团队认知多样性、知识共享与团队创新绩效——基于包容性领导的调节效应检验 被引量：9

1

作者 马跃如 蒋珊珊 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期45-51,共7页

基于对86个团队的实证调查,探讨团队认知多样性对团队创新绩效的影响,并检验知识共享和包容性领导在以上关系中所起的中介作用和调节作用,层次回归分析结果表明1)团队认知多样性对团队创新绩效有显著正向影响;2)团队知识共享部分中介了... 基于对86个团队的实证调查,探讨团队认知多样性对团队创新绩效的影响,并检验知识共享和包容性领导在以上关系中所起的中介作用和调节作用,层次回归分析结果表明1)团队认知多样性对团队创新绩效有显著正向影响;2)团队知识共享部分中介了这一正向关系;3)包容性领导对此中介过程有显著的正向调节作用,包容性领导越高,该中介作用越强,反之则不显著。得到的管理启示有1)为应对创新发展的挑战,团队应考虑员工构成的多样性;2)在团队管理中,领导要能包容成员的认知多样性。 展开更多

关键词 团队认知多样性 团队知识共享 团队创新绩效 包容性领导

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中小学校长团队认知多样性对决策质量影响的实证研究 被引量：1

2

作者 王文周 仇勇 《教育理论与实践》 北大核心 2019年第28期32-36,共5页

以校长为核心的学校领导团队所做出决策质量的高低对于中小学校的良性发展至关重要。高质量决策的产生有赖于整个领导团队的通力合作,作为一个由不同特质个体所组成的领导集体,成员间的差异会直接影响团队决策过程和决策效果。采用成熟... 以校长为核心的学校领导团队所做出决策质量的高低对于中小学校的良性发展至关重要。高质量决策的产生有赖于整个领导团队的通力合作,作为一个由不同特质个体所组成的领导集体,成员间的差异会直接影响团队决策过程和决策效果。采用成熟量表对277所中小学校的2464位校领导团队成员进行调研,通过领导-成员配对调查数据,在团队层次上考察中小学校长团队认知多样性与决策质量的关系以及行为整合与未吸收冗余对这一关系的影响发现:中小学校长团队成员认知多样性对决策质量有负向影响,行为整合在团队认知多样性与决策质量之间起部分中介作用,而未吸收冗余调节了认知多样性对决策质量的影响,当未吸收冗余水平高时,认知多样性对决策质量的负向影响会被削弱。 展开更多

关键词 中小学校长团队 认知多样性 决策质量 行为整合 组织冗余

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高管团队认知多样性与上市公司精准扶贫行为 被引量：18

3

作者 原东良 周建 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第11期107-115,共9页

在全面脱贫攻坚背景之下,精准扶贫作为一项具有中国特色的企业社会责任活动,正逐步成为上市公司战略决策的内容之一,系统分析上市公司参与精准扶贫的影响因素,对全面认识精准扶贫政策具有重要意义。文章基于手工收集整理的2016-2018年我... 在全面脱贫攻坚背景之下,精准扶贫作为一项具有中国特色的企业社会责任活动,正逐步成为上市公司战略决策的内容之一,系统分析上市公司参与精准扶贫的影响因素,对全面认识精准扶贫政策具有重要意义。文章基于手工收集整理的2016-2018年我国A股上市公司参与精准扶贫的数据,通过性别多样性和教育背景多样性度量上市公司高管团队认知多样性,并探究其对上市公司精准扶贫行为的影响。研究表明,高管团队性别多样性和教育背景多样性与上市公司精准扶贫行为正相关,在克服内生性问题并经过稳健性检验之后,该结论依然成立。文章首次检验了高管团队认知多样性对上市公司精准扶贫行为的影响,为发展具有中国特色的企业社会责任理论提供了新的经验证据,就如何发挥上市公司在缓解相对贫困中的积极作用提出了针对性建议。 展开更多

关键词 精准扶贫 认知多样性 高管团队

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外资流入、团队认知多样性与企业财务竞争力

4

作者 陈亮 《财会通讯》 北大核心 2021年第20期51-55,共5页

文章以国内2012—2019年沪深A股上市企业为样本,对企业财务竞争力受团队认知多样性及外资流入的影响情况进行实证分析。结果表明:团队认知多样性能够增强企业财务竞争力;外资流入能够增强企业财务竞争力;外资流入能够增强团队认知多样... 文章以国内2012—2019年沪深A股上市企业为样本,对企业财务竞争力受团队认知多样性及外资流入的影响情况进行实证分析。结果表明:团队认知多样性能够增强企业财务竞争力;外资流入能够增强企业财务竞争力;外资流入能够增强团队认知多样性对企业财务竞争力的正向影响。 展开更多

关键词 企业财务竞争力 团队认知多样性 外资流入

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科学多样性及其在数智时代的挑战

5

作者 白惠仁 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第4期68-79,共12页

在科学哲学的研究传统中,对科学中多样性的讨论源自库恩和费耶阿本德,表现为专业化与多样性之间的张力;此后,基切尔、朗基诺和哈丁分别从理论和方法、观点或视角、社会经验三个层次考察了科学多样性;当代科学哲学则将多样性的研究概念... 在科学哲学的研究传统中,对科学中多样性的讨论源自库恩和费耶阿本德,表现为专业化与多样性之间的张力;此后,基切尔、朗基诺和哈丁分别从理论和方法、观点或视角、社会经验三个层次考察了科学多样性;当代科学哲学则将多样性的研究概念化、模型化和实证化,丰富了其研究框架,并在科学的制度设计和政策安排中大力倡导。在数字智能时代,人工智能驱动的科学研究从认知主体、知识类型和知识合作方式等维度挑战了传统科学研究中认知多样性的界定方式,同时,人工智能也可能形成新的认知权威,导致创新被限制在既有范式中,从而损害了科学事业的价值多样性。 展开更多

