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企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用被引量：1: 1; 作者鲁丽红王星蓉易魁《企业经济》北大核心 2023年第10期40-51,共12页; 创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层... 展开更多; 关键词企业文化借鉴溢出效应认知与非认知管理创新能力文化认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据: 2; 作者曲英姿范莎《华东师范大学学报(教育科学版)》北大核心 2025年第4期70-103,共34页; 本文创新地运用中国招聘网站的劳动力需求数据以及国际机器人联合会(IFR)的中国区域机器人安装数据,在传统人力资本理论“学历-任务-职业”三维框架下探讨机器人兴起重塑技能需求结构的深层逻辑;并在新人力资本框架下,从认知技能和非认... 展开更多; 关键词机器人技能需求任务属性认知技能与非认知技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

教育评价的几大问题及发展方向被引量：68: 3; 作者赵勇《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期1-14,共14页; 本文探讨教育评价必须面对的几大问题,包括教育目标的多重性、教育评价的完整性、教育目标的非兼容性及矛盾性,以及教育目标的个性化等。这些问题是教育评价中不可避免但又必须恰当处理的。因此,教育评价的发展方向应该是更加关注长期... 展开更多; 关键词教育评价教育目标与教学目标个性化教育认知与非认知社会情感能力; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究被引量：1: 4; 作者姚晓兵陈瑛《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期55-63,共9页; 基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次... 展开更多; 关键词中国企业海外投资职业流动技能回报认知与非认知技能; 在线阅读下载PDF 职称材料

走出“恶法亦法”的迷宫——哈特法哲学的悖论解析被引量：3: 5; 作者刘清平《学术界》 CSSCI 北大核心 2022年第3期142-151,共10页; 哈特指出了边沁和奥斯丁区分实然法与应然法的原创性贡献,却未能发现这种区分的根源在于认知需要与非认知需要之别,反倒将它归结为法律与道德的分离,结果在背离他们精辟见解的同时,又在奥斯丁混淆实然与应然的错谬看法影响下,走向了“... 展开更多; 关键词哈特法律实证主义实然法与应然法认知需要与非认知需要法与道德恶法亦法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用被引量：1: 1; 作者鲁丽红王星蓉易魁; 机构江西财经大学现代经济管理学院江西财经大学人文学院华东交通大学经济管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2023年第10期40-51,共12页; 基金教育部人文社会科学研究项目“重大纪念仪式中大学生网络圈群互动对国家认同的影响研究”(项目编号:22JDSZ3097) 江西省高校人文社会科学研究项目“重大纪念仪式中江西大学生网络圈群互动对国家认同的影响研究”(项目编号:SZZX22010)。; 文摘创新是企业的核心竞争力。对其他企业文化的借鉴是企业自身文化建设去劣存优的重要工作,除文化借鉴带来的直接作用,其背后隐藏的内在智慧也将间接提高管理创新能力。基于此,本文从企业文化借鉴的溢出效应视角,聚焦国内多家中小企业中层以上管理人员,运用PLS-SEM研究方法进行实证分析和相应检验,得出如下结论:认知与非认知能力对管理创新能力有正向影响;非认知能力有中介作用及文化认同存在调节作用。同时,针对企业发展现状和研究结论,本文提出如下建议:创新驱动力,突破思维局限;提升情感智慧,培养价值观与共鸣;推崇开放的心态,挖掘并量化优点。本研究旨在为后续企业文化的借鉴工作提供管理优化新方向。; 关键词企业文化借鉴溢出效应认知与非认知管理创新能力文化认同; Keywords corporate culture reference spillover effect cognitive and non-cognitive management innovation ability cultural identity; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据: 2; 作者曲英姿范莎; 机构北京师范大学经济与工商管理学院北京师范大学一带一路学院; 出处《华东师范大学学报(教育科学版)》北大核心 2025年第4期70-103,共34页; 基金国家社会科学基金(教育学)重大项目“高校与地方行业企业合作新机制研究”(VJA230009)。; 文摘本文创新地运用中国招聘网站的劳动力需求数据以及国际机器人联合会(IFR)的中国区域机器人安装数据,在传统人力资本理论“学历-任务-职业”三维框架下探讨机器人兴起重塑技能需求结构的深层逻辑;并在新人力资本框架下,从认知技能和非认知技能的全新视角研究机器人兴起对技能需求结构的影响。结果表明:(1)机器人兴起会导致学历属性技能需求结构出现“单极化”的特征。(2)机器人兴起会对任务属性技能和职业属性技能的需求产生不同的结构性影响,由于不同学历技能的劳动者会有侧重地从事相应的任务和职业,因此机器人兴起对任务技能和职业技能需求结构的重塑也解释了学历技能需求结构“单极化”的内在机制。