

作者 张路 《中国注册会计师》 北大核心 2014年第9期107-109,共3页

设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福... 设定受益计划和设定提存计划是职工离职后两种截然不同的福利方案,具有排他性,不可兼得。在设定受益计划下。提存金是不确定的,提取金(福利)是确定的,到期不能获得足额福利的风险由企业承担;在设定提存计划下,提存金是确定的,提取金(福利)是不确定的,到期不能获得足额福利的风险由职工自己承担。由于大部分中央企业已执行设定提存计划性质的年金方案,同时考虑到设定受益计划在股东、企业、职工、国际实践及趋势、我国现状等方面存在的不利影响,建议中央企业暂缓执行设定受益计划。 展开更多

关键词 中央企业 养老保险 设定受益计划 设定提存计划

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设定受益计划的企业年金会计实例研究 被引量：2

5

作者 郑可人 《会计之友》 北大核心 2015年第20期99-103,共5页

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将设定受益计划的企业年金会计提上了日程。但是现有国内会计教材对设定受益计划的会计核算鲜有涉及,为此,通过完整实例来研究设定受益计划的企业年金会计的账务处理方法。

关键词 企业年金 设定提存计划 设定受益计划 预期福利债务

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离职后福利设定受益计划会计核算例析 被引量：2

6

作者 刘艳丽 《财会通讯（上）》 北大核心 2015年第3期75-76,共2页

财政部2014年年初修订发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在修订后的职工薪酬准则中,职工离职后福利的会计核算是难点,尤其是其中的设定受益计划。本文首先提出了两种离职后福利计划,即设定提存计划和设定受益计划的区分标准,在... 财政部2014年年初修订发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在修订后的职工薪酬准则中,职工离职后福利的会计核算是难点,尤其是其中的设定受益计划。本文首先提出了两种离职后福利计划,即设定提存计划和设定受益计划的区分标准,在此基础上,通过举例的形式,并从确认、变更和解除三方面,重点阐述了设定受益计划的会计核算方法。 展开更多

关键词 会计准则 离职后福利 设定受益计划 设定提存计划 会计核算

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设定受益型养老金计划衰落及思考——基于会计角度的探讨

7

作者 肖序 张影 《财会通讯（上）》 北大核心 2016年第1期117-120,共4页

设定受益型养老金计划和设定提存型养老金计划是目前两种主要的企业员工离职后的福利计划。前者的发展早于设定提存计划,但从20世纪90年代以来呈现缩减趋势。本文从设定受益计划的发展过程出发,结合美国Delphi公司养老金计划的案例,分... 设定受益型养老金计划和设定提存型养老金计划是目前两种主要的企业员工离职后的福利计划。前者的发展早于设定提存计划,但从20世纪90年代以来呈现缩减趋势。本文从设定受益计划的发展过程出发,结合美国Delphi公司养老金计划的案例,分析了设定受益计划衰落的原因并对我国企业养老金改革提出相关建议。 展开更多

关键词 设定受益计划 设定提存计划 DELPHI 公司

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设定受益计划实施问题研究

8

作者 苟聪聪 《会计之友》 北大核心 2018年第12期71-74,共4页

随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素,同时企业在计提方面面临的风险增加,与我国市场经济环境的运行产生了不可避免的冲突等。如何保障新修订... 随着我国改革开放的进一步深入,会计制度也在伴随经济的发展而逐步完善,如已修订完成的职工薪酬在会计确认、计量方面存在滞后因素,同时企业在计提方面面临的风险增加,与我国市场经济环境的运行产生了不可避免的冲突等。如何保障新修订的制度能适应经济环境、符合企业需求,核算方法科学合理?文章依据现阶段的国情,就修订的职工薪酬中离职后福利设定受益计划的会计处理,从制度比较、设定受益计划的计量和核算、经济环境等方面提出了自己的观点。 展开更多

关键词 离职后福利 设定提存计划 设定受益计划

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新职工薪酬准则之“设定受益计划”会计处理探讨 被引量：3

9

作者 韩冰 单昭祥 《财会通讯（上）》 北大核心 2016年第10期60-62,共3页

本文就设定提存计划与设定受益计划进行辨析,梳理出设定受益计划账务处理的整体框架,并通过案例的形式就相关概念进行解读,以便能更好地理解设定受益计划相关账务处理内容。

关键词 职工薪酬 离职后福利 设定提存计划 设定受益计划

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企业养老金会计之国际比较 被引量：2

10

作者 张卓 王佳 《财会月刊》 北大核心 2017年第3期111-118,共8页

本文从国际比较的角度,分析美国养老金会计准则与国际养老金会计准则的具体做法,解读我国2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中相关规定的可行性和可能存在的问题,并提出完善养老金会计准则体系的建议。

关键词 养老金会计 职工薪酬 设定提存计划 设定收益计划

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新旧职工薪酬准则比较分析 被引量：7

11

作者 余莉 《财会月刊》 北大核心 2014年第6期77-78,共2页

修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的... 修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。 展开更多