关键词 认知多样性 价值多样性 人工智能驱动的科学研究

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基于L_1范式的粒子群算法群体多样性研究 被引量：10

6

作者 程适 史玉回 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2011年第7期190-193,239,共5页

提出了一种新的基于L1范式的粒子群算法群体多样性定义,这种观测方式可以准确地描述算法运行过程中的信息。首先,通过对比新的观测方式和已有方式,解释了新的观测方式的特点;然后通过实验观测了位置、速度和认知三种群体多样性在算法执... 提出了一种新的基于L1范式的粒子群算法群体多样性定义,这种观测方式可以准确地描述算法运行过程中的信息。首先,通过对比新的观测方式和已有方式,解释了新的观测方式的特点;然后通过实验观测了位置、速度和认知三种群体多样性在算法执行过程中的变化,给出了群体多样性的变化特征。最后讨论了粒子群算法在不同解空间维数、不同粒子群拓扑结构和不同粒子数目时的群体多样性的变化情况。 展开更多

关键词 演化计算 粒子群优化 群体多样性 位置多样性 速度多样性 认知多样性 范式

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重大工程项目情境下使命感形成机制研究

7

作者 刘炳胜 王琦 +2 位作者 郑贺民 陈媛 李灵 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第1期20-29,共10页

本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任... 本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任务复杂性低时,团队认知多样性与独特感无显著关系。(2)环境不确定性在团队成员交换与归属感之间起正向调节作用,即环境不确定性越高,越会促进团队成员交换对归属感的正向影响。(3)独特感与归属感正向影响使命感,且在重大工程项目情境下,归属感比独特感的影响作用更强。(4)环境不确定性调节团队成员交换通过归属感影响使命感的中介路径。研究结果能够启发管理者如何在复杂多变的重大工程情境下有效地激发员工的使命感。 展开更多

关键词 使命感 社会认同 重大工程项目 认知多样性 团队成员交换

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CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究 被引量：9

8

作者 赵金国 孙玮 +1 位作者 朱晓红 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1161-1167,共7页

基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO... 基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥,高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外,高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系,高层管理团队的认知多样性程度越高,其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。 展开更多

关键词 CEO授权型领导 高管团队创造力 内在动机 认知多样性

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新兴技术辨识的组织理论解释 被引量：5

9

作者 井润田 刘萍 傅长乐 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第5期82-88,共7页

新兴技术的辨识至关重要但也非常困难.比较了职能论者与战略选择理论对组织战略的不同解释;分析了新兴技术与组织战略的匹配性.进一步,建立了以战略选择理论为基础的新兴技术认知模型,重点分析了高层管理团队对新兴技术管理的重要影响.... 新兴技术的辨识至关重要但也非常困难.比较了职能论者与战略选择理论对组织战略的不同解释;分析了新兴技术与组织战略的匹配性.进一步,建立了以战略选择理论为基础的新兴技术认知模型,重点分析了高层管理团队对新兴技术管理的重要影响.通过对IBM和Seagate两家企业的案例分析,验证了模型的应用价值. 展开更多

关键词 新兴技术 高层管理团队 组织战略 认知多样性

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满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响 被引量：30

10

作者 刘圣明 陈力凡 王思迈 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第10期1159-1168,共10页

谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导... 谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导和342位团队成员的匹配数据进行分析后,结果显示:谦卑型领导行为对团队创造力有积极影响;团队成员之间横向的深度沟通以及团队成员与团队领导之间纵向的反馈沟通共同中介了这一影响过程;此外,团队认知多样性是影响谦卑型领导行为发挥作用的重要边界条件,在高团队认知多样性的情境中,谦卑型领导行为通过团队沟通过程对团队创造力的积极影响更加显著。 展开更多

关键词 谦卑型领导行为 深度沟通 反馈沟通 团队认知多样性 团队创造力

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科技型企业伙伴关系、协同创新与创新绩效关系的实证研究 被引量：6

11

作者 康益敏 朱先奇 李雪莲 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期9-15,共7页

本文基于245家科技型企业调研数据,实证检验了伙伴关系对协同创新和企业创新绩效的影响,以及协同创新的中介作用,知识共享和认知多样性的调节作用。研究结果表明:伙伴关系对企业创新绩效具有显著正向影响,协同创新在两者关系中起中介作... 本文基于245家科技型企业调研数据,实证检验了伙伴关系对协同创新和企业创新绩效的影响,以及协同创新的中介作用,知识共享和认知多样性的调节作用。研究结果表明:伙伴关系对企业创新绩效具有显著正向影响,协同创新在两者关系中起中介作用,认知多样性正向调节了伙伴关系和协同创新之间的关系,知识共享正向调节了协同创新与创新绩效之间的关系,且正向调节了协同创新的中介作用。本文研究结果对于企业如何利用伙伴关系提升创新绩效具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 伙伴关系 协同创新 创新绩效 知识共享 认知多样性

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