(3)机器人的兴起对认知技能和非认知技能有不同的替代或互补作用,且从职业异质性的角度看,人工智能会强化岗位的优势技能,弱化岗位的劣势技能。本文最后探讨了如何利用公共政策应对人工智能时代下的技能需求结构调整。; 关键词机器人技能需求任务属性认知技能与非认知技能; Keywords robots skill demand task attributes cognitive and non-cognitive skills; 分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济] TP242 [自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名教育评价的几大问题及发展方向被引量：68: 3; 作者赵勇; 机构堪萨斯大学教育与人类科学学院墨尔本大学教育学院; 出处《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期1-14,共14页; 文摘本文探讨教育评价必须面对的几大问题,包括教育目标的多重性、教育评价的完整性、教育目标的非兼容性及矛盾性,以及教育目标的个性化等。这些问题是教育评价中不可避免但又必须恰当处理的。因此,教育评价的发展方向应该是更加关注长期的教育性目标,减少对短期的教学性目标评价的依赖;更加注重个性化评价,找出个体学生的价值和发展方向。; 关键词教育评价教育目标与教学目标个性化教育认知与非认知社会情感能力; Keywords educational assessment educational and instructional outcomes personalization of education cognitive and non-cognitive skills social and emotional skills; 分类号 G521 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究被引量：1: 4; 作者姚晓兵陈瑛; 机构云南大学发展研究院; 出处《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期55-63,共9页; 基金云南省哲学社会科学规划项目"云南企业在老挝劳动力市场中的技能错配问题研究"(编号:YB201601) 云南省省院省校项目"东南亚国家劳动力技能短缺对云南企业‘走出去’的影响及对策研究"(编号:SYSX201608) +1 种基金云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目成果; 文摘基于东南亚国家118家中国企业852名东道国员工的一手调查数据,考察了中国企业海外投资本地化雇佣所面临的员工流动性与技能回报问题。研究发现,东道国劳动力在中国企业获得了高的认知技能溢价,但非认知技能溢价作用不明显。职业流动次数与技能积累表现为先增后减的倒"U"型关系;区分流动与不流动讨论职业流动与技能回报的关系发现,没有流动的东道国劳动力认知与非认知技能回报效应显著,流动过的劳动力非认知技能回报不明显。研究表明,过于频繁的流动会弱化技能回报的增长效应,适当的流动次数有助于东道国劳动者技能积累与技能回报的增长效应。; 关键词中国企业海外投资职业流动技能回报认知与非认知技能; Keywords Chinese companies overseas investment occupational mobility skill return cognitive and non-cognitive skills; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名走出“恶法亦法”的迷宫——哈特法哲学的悖论解析被引量：3: 5; 作者刘清平; 机构武汉传媒学院电影与电视学院复旦大学社会科学高等研究院; 出处《学术界》 CSSCI 北大核心 2022年第3期142-151,共10页; 文摘哈特指出了边沁和奥斯丁区分实然法与应然法的原创性贡献,却未能发现这种区分的根源在于认知需要与非认知需要之别,反倒将它归结为法律与道德的分离,结果在背离他们精辟见解的同时,又在奥斯丁混淆实然与应然的错谬看法影响下,走向了“实然即应然”的歧途,以主张“恶法也有正当约束力”的方式扭曲了正义感,没有看到“恶法亦法”的意思只是要求在实然维度上忽略恶法之恶而承认它是实证法,并不包含在应然维度上肯定其正当性的因素。; 关键词哈特法律实证主义实然法与应然法认知需要与非认知需要法与道德恶法亦法; 分类号 D90 [政治法律—法学理论]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	企业文化借鉴的溢出效应:内在智慧的认知与非认知作用	鲁丽红王星蓉易魁	《企业经济》北大核心	2023	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	机器人兴起与中国劳动力市场技能需求结构——来自中国招聘网站的证据	曲英姿范莎	《华东师范大学学报(教育科学版)》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	教育评价的几大问题及发展方向	赵勇	《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	68	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国企业海外投资本地化雇佣中的职业流动与技能回报——基于东南亚国家的调查数据研究	姚晓兵陈瑛	《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	走出“恶法亦法”的迷宫——哈特法哲学的悖论解析	刘清平	《学术界》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料