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机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据
1
作者
曲英姿
范莎
《华东师范大学学报(教育科学版)》
北大核心
2025年第4期70-103,共34页
本文创新地运用中国招聘网站的劳动力需求数据以及国际机器人联合会(IFR)的中国区域机器人安装数据,在传统人力资本理论“学历-任务-职业”三维框架下探讨机器人兴起重塑技能需求结构的深层逻辑;并在新人力资本框架下,从认知技能和非认...
本文创新地运用中国招聘网站的劳动力需求数据以及国际机器人联合会(IFR)的中国区域机器人安装数据,在传统人力资本理论“学历-任务-职业”三维框架下探讨机器人兴起重塑技能需求结构的深层逻辑;并在新人力资本框架下,从认知技能和非认知技能的全新视角研究机器人兴起对技能需求结构的影响。结果表明:(1)机器人兴起会导致学历属性技能需求结构出现“单极化”的特征。(2)机器人兴起会对任务属性技能和职业属性技能的需求产生不同的结构性影响,由于不同学历技能的劳动者会有侧重地从事相应的任务和职业,因此机器人兴起对任务技能和职业技能需求结构的重塑也解释了学历技能需求结构“单极化”的内在机制。(3)机器人的兴起对认知技能和非认知技能有不同的替代或互补作用,且从职业异质性的角度看,人工智能会强化岗位的优势技能,弱化岗位的劣势技能。本文最后探讨了如何利用公共政策应对人工智能时代下的技能需求结构调整。
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关键词
机器人
技能
需求
任务属性
认知
技能
与非
认知
技能
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职称材料
中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究
被引量：
1
2
作者
姚晓兵
陈瑛
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第3期55-63,共9页
基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次...
基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次数与技能积累表现为先增后减的倒"U"型关系;区分流动与不流动讨论职业流动与技能回报的关系发现,没有流动的东道国劳动力认知与非认知技能回报效应显著,流动过的劳动力非认知技能回报不明显。研究表明,过于频繁的流动会弱化技能回报的增长效应,适当的流动次数有助于东道国劳动者技能积累与技能回报的增长效应。
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关键词
中国企业海外投资
职业流动
技能
回报
认知与非认知技能
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职称材料
题名
机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据
1
作者
曲英姿
范莎
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
北京师范大学一带一路学院
出处
《华东师范大学学报(教育科学版)》
北大核心
2025年第4期70-103,共34页
基金
国家社会科学基金(教育学)重大项目“高校与地方行业企业合作新机制研究”(VJA230009)。
文摘
本文创新地运用中国招聘网站的劳动力需求数据以及国际机器人联合会(IFR)的中国区域机器人安装数据,在传统人力资本理论“学历-任务-职业”三维框架下探讨机器人兴起重塑技能需求结构的深层逻辑;并在新人力资本框架下,从认知技能和非认知技能的全新视角研究机器人兴起对技能需求结构的影响。结果表明:(1)机器人兴起会导致学历属性技能需求结构出现“单极化”的特征。(2)机器人兴起会对任务属性技能和职业属性技能的需求产生不同的结构性影响,由于不同学历技能的劳动者会有侧重地从事相应的任务和职业,因此机器人兴起对任务技能和职业技能需求结构的重塑也解释了学历技能需求结构“单极化”的内在机制。(3)机器人的兴起对认知技能和非认知技能有不同的替代或互补作用,且从职业异质性的角度看,人工智能会强化岗位的优势技能,弱化岗位的劣势技能。本文最后探讨了如何利用公共政策应对人工智能时代下的技能需求结构调整。
关键词
机器人
技能
需求
任务属性
认知
技能
与非
认知
技能
Keywords
robots
skill demand
task attributes
cognitive and non-cognitive skills
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
TP242 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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职称材料
题名
中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究
被引量：
1
2
作者
姚晓兵
陈瑛
机构
云南大学发展研究院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第3期55-63,共9页
基金
云南省哲学社会科学规划项目"云南企业在老挝劳动力市场中的技能错配问题研究"(编号:YB201601)
云南省省院省校项目"东南亚国家劳动力技能短缺对云南企业‘走出去’的影响及对策研究"(编号:SYSX201608)
+1 种基金
云南大学第十届研究生科研创新项目"‘一带一路’中资企业海外雇佣劳动力技能提升研究"(编号:2018z050)
云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目成果
文摘
基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次数与技能积累表现为先增后减的倒"U"型关系;区分流动与不流动讨论职业流动与技能回报的关系发现,没有流动的东道国劳动力认知与非认知技能回报效应显著,流动过的劳动力非认知技能回报不明显。研究表明,过于频繁的流动会弱化技能回报的增长效应,适当的流动次数有助于东道国劳动者技能积累与技能回报的增长效应。
关键词
中国企业海外投资
职业流动
技能
回报
认知与非认知技能
Keywords
Chinese companies overseas investment
occupational mobility
skill return
cognitive and non-cognitive skills
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据
曲英姿
范莎
《华东师范大学学报(教育科学版)》
北大核心
2025
0
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下载PDF
职称材料
2
中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究
姚晓兵
陈瑛
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019
1
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职称材料
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