关键词 职工薪酬 设定提存计划 设定受益计划 离职后福利 辞退福利

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关于离职后福利会计处理的探析 被引量：7

12

作者 姚振飞 《会计之友》 北大核心 2015年第17期121-125,共5页

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》提出离职后福利的概念,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划是其一大亮点。设定提存计划的处理比较简单,而设定受益计划在会计准则中第一次提到。根据新会计准则中离职后福利的相关内... 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》提出离职后福利的概念,将离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划是其一大亮点。设定提存计划的处理比较简单,而设定受益计划在会计准则中第一次提到。根据新会计准则中离职后福利的相关内容,对设定提存计划和设定受益计划加以比较,并运用案例对其会计处理进行分析。由于设定受益计划在我国的应用尚不成熟,故重点分析设定受益计划在实务中的会计处理,探讨设定受益计划在实施中遇到的问题,并提出相关建议。 展开更多

关键词 离职后福利 设定提存计划 设定受益计划 会计处理

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刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计 被引量：6

13

作者 张巍 《会计之友》 北大核心 2010年第35期24-25,共2页

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险。目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养... 我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险。目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景。 展开更多

关键词 养老保险 养老金会计 设定提存计划 设定受益计划

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关于职工离职后福利的会计处理 被引量：4

14

作者 褚红梅 《财会月刊》 北大核心 2014年第9期63-65,共3页

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同... 2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入"离职后福利"内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。 展开更多

关键词 离职后福利 设定受益计划 设定提存计划 会计处理

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美国养老金会计及对我国发展的思考 被引量：3

15

作者 潘秀芹 《山东经济》 2006年第3期104-106,共3页

人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国一直在不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。在会计处理上,西方国家已形成一套比较完善的体系,而我国在这方面尚处于探索阶段。本文分析了养老金的性质及养老金会计... 人口老龄化趋势已成为全球性的问题,世界各国一直在不断努力寻求解决的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。在会计处理上,西方国家已形成一套比较完善的体系,而我国在这方面尚处于探索阶段。本文分析了养老金的性质及养老金会计核算的原则,借鉴西方(主要是美国)养老金会计领域的研究成果,分别就两种养老金给付方式下的会计处理进行论述,并在此基础上,结合新颁布的《企业会计准则》对我国养老金会计如何发展进行了思考。 展开更多

关键词 设定提存计划 设定受益计划 企业会计准则 企业年金

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关于离职后福利会计核算及其影响的探讨

16

作者 周国光 廉怡楠 张苗苗 《会计之友》 北大核心 2018年第12期75-79,共5页

2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益... 2014年财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了离职后福利,并提出了设定受益计划。通过举例详细分析了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,并在此基础上进行实际案例分析,通过对重庆路桥自2014年执行设定受益计划以来的财务数据进行对比分析,从企业和员工两方面探讨新准则实施后所造成的影响。 展开更多

关键词 离职后福利 设定提存计划 设定受益计划 会计处理

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企业年金基金会计准则的框架、运营分析与国际比较

17

作者 耿建新 马赛 《财会月刊》 北大核心 2020年第21期59-64,共6页

企业年金基金是我国养老保险体系的重要配套措施。我国2006年版企业会计准则体系中首次出现了与此有关的具体会计准则,即《企业会计准则第10号——企业年金基金》。将该准则的内容与我国实施企业年金制度后的业务实践相结合,对其理论与... 企业年金基金是我国养老保险体系的重要配套措施。我国2006年版企业会计准则体系中首次出现了与此有关的具体会计准则,即《企业会计准则第10号——企业年金基金》。将该准则的内容与我国实施企业年金制度后的业务实践相结合,对其理论与实践进行初步总结;以此为基础进行国际、美国企业年金基金准则的中外对比,分析它们之间的区别及原因。针对我国现行企业年金基金会计准则中存在的问题,如准则部分内容有待更新和优化、企业年金基金的信息披露需进一步完善等,提出相关政策性建议。 展开更多

关键词 企业年金基金 补充养老保险 设定提存计划 设定受益计划

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企业年金缴费阶段的会计核算 被引量：2

18

作者 姜丽艳 范潇 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第5期150-150,共1页

第一，会计要素与账户设置。一是费用要素及费用类账户。我国在《企业年金试行办法》中规定我国的企业年金实行设定提存计划，其会计核算由《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行规范，对于企业年金费用不单独设置科目，按其归属直接... 第一，会计要素与账户设置。一是费用要素及费用类账户。我国在《企业年金试行办法》中规定我国的企业年金实行设定提存计划，其会计核算由《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行规范，对于企业年金费用不单独设置科目，按其归属直接记人相应的成本和费用。 展开更多

关键词 《企业年金试行办法》 会计核算 费用要素 缴费 账户设置 设定提存计划 企业会计准则 会计要素

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